Mavzu: Mehnat faoliyati motivlari


Download 159.19 Kb.
bet2/5
Sana15.03.2023
Hajmi159.19 Kb.
#1272168
1   2   3   4   5
Bog'liq
shamshod ustoz

Har qanday xatti-harakat shakli sifatida tushuntirish mumkin ichki (dispozitsiyaviy motivatsiya), shunday va tashqi (vaziyatli motivatsiya) sabablar. Birinchi holda, ular motivlar, ehtiyojlar, maqsadlar, niyatlar, istaklar, manfaatlar va boshqalar haqida, ikkinchisida esa, mavjud vaziyatdan kelib chiqadigan rag'batlantirishlar haqida gapiradilar.

  • Motivlar bo'lishi mumkin ongli yoki ongsiz. Shaxsning yo'nalishini shakllantirish-da asosiy rol ongli motivlarga tegishli.
  • Agar ushbu faoliyatni qo'zg'atuvchi motivlar u bilan bog'liq bo'lmasa, ular tashqi deyiladi. Agar motivlar faoliyatning o'zi bilan bevosita bog'liq bo'lsa, unda ular ichki deyiladi .
  • Har qanday faoliyat bir motiv bilan emas, balki bir nechta motivlar bilan turtki bo'ladi, ya'ni faoliyat odatda polimotivlangan... Muayyan faoliyat uchun barcha motivlarning yig'indisi ma'lum bir shaxsning faoliyati uchun motivatsiya deb ataladi. Faoliyatni qancha ko'p motivlar aniqlasa, motivatsiyaning umumiy darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.
  • Motivatsiya - bu uning ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan insonning ichki holati. Motivlar jismoniy va aqliy funktsiyalarni faollashtiradigan, insonni harakatga va maqsadga erishishga undaydigan harakatlantiruvchi kuchdir.

2) Motiv funksiyalari, turlari va ularning mehnat faoliyatidagi ahamiyat-liligi

  • Inson motivlarining asosiy turlari oltita komponentni o'z ichiga oladi:
  • Tashqi motivlar... Ular tashqi qismlarga bog'liq. Misol uchun, agar sizning do'stingiz yangi narsa sotib olgan bo'lsa va siz uni ko'rgan bo'lsangiz, unda sizda pul ishlash va shunga o'xshash narsani sotib olish uchun motivatsiya bo'ladi.
  • Ichki motivlar... Ular insonning o'zida paydo bo'ladi. Masalan, biror joyga borish va muhitni o'zgartirish istagida ifodalanishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz bu fikrni boshqalar bilan baham ko'rsangiz, kimdir uchun bu tashqi sababga aylanishi mumkin.
  • Ijobiy motivlar... Ijobiy mustahkamlashga asoslangan. Misol uchun, bunday motiv o'rnatishda mavjud - men ko'p ishlayman, ko'proq pul olaman.
  • Salbiy motivlar... Ular insonni xato qilishdan qaytaradigan omillardir. Misol uchun - men o'z vaqtida turmayman, muhim uchrashuvga kechikaman.
  • Doimiy motivlar... Ular inson ehtiyojlariga asoslangan va qo'shimcha tashqi yordamni talab qilmaydi.
  • O'zgaruvchan motivlar... Ular tashqi tomondan doimiy mustahkamlashni talab qiladi.

Download 159.19 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling