Мавзу: саноат корхоналарининг

- Тариф ставкаси - турли гурух ва тоифа ишчиларига вақт бирлиги учун тўланадиган иш хақининг мутлақ миқдори. Бошланғич асос сифатида минимал тариф ставкаси ишлатилади. У энг оддий мехнат учун тўланадиган хақдир. Тариф ставкалар соатли, кунли бўлиши мумкин.

- Тариф сеткаси - мехнатга унинг малака даражасига қараб хақ тўлаш нисбатларни белгилашга хизмат қилади.

Корхона рахбарлари, мутахасисслари ва хизматчиларга иш хақи тўлашда мансаб маошлари тизимидан фойдаланилади. Мансаб маош деганда эгаллаган мансабига биноан ўрнатиладиган иш хақининг мутлақ миқдори тушунилади.

Корхона рахбарлари, мутахасисслари ва хизматчиларга иш хақи тўлашда мансаб маошлари тизимидан фойдаланилади. Мансаб маош деганда эгаллаган мансабига биноан ўрнатиладиган иш хақининг мутлақ миқдори тушунилади.

Мансаб маошлари энг кичик ва энг катта оралиқда белгиланиши мумкин. У ёки бу мансаб маошини ўрнатилиш самарадорлигини ошириш учун маълум тахлилий хисоб - китобларнинг амалга оширилиши зарур.

Иш хақини тариф ва маошлар асосида ташкил этиш шароитида алохида ишловчи ва жамоа манфаатлари орасидаги қарама - қаршиликни бартараф этиш анча мураккабдир.

Охирги пайтларда мехнатни ташкил этиш ва рағбатлантириш учун бозор иқтисодиёти шароитига тўлароқ жавоб берадиган иш хақининг тарифсиз тизимидан кенг фойдаланилмоқда. Иш хақининг ушбу тизимида корхона ишчисидан тортиб то рахбаргача бўлган барча ходимлар иш хақи унинг корхона ёки бўлинма иш хақи фондидаги улуши сифатида аниқланади.

• Maxmudov E.X. Korxona iqtisodiyoti: O`quv.qo`ll. –T.: O`zbеkiston yozuvchilar uyushmasi Adabiyot jamg`armasi nashriyoti, 2004.
• Abdukarimov I.T. va boshqalar Korxona iqtisodiy salohiyati tahlili. T.: «Iqtisodiyot va huquq dunyosi» nashriyot uyi, 2003.
• Д.Собиржонова, Б.Сулаймонов. Менежмент.Ўқув қўлланма. -Т: “IQTISOD MOLIYA”, 2007 й

Фойдаланилган адабиётлар:

Эътиборингиз

Эътиборингиз

Учун

раҳмат!