Mavzu : Korparativ boshqaruv modellari tahlili. Reja. Kirish

Kuzatuv kengashi kompaniyaning xo'jalik faoliyatini nazorat qilish funktsiyalarini amalga oshiradi. U aktsiyadorlar vakillari va kompaniya xodimlaridan tuziladi. Kuzatuv kengashi tarkibiga ushbu ikki guruhdan tashqari banklar va jamiyat bilan yaqin ishbilarmonlik aloqalaridagi korxonalar vakillari ham kirishi mumkin. Kompaniya xodimlarining kuzatuv kengashida yuqori vakillik darajasi, ularning ulushi o'rinlarning 50% ga etadi. belgi Germaniya tizimi kuzatuv kengashini shakllantirish. Aksiyadorlar va kuzatuv kengashida vakili bo‘lgan xodimlar o‘rtasida manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik uchun ushbu tomonlarning har biri qarama-qarshi guruh vakillarini saylashga veto qo‘yish huquqiga ega.
Kuzatuv kengashining asosiy vazifasi kompaniya rahbarlarini tanlash va ularning ishini nazorat qilishdan iborat. Kuzatuv kengashining vakolatiga kiradigan strategik ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni hal qilish doirasi aniq belgilangan va boshqa kompaniyalarni sotib olish, aktivlarning bir qismini sotish yoki korxonani tugatish, yillik balans va hisobotlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashni o'z ichiga oladi. , yirik bitimlar va dividendlar miqdori.
Kuzatuv kengashining qarorlari ko'pchilikning to'rtdan uch qismi ovozi bilan qabul qilinadi.
Kuzatuv kengashining hajmi kompaniyaning hajmiga bog'liq. Minimal a'zolar soni kamida uchta a'zo bo'lishi kerak. Germaniya qonunchiligi yirik kuzatuv kengashlarini belgilaydi.
Kuzatuv kengashi a’zolari aksiyadorlar tomonidan ular faoliyati boshlanganidan keyin to‘rt ish yili muddatga saylanadi. Kuzatuv kengashi a’zolari vakolat muddati tugagunga qadar aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan to‘rtdan uch ko‘pchilik ovoz bilan qayta saylanishi mumkin. Kuzatuv kengashi o‘z a’zolari orasidan rais va rais o‘rinbosarini saylaydi.
Kengash kompaniya rahbariyatidan tuziladi. Kengash bir yoki bir necha kishidan iborat bo'lishi mumkin. Kengashga bevosita vazifa yuklangan iqtisodiy boshqaruv kompaniya va uning faoliyati natijalari uchun javobgarlik. Kengash a’zolari kuzatuv kengashi tomonidan besh yilgacha muddatga tayinlanadi. Boshqaruv aʼzolariga oʻzlarining asosiy ishidan tashqari har qanday tijorat faoliyati bilan shugʻullanishlari, shuningdek, kuzatuv kengashining roziligisiz boshqa jamiyatlarning boshqaruv organlarida ishtirok etishlari taqiqlanadi. Kengash ishi kollegial asosga asoslanadi, bunda qarorlar konsensus asosida qabul qilinadi. V qiyin vaziyatlar konsensusga erishilmasa, qarorlar ovoz berish yo'li bilan qabul qilinadi. Boshqaruvning har bir a’zosi bitta ovozga ega, agar boshqaruv a’zolarining ko‘pchiligi uni yoqlab ovoz bergan bo‘lsa, qaror qabul qilingan hisoblanadi.

Amerika modeli va nemis o'rtasidagi asosiy farqlar

Ko'rib chiqilayotgan korporativ boshqaruv modellari o'rtasidagi asosiy farqlar quyidagilardan iborat:

• 
  Amerika modelida aktsiyadorlarning manfaatlari, asosan, bir-biridan ajratilgan, tarqoqlik tufayli korporatsiyalar boshqaruviga juda bog'liq bo'lgan kichik xususiy investorlarning manfaatlaridir. Bu holatga qarshi muvozanat sifatida bozorning roli ortib bormoqda, u korporativ nazorat bozori orqali aktsiyadorlik jamiyatlarini boshqarish ustidan nazoratni amalga oshiradi;
  
• 
  Nemis modelida aktsiyadorlar juda katta aksiyalar egalari yig'indisidir va shuning uchun ular umumiy manfaatlarini ko'zlash uchun o'zaro birlashishi va shu asosda aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish ustidan qat'iy nazoratga ega bo'lishi mumkin. Bunday sharoitda bozorning jamiyat faoliyati ustidan tashqi nazorat qiluvchi roli keskin kamayadi, chunki korporatsiyaning o'zi uning raqobatbardoshligi va ish faoliyatini nazorat qiladi;
  

Bu direktorlar kengashining funktsiyalarida farqlarga olib keladi. Amerika modelida bu boshqaruv kengashi sifatida aksiyadorlik jamiyatining barcha faoliyatini mohiyatan nazorat qiluvchi va aksiyadorlar yig'ilishi va davlat nazorati organlari oldida uning uchun javobgar bo'lgan direktorlar kengashidir.
Nemis boshqaruv modelida boshqaruv va nazorat funktsiyalarini qat'iy ajratish mavjud. Unda direktorlar kengashi aktsiyadorlik jamiyati ustidan to‘liq nazoratni amalga oshiruvchi organ emas, balki kuzatuv kengashi, aniqrog‘i, kuzatuvchi organga ega. Uning nazorat funktsiyalari, agar uning faoliyati aktsiyadorlar manfaatlariga javob berishni to'xtatsa, korporatsiyaning joriy boshqaruvini tezda o'zgartirish qobiliyati bilan bevosita bog'liq. Boshqa korporatsiyalar vakillarining kuzatuv kengashlarida ishtirok etish korporatsiya faoliyatida nafaqat uning aktsiyadorlarining manfaatlarini, balki u yoki bu tarzda uning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa korporatsiyalarning manfaatlarini ham hisobga olishga imkon beradi. Natijada, nemis korporatsiyasidagi aktsiyadorlarning alohida guruhlari manfaatlari odatda ustun bo'lmaydi, chunki birinchi navbatda butun kompaniyaning manfaatlari ilgari suriladi.
Korporativ boshqaruv - bu kompaniya faoliyatida samarali qarorlar qabul qilishning umumiy tamoyillarini amalga oshirish imkonini beruvchi o'ziga xos mexanizm, metodologiya. Ushbu mexanizm, muallifning fikriga ko'ra, kompaniyaning manfaatlarini hisobga oladigan qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan "nazorat va muvozanat" tizimini yaratish va qo'llab-quvvatlashni ta'minlaydigan ma'lum elementlar, vositalar, protseduralar va boshqalar to'plamidan iborat. barcha manfaatdor tomonlarning umumiy resurslarini yaratish va ulardan foydalanish jarayonida suiiste'molliklar imkon qadar istisno qilindi.