Mavzu: Ishlab chiqarish korxonasi uchun at ishlab chiqish. "Nomenklaturani boshqarish" moduli

Nomenklatura nima?
Nomenklatura - nomlar yoki atamalar tizimi, yoki maʼlum bir sanʼat yoki fan sohasida ushbu atamalarni shakllantirish qoidalari. Nomlash tamoyillari kundalik nutqning nisbatan norasmiy konvensiyalaridan tortib, ilmiy va boshqa fanlarda qoʻllaniladigan maxsus atamalarining shakllanishi va ishlatilishini tartibga soluvchi xalqaro miqyosda kelishilgan tamoyillar, qoidalar va tavsiyalargacha farqlanadi.
„ Narsalar “ ni nomlash soʻzlar va tildan foydalangan holda umumiy insoniy muloqotning bir qismidir: bu kundalik taksonomiyaning bir jihati, chunki odamlar oʻzlarining tajriba obektlarini, ularning oʻxshashliklari va farqlari bilan birga, kuzatuvchilik bilan aniqlaydilar, nomlaydilar va tasniflaydilar. Turli tillarda oʻrnatilgan turli xil otlar sifatida nomlardan foydalanish nomenklaturani nazariy tilshunoslik bilan bogʻlaydi, odamlarning dunyoni soʻz maʼnolari va tajribasiga nisbatan aqliy farqlashi til falsafasi bilan bogʻliq.
Onomastika, oʻziga xos ismlar va ularning kelib chiqishini oʻrganish, quyidagilarni oʻz ichiga oladi: antroponimiya (odam ismlari, shu jumladan shaxsiy ismlar, familiyalar va taxalluslar bilan bogʻliq); toponimika (joy nomlarini oʻrganish) va etimologiya (nomlarning kelib chiqishi, tarixi va ishlatilishi) qiyosiy va tavsiflovchi tilshunoslik orqali aniqlangan.
Tabiiy dunyo obektlarini nomlash uchun oddiy, barqaror va xalqaro

18
miqyosda qabul qilingan tizimlarga boʻlgan ilmiy ehtiyoj koʻplab rasmiy nomenklatura tizimlarini yaratdi. Ehtimol, bu nomenklaturaviy tizimlarning eng mashhuri organizmlarning lotinlashtirilgan ilmiy nomlarini boshqaradigan biologik nomenklaturaning beshta kodidir.

Ishlar nomenklaturasini shakllantirish tartibi
Kompaniyaning barcha hujjat hujjatlari guruhlar tomonidan saralashi mumkin: xodimlarni yo'q qilish, bandlik shartnomalari, ish tavsifi va boshqalar. Ushbu guruhlar asosiy komplekslar deb ataladi yoki undan ko'p tanish. Kompaniyaning hujatlarini papkadagi to'g'ri shakllantirish uchun, tartibda bo'yash kerak - qaysi guruhga qanday hujjatlar aniqlanadi. Buning uchun nomenklatura mavjud: bu ishlarning to'liq ro'yxatini, ularning tarkibi va saqlash vaqtini belgilaydi. Ofis ishi goidalariga ko'ra, joriy vil uchun nomenklatura jadvali joriy vil uchun 2016 vil uchun kadrlar bo'limining nomenklaturasi avvalgi yil oxirida - 2015 il dekabr oyi oxirida tayyorlanishi va tasdiqlanishi kerak - 2015 yil dekabr oyida. Agar tashkilot shunchaki ish boshlagan bo'lsa, ish jarayoni uchun mas'ul xodimlar hali ham nomenklaturasiz biznesni shakllantirish, ammo kelajakdagi ijodni ko'z bilan shakllantirish kerak. Kompaniya faoliyatining birinchi vilining oxiriga kelib, har bir bo'linma huijatlarni buxgalteriya hisobi va saqlash amaliyotini rivojlantiradi. Buni nomenklatura tayyorlash uchun asos sifatida qabul qilish mumkin. Ishlar ro'yxati kadrlar xizmati - butun tashkilot nomenklaturasining bir qismi. Birinchidan, huijatlar har bir birlik uchun tizimlashtirilgan, so'ngra bitta stolga qisqartirigan. Kadrlar xizmati xizmatini tuzish shakli Belgilangan ishlarning nomenklaturasi uchun maxsus shak|Tashkilotlar arxivlari qoidalariga binoan Wozarhivaning 06.02.2002 yildagi qarori). Hujatlar dizayni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 
  tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi;