Мавзу: Молиявий ва бошқарув

Мавзу: Молиявий ва бошқарув ҳисоби.

Режа:

1. 
   Модиявий ҳисоб ҳақида тушунча.
   
2. 
   Бошқарув ҳисоби ва унинг мазмун моҳияти.
   
3. 
   Молиявий ҳисоб ва бошқарув ҳисобининг
   бир-биридан фарқи.
   

 
 
Маълумки, бухгалтерия ҳисоби қарорлар қабул қилиш учун зарур бўлган ахборотни ўлчаш, ишлаш ва топшириш тизими сифатида таърифланади.
Бозор иқтисодиётидаги мамлакатларда бухгалтерия ҳисоби икки турга бўлинади, улардан биринчиси Молиявий ҳисоб ва иккинчиси бошқарув ҳисобидир.
Молиявий ҳисобни қисқача таърифлайдиган бўлсак, у давлат ва нодавлат органларнинг ишлаб чиққан ва тавсиф этилган барча қонун ва қоидаларига риоя қилинган ҳолда юритиладиган бухгалтерия ҳисобининг туридир. Унинг маълумотларидан фақат субъектнинг раҳбарияти томонидан ички мақсадлар учунгина фойда­ланилмай, бу маълумотлар субъектдан ташкаридагиларга хам фойдаланиш учун топширилади.
Бухгалтерия ҳисоботини олувчилар улардан тўғри фойдаланишлари учун бухгалтерия ҳисобининг амалиётига таъсир этадиган ташкилотлар томонидан бух­галтерия ҳисоби бўйича қўлланмалар тизими ишлаб чиқилди. Бундай қўлланма бозор иқтисодиётидаги мамлакатларда, жумладан А+Ш да умумқабул қилинган бух­галтерия принциплари деб номланади. Бу прнциплар бухгалтер ва ишбилармонлар томонидан улардан фой­даланувчиларнинг талабларини кондириш учун доимо ривожлантирилиб ва узгартирилиб борилади.
А+Шнинг бундай миллий ташкилотлари бухгалте­рия стандартлари бюроси, Маслахатчи бухгалтерлар­нинг Америкалик институти, + қимматбахо қоғоз ва биржа муомалалари бўйича комиссияси, Солик бошқармаси ва давлат ташкилотларидаги стандартлар бюросидан иборат.
Кейинги йилларда бухгалтерия ҳисобининг принци­пларини ривожлантириш борасида ҳалқаро ҳамкорлик қилиш анча ривож топа бошлади. Масалан, чет эл матбуотининг маълумотларига кура, Бухгалтерия стан­дартларининг ҳалқаро кумитаси томонидан 20 дан ортик ҳалқаро стандартлари маъқулланиб улар 6 та тилга тар­жима қилинган экан. 1997 йилда эса Бухгалтерлар­нинг ҳалқаро федерацияси яратилиб, унга олтмишдан ортик мамлакатларнинг ихтисосланган бухгалтерлик ташкилотлари киритилган. Бу федерация бухгалтерия ҳисобига доир масалаларни ҳалқаро даражада ҳал қилиш билан шуғулланади. Ундан ташкари А+Ш даги бухгалтерия ҳисобига таъсир килувчи ташкилотларга Бухгалтер­ларнинг миллий ассоциацияси, Молиявий раҳбарлар институти ва Америка бухгалтерлар ассоциациясини киритиш мумкин. Ўзбекистон Республикасида бундай ташкилотларга ҳозирча Ўзбекистон Иқтисодиёт ва Молия вазирлиги, Ўзбекистон Республикаси солиқ қўмитаси, Республикаси стати­стика агентлиги ва Ўзбекистон Республикаси бухгалтер­лари ва аудиторларининг ассоциясидан иборат.
Молиявий ҳисоб молиявий ҳисобот деб номланади­ган катор ҳисоботларни тузиб топшириш билан якун­ланади. Бухгалтерия ҳисобининг умум қабул қилинган принципларига биноан куйидаги учта ҳисобот тузилиши керак:
Бухгалтерия баланси.
Фойда ва зарарлар тўғрисидаги ҳисобот.
