Mavzu: Ishsizlik: sabablari, hususiyatlari va kamaytirish yo’llari Reja: Ishsizlik darajasi. Ishsizlikning shakllari va turlari. Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari. Ishsizlik darajasi

Ochiq ishsizlik.

Ishsizlik shakllari.

• Ochiq ishsizlik.
• U ikki turga bo'linadi:
• 1.Ro'yxatga olingan tur (ijtimoiy fondlarga ish topishda yordam so'rab murojaat qilgan, ya'ni bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va undan har oy ijtimoiy nafaqa oladigan aholi qismi);
• 2.Ro'yxatga olinmagan turdagi (faol aholining bir qismi o'zi uchun ishlashni afzal ko'radi, ya'ni norasmiy ravishda daromadini davlatdan yashiradi yoki parazitlar deb ataladi, o'z hayotiy e'tiqodi uchun ishlashni yoqtirmaydigan odamlar).
• Namuna tuzishda Rosstat faqat ro'yxatdan o'tgan ishsizlarni hisobga oladi, shuning uchun uning ma'lumotlari haqiqiy ma'lumotlardan farq qilishi mumkin. XMTni baholash texnologiyasi barcha toifalar hisobga olinganligini va eng samarali ekanligini taxmin qiladi.

Bu turni aniqlash qiyin, chunki xodim rasman xodimlar ro'yxatiga kiritilgan, lekin ishlab chiqarishda umuman qatnashmaydi yoki juda qisqartirilgan shaklda qatnashadi.

Yashirin ishsizlik.

• Bu turni aniqlash qiyin, chunki xodim rasman xodimlar ro'yxatiga kiritilgan, lekin ishlab chiqarishda umuman qatnashmaydi yoki juda qisqartirilgan shaklda qatnashadi.
• Yashirin ishsizlik quyidagi omillarga bog'liq:
• To'liq maosh oladigan xodimlarning haddan tashqari ko'pligini korxona tomonidan turli omillar bilan ta'minlash. Va natijada ularni saqlash xarajatlari ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxiga kiritiladi.
• Xodimlarning bir qismini ta'tilda to'lashsiz ro'yxatdan o'tkazish.
• Bir qator texnik sabablarga ko'ra korxona jihozlarining muntazam ishlamay qolishi.
• Uning paydo bo'lish sabablari:
• korxona ma'muriyati iqtisodiy vaziyatning tez o'zgarishini kutgan holda raqamni saqlab qolish siyosatini olib boradi va yarim ish kunini joriy qiladi;
• xodimlarni ushlab qolish rahbariyatga davlatdan bir qator imtiyozlar olishiga umid qilish imkonini beradi;

Hozirgi ishsizlik.

• Ushbu shakl barcha standartlarga javob beradigan asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan intellektual va jismoniy ishchilarni ozod qilishda topiladi. Bu holat turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi, asosiylari:
• hududlar sanoatining nomutanosib rivojlanishi;
• takrorlanuvchi retsessiyalar, depressiyalar va iqtisodiyotdagi turg'unlik;
• ishchilarga spazmodik talab (retsessiya va tushkunlik davrida etarli emas, ishlab chiqarish to'xtab qolganda ortiqcha).