Mavzu: mehnat munosabatlari va ularning o’zbekistonda tartibga solinishi mundarija: kirish

MAVZU: MEHNAT MUNOSABATLARI VA ULARNING O’ZBEKISTONDA TARTIBGA SOLINISHI
MUNDARIJA:
KIRISH…………………………………………………………………………….2

1. 
   MEHNAT MUNOSABATLARI HAQIDA TUSHUNCHA……………..…..4
   
2. 
   XALQARO MEHNAT MUNOSABATLARI…………………………….…..6
   

3. O’ZBEKISTONDA MEHNAT MUNOSABATLARINI TARTIBGA SOLINISHI…………………………………………………………………...…..12
4. STATISTIK MA’LUMOTLAR VA MEHNATGA DOIR QONUNLAR……………………………………………………………………..19
XULOSA…………………………………………………………………...……..28
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR…………………………………...……32

KIRISH
Har bir tirik mavjudot bu yorug’ olamga kelganidan so’ng unga bir necha huquqlar taqdim etiladi. Turli hududlarda, sharoitlarda, vaziyatlar va mintaqalarda istiqomat qilmasin unga avvalo yashash huquqi taqdim etiladi. Garji urushli vaziyatlarda bu biroz cheklangan bo’sada nafas olib yashaydi, umri qanchalik uzoqligiga qarab. Bundan so’ng esa har bir tirik jon mehnat tirikchilik munosanatlari doirasida bo’ladi.
Mehnat munosabatlari - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan huquqiy munosabatlar tomonlardan biri (ishchi) ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda ma'lum bir mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlash) shaxsan bajarishni o'z zimmasiga oladi va boshqa tomon (ish beruvchi) xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , shuningdek, xodim uchun o'z vaqtida to'lash.
Mehnat munosabatlarining elementlari uning ob'ekti, sub'ektlari (tomonlari) va mazmuni, ya'ni tomonlarning sub'ektiv huquqlari va majburiyatlari.
Mehnat munosabatlarining ob'ekti - bu ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ishchi tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasi.
Mehnat munosabatlarining sub'ektlari xodim va ish beruvchidir. Xodim - jismoniy shaxsish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan. Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot). Belgilangan hollarda federal qonunlar, mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa tashkilot ish beruvchi sifatida qatnashishi mumkin. Ishchilar fuqaro sifatida harakat qilishlari mumkin O’zbekiston chet el fuqarolari, shuningdek, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar). Ish beruvchining tarafidan jismoniy yoki yuridik shaxslar (tashkilotlar) mehnat huquqiy munosabatlarida qatnashadilar.
Sub'ektiv huquq - bu qonun sub'ektining qonun bilan ta'minlangan mumkin bo'lgan xatti-harakatlari o'lchovidir. Burch - bu huquq sub'ektining to'g'ri xatti-harakatlari o'lchovidir. Sub'ektiv huquq va majburiyatlar huquqiy munosabatlarning mazmunini tashkil etadi.