Пул маблагларининг харакати тўғрисидаги ҳисобот.
Шу билан бирга ушбу молиявий ҳисобот куйидаги ахбо­ротлар билан таъминланиши лозим:
Мавжуд ва булгуси кредиторларга унумли капитал куйилмалар қилиш ва кредитларни бериш хакида қарорлар қабул қилиш учун хизмат киладиган.
Хужалик-иктисодий фаолиятни тушунадиган ва ах­боротни окилона урганишга харакат киладиган шахсларга тушунарли булиш.
Субъектнинг иктисодий ресурслари, уларга куйилган талаблар ва шу ресурслар хамда уларга куйиладиган талабларни узгартирадиган хужалик муомалалари хамда ходисаларнинг таъсири хакида.
Субъектнинг тегишли давр мобайнидаги фаолиятининг мо­лиявий натижалари хакида.
Ахборотдан фойдаланувчиларга дивидендлар, фоиз­лар бўйича пул маблагларининг келиб тушиши мулжалланган суммаларини бахолаш ва вактлар ичида таксимлаш ва шунингдек реализациядан ёки карзларни узиш ёки кимматбахо қоғозлардан олинган даромадларни бахолаш имконини берадиган. 
Бу келтирилган вазифалардан биринчи ва иккинчиси молиявий ҳисобот хакидаги ахборот олдига куйилади, бунда ҳисобот тушуна биладиган укувчига тайёрла­нади. Учинчи вазифа бухгалтерия балансига, туртин­чиси фойда ва зарарлар тўғрисидаги ҳисоботга ва бе­шинчиси мавжуд пул маблагларининг харакати тўғрисидаги ҳисоботга тегишлидир. Уларнинг хаммаси биргаликда молиявий ҳисоботни ташкил килади ва утган давр тўғрисидаги ахборот ҳисобланиб, улар фойдаланувчиларга хужалик субъектнинг келажакдаги молиявий ахволи, маблагларнинг харакатига тегишли бўлган истикболини белгилаш ва қарорлар қабул қилишга ёрдам бериш учун топшири­лади.
Гарчи юз йиллар давомида бухгалтерия ҳисоби би­ринчи навбатда давлатнинг манфаати учун хизмат килган. Масалан, солик йигиш фаолияти билан боглик бўлган булса хам, саноат революциясининг натижасида унинг олдига янги талаблар куйилган. Чунки тобора йириклашиб бораётган корхоналар узларини молиялаш ва фаолиятларни бошкарадиган одамларнинг сонини ошириш учун маблаглар зарур бўлган. Шундай килиб, икки гурух юзага келган, улардан бири - маблаг куювчилар, иккинчиси эса бошқарувчилар. Бирин­чиси иккинчисидан субъектнинг ихтиёрига берилган маблагларнинг сакланиши ва фойдаланиши хакида ҳисобот талаб килган. Шу билан бирга бошқарувчи (менеджер)лар томонидан талаб килинаётган ахборот субъектнинг мулкларини бошкариш учун хам фойдали эканлигини англаганлар. Шундай килиб бошқарув ҳисоби хам ривожлана бош­лаган.
бошқарув ҳисоби ахборот турларидан биридир. У субъект доирасидаги жарён ҳисобланиб, субъектнинг ходимлари томонидан режалаштириш, узини бошкариш ва субъектнинг фаолиятини назорат қилиш учун фойдаланиладиган ахборот билан таъминлайди. Бу жараён бошқарув ходимларига уз функцияларини бажариш учун зарур бўлган ахборотни топиш, ўлчаш, йигиш, тахлил қилиш, тайёрлаш, тушунтириб (изох) бе­риш, топшириш ва қабул қилишларни уз ичига олади.
Маълумки, ташкилотнинг кундалик фаолияти нати­жасида турли туман ва хар куни содир бўлган вокеалар бўйича тезкор ах­борот юзага келади. Бу ахборот молиявий ва бошқарув ҳисобида акс эттириладиган якуний ахборот учун хом- ашёдир. Умуман олганда, менеджер учун хар кандай ахборот хам, у ҳисоб обеъктими ёки йукми?, бахолаш мумкинми ёки йукми?, ундан катъий назар, у жуда мухимдир. Масалан, буюртмачи компания махсулотининг сифатидан норози ва у бошка мол етказиб берувчини кидиришга тайёр эканлиги тўғрисидаги ха­барни олди, гарчи у ҳисоб объекти булмаса хам ва уни микдорий жихатдан бахолаб булмаса хам, бундай ах­борот узича жуда мухимдир.
Юкорида таъкидлангандек, акцияларнинг эгалари, кре­диторлар ва субъектлардан ташкаридаги бошка манфа­атдор шахслар учун аталган бухгалтерия баланси, фойда ва зарарлар тўғрисидаги ҳисобот ва пул активларининг харакати тўғрисидаги ҳисобот, молиявий хужжатлари сифа­тида ташкилотнинг уз менежерлари учун хам жуда фойдалидир. Лекин бошқарув ходимлари учун бух­галтерия хужжатларидаги ахборотларга караганда янада купрок мукаммаллаштирилган ахборот керак булади.
Шунинг учун тезкор ахборот бошқарув ҳисобини дастлабки маълумотлар билан таъминлайди. Лекин тезкор ахборотнинг купчилик кисми мене­джерни бевосита кизиктирмаслиги мумкин. Масалан, агар ишлар яхши кетаётган булса, менежерни палончи мухандиснинг утган ойнинг ярмида ишлаб топган маоши канча бўлганлиги ёки субъектнинг счётига утган куни канча пул келиб тушиши тўғрисида маълумот кизиктирмайди. Албатта бу ходисалар тегишли хужжатлар билан расмийлаштирилиши шарт ва бу хужжатлар бошқарув тизимининг дастлабки погонаси то­монидан фойдаланилиш мумкин. Менежер эса даст­лабки ҳисоб хужжатларидан олинган якуний ахборот­дан фойдаланса хам булаверади. Бошкача килиб айт­ганда, бошқарув ҳисобида фойдаланиладиган ахборот якуний ахборотдир.
Маълумки, бухгалтерлар хар хил мулкчи­лик шаклидаги субъектларда ёлланиб ишлайдилар. Уларнинг субъектнинг фаолияти тўғрисидаги билимлар канчалик кенг, хар тамонлама ва чукур булса, бошқарув ҳисоби сохасидаги бухгалтернинг бошқарув қарорларига таъсири хам шунча катта булади. Кейинги пайт­ларда ривожланган мамлакатлардаги рахбар ходимлар­нинг аксарияти бухгалтерлик ёки молиявий билимга эга булишга интилганлар.
бошқарув ҳисоби бухгалтерларининг асосий вазифа­лари бошқарув ходимларини тўғри бўлган бошқарув қарорларини чикариш учун зарур бўлган ахборот би­лан таъминлашдан иборат. Фирма фаолиятининг самара­дорлигини ошириш ва угирликнинг олдини олиш максадида бухгалтерияда ички назорат тзимини яратиш­лари керак булади. Улар фойда режаларини тузиш, сметалар тузиш ва маблагларнинг харакатлари устидан назорат қилишда фаол катнашадилар. Улар шунингдек хужжатларни тўғри юритиш ва хужжатлардан фойдаланишни кузатиш, тегишли молиявий ҳисоботларни тайёрлаш субъект томонидан соликлар тизимига доир қонунчилик ва давлат томонидан урнатилган тратиб ва коидаларга риоя қилишини назорат киладилар. Улар компьютер­лаштирилган тизимлардаги энг янги хамда ҳисобда компъютерлардан фойдаланиш борасида эришил­ган янгиликлар билан таниш булишлари лозим.