Mavzu: motivatsiya vositasida umumiy mehnatga chorlash nazariyalari

MAVZU:MOTIVATSIYA VOSITASIDA UMUMIY MEHNATGA CHORLASH NAZARIYALARI.

REJA:

KIRISH.

ASOSIY QISM.

1.1.KORXONA FAOLIYATIDA MOTIVATSIYA O’RNI.

1.2.MOTIVATSIYA VOSITASIDA UMUMIY MEHNATGA CHORLASH NAZARIYASI.
1.3.XODIM UCHUN BERILADIGAN MOTIVATSIYA JARAYONLARI.
1.4.”X” VA “Y” NAZARIYASI ASOSIY TAMOYILLARI.

XULOSA VA TAKLIFLAR.

FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR.


Kirish
Bozor iqtisodiyotiga yo‘naltirilgan yangi xo‘jalik mexanizmlarining shakllanishi sharoitida sanoat korxonalari bozor qonunlari va talablarini hisobga olgan holda yangicha usulda ishlash, yangi tipdagi iqtisodiy xatti-harakatlarni o‘zlashtirish, ishlab chiqarishga moslashish zaruriyatiga duch kelmoqda. o'zgaruvchan vaziyatga ishlab chiqarish faoliyatining barcha jihatlari. Shu munosabat bilan korxona faoliyatining yakuniy natijalariga har bir xodimning hissasi ortib bormoqda.
Turli mulkchilik shaklidagi korxonalar oldidagi asosiy vazifalardan biri inson omilini faollashtirishni ta'minlaydigan mehnatni boshqarishning samarali usullarini izlashdir. Odamlar faoliyati samaradorligining hal qiluvchi sabab omili ularning motivatsiyasidir.
Bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda mehnatni boshqarishning motivatsion jihatlaridan keng foydalaniladi. Mamlakatimizda iqtisodiy ma'nodagi mehnat motivatsiyasi tushunchasi nisbatan yaqinda ishlab chiqarishni demokratlashtirish bilan bog'liq holda paydo bo'ldi. Ilgari u asosan sanoat iqtisodiy sotsiologiyasi, pedagogika va psixologiya fanlarida qoʻllanilgan.
Bunga bir qancha sabablar sabab bo'ldi. Birinchidan, iqtisodiy fanlar o‘z predmetlarining nomlari keltirilgan fanlar bilan bog‘liqligini tahlil qilishga intilmagan, ikkinchidan, sof iqtisodiy ma’noda, yaqin vaqtgacha tushuncha.
"motivatsiya" o'rnini "rag'batlantirish" tushunchasi egalladi. Motivatsion jarayonni bunday qisqartirilgan tushunish qisqa muddatli iqtisodiy maqsadlarga, bir lahzalik foyda olishga yo'naltirilganligiga olib keldi. Bu xodimning ehtiyoj-motivatsion shaxsiga halokatli ta'sir ko'rsatdi, o'z rivojlanishiga, o'zini-o'zi takomillashtirishga qiziqish uyg'otmadi va aynan shu tizim bugungi kunda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning eng muhim zaxirasi hisoblanadi.
Mehnat motivatsiyasi - bu tashkilotning maqsadlariga erishish, qabul qilingan qarorlar yoki rejalashtirilgan ishlarni samarali amalga oshirishga qaratilgan alohida ijrochini yoki bir guruh odamlarni mehnatga rag'batlantirish jarayoni.
Ushbu ta'rif motivatsiyaning boshqaruv va individual psixologik mazmuni o'rtasidagi chambarchas bog'liqlikni ko'rsatadi, chunki ijtimoiy tizim va shaxsni boshqarish, texnik tizimlarni boshqarishdan farqli o'laroq, zarur element sifatida, muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. boshqaruv ob'ekti va sub'ektining zanjirlari. Uning natijasi boshqaruv ob'ektining mehnat xatti-harakati va pirovard natijada mehnat faoliyatining ma'lum bir natijasi bo'ladi.