Mavzu: Ish haqini iqtisodiy mazmuni va tarkibiy qisimlari Bajardi: Azimov Umidjon


Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li


Download 11.21 Kb.
bet4/4
Sana09.06.2023
Hajmi11.21 Kb.
#1473321
1   2   3   4
Bog'liq
Azimov Umidjon

4. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li.
Mehnat munosabatlari – bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o`rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iqtisodiy munosabatardir.
Ishga yollash bo`yicha ma`muriyat va ishchilar o`rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi.
Mehnat shartnomalarining tarkibiy tuzilishi:
  • Ish haqi stavkasi;
  • Me`yorida ortiqcha bajarilgan ishlar uchun ish haqi to`lash tartibi;
  • Dam olish kunlari, tanaffuslar va mehnat ta`tilining belgilanish tartibi;
  • Pensiya fondlari va sog`liqni saqlashga ajratmalar miqdori;
  • Narxlar o`zgarishini hisobga olib, iste`molchilik savatini tartibga solish sharoitlari;
  • Mehnatning boshqa umumiy va tashkiliy shart – sharoitlari.

Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:
Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;
Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;
Ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash;
Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;
Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.
Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;
Kasaba uyushmalarining mehnat munosabatlariga ko`zlangan asosiy maqsadlar:

Ish haqini oshirishga erishishga qaratilgan chora – tadbirlar:
  • Ishchi kuchiga talabni ko`paytirish:
  • Ishlab chiqariladigan mahsulot yoki xizmatga talabni rag`batlantirish;
  • Mehnatni unumdorligini oshirish;
  • Ishchi kuchi billan birgalikda foydalaniladigan boshqa resurslar narxini o`zlashtirish.

II. Ishchi kuchi taklifini qisqartirish:
  • Immigratsiyani cheklash;
  • Bolalar mehnatini qisqartirish;
  • Pensiyaga o`z vaqtida chiqishni qo`llab – quvvatlash;
  • Ish havtasini qisqartirishga erishish.
  • Kasbni malakali lisenziyalash:
  • Ta`lim darajasi, mutaxassislik bo`yicha ish staji, atestatsiya natijalari va shaxsiy fazilatlari bo`yicha.

E`tiboringiz uchun raxmat !
Download 11.21 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling