Mavzu: Auditorlik dalillari

2. Mehnatga haq to’lash operatsiyalari auditnining o’ziga xos xususiyatlari

Xodimlar soni va ularning toifalari bo’yicha ish haqi fondining hajmi xo’jalikning biznes-rejasida belgilanadi.
Tekshiruv boshlanishidan oldin auditor xo’jalikda tasdiqlangan ish haqi fondining hajmini va uning biznes-rejaga to’g’ri kelishini aniqlashi zarur.
Ish haqi fondining haqiqiy sarfi «Xodimlarning toifalari va hisoblangan ish haqining tarkibi bo’yicha ma’lumot» (19-shakl bo’yicha hisob-kitoblar bajariladigan jadval), «Xodimlar, yollangan va chetdan jalb qilingan shaxslar ish haqi fondini hisobga olish vedomosti» (20-shakl), hisob-kitob to’lov vedomostlari va ish haqi hisoblash uchun asos bo’lgan boshqa dastlabki hujjatlar ma’lumotlariga asosan tekshiriladi.
Tasоdifiy fоyda mezоniga qо’yilgan talablar
ishchilarning aybi bo’lmagan va bekor turib qolishlar uchun to’lanadigan haq
tunda ishlaganlik uchun qo’shimcha haq
ta’tillarga to’lanadigan asosiy va qo’shimcha haq
tarif stavkalari va maoshlar, ishbay narxlar uchun to’lanadigan haq
akkord usulida to’lanadigan haq
o’smirlarga imtiyozli soatlar uchun to’lanadigan haq
ish haqi fondidan to’lanadigan mukofotlar
davlat va jamoat burchlarini bajarganlik uchun to’lanadigan haq
tekinga beriladigan kvartiralar, kommunal xizmatlar va boshqalar qiymati
asosiy mehnat haqi
dam olish kunlari, bayram kunlari, ish vaqtidan tashqari soatlarda ishlaganlik uchun odatdagi ish shart sharoitidan chetga chiqqanlik va boshqalar uchun ishchilarga yuqori narxlar bo’yicha to’lanadigan qo’shimcha haq
qo’shimcha mehnat haqi
Mehnat haqi o’z tarkibiga ko’ra

Ish haqi to’lashning shakllari

Ish haqi to’lashning
shakllari
Ishbay
Vaqtbay
Ishbay mukofot
Ishbay progressiv
Oddiy vaqtbay
Oddiy ishbay
Bilvosita ishbay
Vaqtbay mukofot
Akkord