Masofaviy att 2201 guruh talabasi Ismoilov Elnur 2-амалий машғулот. Ахборот технологиялари ёрдамида рақобат Ишдан мақсад

2. Маркетинг: Рақобатли разведка
Стратегик маркетинг. Маркетинг мутахассислари уларнинг рақиблари ҳақидаги маълумотларни тўплаш ва таҳлил қилиш учун ахборот тизимларидан фойдаланишади. Улар ушбу маълумотлардан маҳсулотни рақобатбардошлигини баҳолашда ва нархи, тақсимоти ҳамда савдо-сотиқ билан боғлик стратегик қарорларни қабул килишда фойдаланишади.
Michael Bloomberg (www.bloomberg.com) турли ташкилотларда маркетинг тадқиқотларини амалга ошириш орқали ўз маблағларини шакллантирганлар.
Маркетинг бўйича мутахассислар соха бизнеси, жойлашувчи, ходимлар, маҳсулотлар, технологиялар, даромадлар ва бозордаги улуши ҳақидаги маълумотлар бўйича маркетинг бўйича таклифларни амалга оширади.
Тўрт йил давомида таълим олиш жараёнида сиз ёпик тарзда ўтказиладиган иш ўринлари конкурсида иштирок этишингиз мумкин. Шунингдек, сиз профессионал маркетологларга ўзингиз эришган малака ва кўникмаларни таклиф қилишингиз мумкин. Қуйидаги саволларга жавоб топиш сизга иш ўрнини излашда ёрдам беради.
a. Маҳсулот: Айни пайтда мамлакатимиздаги қайси йирик корхонада ишчиларга бўлган талаб юқори? Талаб учун асосий кўрсаткич сифатида бошланғич ҳолатдаги иш ҳақидан фойдаланинг.
b. Маҳсулот: Сизнинг регионингиздаги қайси колледж ёки университетларда таълим олувчиларга конкурс юкори?
c. Нарх: Сиз яшаб турган географик ҳудудингиздаги бошланғич даражадаги ходимлар учун ўртача иш ҳақи қанча? Сиз учун иш ҳақи муҳим ташвиш ҳисобланадими? Нега? Нима учун сизни иш ҳақи қизиқтирмайди?
d. Жой: Ҳозирги вақтда қайси давлатда иш билан таминлаш кўрсатгичи юқори?
e. Рағбатлантириш: Сизнинг маркетинг режангиз қандай? Иш берувчига ўзингиз ҳақингиздаги маълумотни ва малакангизни қандай тавсиф беришни режалаштирганингиз ҳақида ёзинг. Интернет сизга қандай ёрдам кўрсата олади?
Men har bir savolga javob berishga harakat qilaman:
a. Mahsulot (ishchilar uchun talab):
Savol: Ayni paytda mamlakatimizda qaysi yirik korxonada ishchilarga talab yuqori? Talab uchun bazaviy ish haqi sifatida foydalaning.
Javob: Yirik korxonalarda ishchilarga bo'lgan talab haqida ma'lumot olish uchun siz nufuzli ish portallari, sanoat hisobotlari va kompaniya veb-saytlarini o'rganishingiz mumkin. Glassdoor, LinkedIn yoki davlat mehnat statistikasi veb-saytlari kabi veb-saytlar ish talabi va o'rtacha ish haqi haqida ma'lumot berishi mumkin. Yuqori o'sish sur'atlari yoki talabga ega bo'lgan sohalarni tadqiq qilish ham sizning qidiruvingizga yordam beradi.
b. Mahsulot (Talabalar uchun ochiq kollejlar/universitetlar):
Savol: Hududingizdagi qaysi kollej yoki universitetlar talabalar uchun ochiq?
Javob: Mahalliy kollej va universitetlarni oʻrganish ularning rasmiy veb-saytlari, qabul komissiyalari yoki taʼlim portallari orqali amalga oshirilishi mumkin. Qabul qilish talablari, mavjud dasturlar va kampus imkoniyatlari haqida ma'lumotni qidiring. Bundan tashqari, kollej yarmarkalarida qatnashish yoki shaxsiy maslahat uchun akademik maslahatchilarga murojaat qilishni o'ylab ko'rish kerak.
c. Narx (boshlang'ich darajadagi xodimlar uchun o'rtacha ish haqi):
Savol: Sizning geografik hududingizdagi boshlang'ich darajadagi xodimlar uchun o'rtacha ish haqi qancha? Maosh siz uchun muhim masalami? Nega? Nega ish haqi sizni qiziqtirmaydi?
Javob: Kirish darajasidagi lavozimlar uchun o'rtacha ish haqini o'rganish mehnat bozori hisobotlari, ish haqi so'rovlari yoki PayScale va Indeed kabi veb-saytlar orqali amalga oshirilishi mumkin. Maosh ko'pincha ish izlovchilar uchun muhim ahamiyatga ega, chunki bu ularning turmush darajasi, moliyaviy barqarorligi va ishdan qoniqishiga ta'sir qiladi. Ish takliflarini baholashda maoshni ish mas'uliyati, o'sish imkoniyatlari va kompaniya madaniyati kabi boshqa omillar bilan birga hisobga olish tavsiya etiladi.
d. Joy (Eng yuqori bandlik darajasiga ega mamlakat):
Savol: Hozirda qaysi davlatda bandlik darajasi eng yuqori?
Javob: Mamlakatlarning bandlik darajasi turlicha bo'lishi mumkin va bu ma'lumotni xalqaro mehnat tashkilotlari, hukumat mehnat departamentlari yoki global iqtisodiy hisobotlar kabi nufuzli manbalardan olish mumkin. Shuni yodda tutingki, eng yuqori bandlik darajasi sizning sohangiz yoki sohangiz uchun eng yaxshi ish imkoniyatlarini aks ettirmasligi mumkin.
e. Rag'batlantirish (shaxsiy marketing rejasi):
Savol: Sizning marketing rejangiz qanday? O'zingiz haqida yozing va ish beruvchiga o'z malakangizni qanday tasvirlashni rejalashtirmoqdasiz. Internet sizga qanday yordam berishi mumkin?
Javob: Shaxsiy marketing rejasini ishlab chiqish sizning ko'nikmalaringiz, tajribalaringiz va noyob fazilatlaringizni namoyish qilishni o'z ichiga oladi. Yutuqlaringizni ta'kidlash uchun professional rezyume, LinkedIn profili va onlayn portfel yaratishni o'ylab ko'ring. O'z sohangizdagi professionallar bilan aloqa o'rnatish va muloqot qilish uchun ijtimoiy media platformalaridan foydalaning. Ish imkoniyatlarini o'rganish uchun onlayn ish kengashlari, kompaniya veb-saytlari va sohaga oid forumlardan foydalaning. O'z mahoratingizni oshirish va sanoat tendentsiyalaridan xabardor bo'lish uchun onlayn kurslar yoki vebinarlarda qatnashing.