Mavzu: mehnat munosabatlari va ularning o’zbekistonda tartibga solinishi mundarija: kirish

1. MEHNAT MUNOSABATLARI HAQIDA TUSHUNCHA.
Mehnat huquqiy munosabatlarining paydo bo'lishiga asos bo'lib, mehnat qonunchiligi manbalarida mavjud bo'lgan normalar va qonuniy faktlar hisoblanadi.
Yuridik faktlar - bu ob'ektiv huquq normalari sub'ektiv huquq va majburiyatlarning (huquqiy munosabatlarning) o'rnatilishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini bog'laydigan real hayotiy holatlardir.
Mehnat munosabatlari paydo bo'lishining eng keng tarqalgan asoslari mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ammo ba'zida ba'zi boshqa dalillarga ega bo'lish kerak bo'ladi, ya'ni huquqiy tuzilish zarur bo'lib, ularning elementlari mehnat shartnomasi va uni tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan boshqa faktlardir. O’zbekiston Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu qonuniy dalillariga quyidagilar kiradi:
- lavozimga saylanish (saylanish)
- tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylash
- lavozimga tayinlash yoki tasdiqlash
Belgilangan kvota asosida ustav organlari tomonidan ishlashga yo'llanma (bunday kvotalar nogironlarni, shuningdek, voyaga etmagan etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni ish bilan ta'minlash uchun belgilanishi mumkin) mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi sud qarori.
Mehnat huquqining predmeti ushbu huquq sohasi tartibga soladigan ijtimoiy munosabatlardir. Mehnat qonuni mehnatni tashkil qilish va undan foydalanishda ijtimoiy aloqalarni tartibga solish uchun mo'ljallangan. Ushbu munosabatlarga huquqiy munosabatlarning barqaror shaklini berib, ularning ishtirokchilariga huquq va majburiyatlarni beradi, ularga rioya etilishi davlat majburlash choralari bilan ta'minlanadi. Mehnat huquqining predmeti bu mehnatning ijtimoiy shakli, uning ijtimoiy tuzilishi, odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar, ularning ijtimoiy ishda ishtirok etish nuqtai nazaridan.
Mehnat qonuni ijtimoiy munosabatlarning 2 guruhini tartibga soladi:
1) individual mehnat munosabatlari (ITO)

2. 
   mehnat bilan chambarchas bog'liq bo'lgan jamoatchilik bilan aloqalar (OOTT)
   

Mehnat huquqi nazariyasida mehnat munosabatlarining uchlik mohiyati kontseptsiyasi ishlab chiqilgan bo'lib, unga ko'ra mehnat munosabatlari uchta asosiy teng elementlardan iborat - mulkiy, tashkiliy (yoki boshqaruv) va shaxsiy nomulkiy.
Tashkiliy element mehnat munosabatlari, birinchi navbatda, mehnat funktsiyasi aniqligida o'z ifodasini topadi. Xodimga biron bir ish ishonib topshirilishi mumkin emas, faqat o'z lavozimi yoki kasbi tufayli uning funktsional vazifalari doirasiga kiritilgan ish. Ikkinchidan, mehnat munosabatlarining tashkiliy tomoni xodimning ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi bilan tasdiqlanadi. Hokimiyatga bo'ysunish elementi insonning birgalikdagi mehnati tabiatiga bog'liq bo'lib, u ish beruvchiga (uning vakillariga) boshqaruv vakolatlarini berish zarurligini belgilaydi. So'nggi paytlarda mehnat munosabatlarining boshqaruv tarkibiy qismi o'zgartirildi, ba'zi bir yangi tashkiliy ish shakllari (masalan, masofaviy ish joylaridan foydalanish, masofadan turib ishlash - "tele-ishchilar" yoki "Internet xodimlari", "on-layn xodimlar" deb ataladi) to'liq yoki qisman rad etishni nazarda tutadi. vazifalar va topshiriqlar jarayonida aralashuvlardan, ya'ni. ish beruvchining direktiv kuchining zaiflashishi.
Mulkiy bo'lmagan (shaxsiy) element mehnat munosabatlari mehnat munosabatlari belgisidan kelib chiqadi, bu mehnat funktsiyasi xodimining shaxsiy ishlashi. Mulkiy bo'lmagan element mehnat shartnomasi taraflarining shaxsiy munosabatlariga vositachilik qiladi va yollanma mehnat sohasiga xos bo'lgan aniq nomoddiy imtiyozlarni himoya qiladi. Shaxsiy nomoddiy imtiyozlarga axborot olish huquqi, ish paytida sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish huquqi, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish huquqi va boshqalar kiradi.
Demak, mehnat munosabatlari bu yagona, bo'linmas, doimiy munosabatlardir, ularning mazmuni uning mehnat sub'ektlarining huquqlari va majburiyatlari bo'lib, ular mehnat shartnomasining butun muddati davomida amalga oshiriladi.