Мавзу: саноат корхоналарининг

Бозор шароитида мехнатга хақ тўлаш батамом янги принципларга асосланади. Аввалги тизимдаги мехнат ва дам олиш хуқуқининг давлат томонидан кафолатланиши принципи бозор иқтисодиёти шароитида ўз кучини йўқотиб боради. Жамоа хам, алохида ишловчи хам шахсий истеъмол учун ижтимоий махсулотнинг бир қисмига уни ишлаб чиқариши билангина эмас, балки кейин эга бўлиши имкониятига сазовор бўлади.

Бозор шароитида мехнатга хақ тўлаш батамом янги принципларга асосланади. Аввалги тизимдаги мехнат ва дам олиш хуқуқининг давлат томонидан кафолатланиши принципи бозор иқтисодиёти шароитида ўз кучини йўқотиб боради. Жамоа хам, алохида ишловчи хам шахсий истеъмол учун ижтимоий махсулотнинг бир қисмига уни ишлаб чиқариши билангина эмас, балки кейин эга бўлиши имкониятига сазовор бўлади.

Шунингдек, 1 февралдан 2020й. бошлаб нималар ўзгаради?
1. Иш ҳақи миқдори 1,07 баробарга ошади
Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар, нафақалар ҳамда кам таъминланган оилаларга бериладиган моддий ёрдам миқдори 1,07 баробарга оширилди.
Ўзбекистон ҳудудида:
- меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – ойига 679 330 сўм;
- пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – ойига 238 610 сўм;
- энг кам ёшга доир пенсиялар – ойига 466 680 сўм;
- болаликдан ногиронларга бериладиган нафақа – ойига 466 680 сўм;

• зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги ва меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган нафақа – ойига 286 390 сўм этиб белгиланади.
• базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баробари (223 минг сўм) миқдорида,

Мехнатга хақ тўлашни ташкил қилишда тадбиркор қуйидагиларни амалга ошириши керак:
1. Ўз корхонаси ходимлари мехнатига хақ тўлашнинг шакл ва тизимларини аниқлаш.
2. Хизматчи, мутахассис ва рахбар ходимлар учун мансаб маошлари тизимини ишлаб чиқиш.
3. Ишловчилар ва рахбар ходимлар учун қўшимча тўловлар мезонлари ва миқдорларини аниқлаш.
Турли мулк шаклларига асосланган корхоналарда хозирда иш хақининг қуйидаги икки шакли кенг тарқалгандир: