Бошқарувчи персонални батафсил ўрганиш аслида уни таснифлашга доир ғарбий мезонларга мос келади ва ватанимиздаги ташкилотлар учун бошқарувчи персоналнинг мавжуд категорияларини ажратиб кўрсатишга имкон беради: Бошқарувчи персонални батафсил ўрганиш аслида уни таснифлашга доир ғарбий мезонларга мос келади ва ватанимиздаги ташкилотлар учун бошқарувчи персоналнинг мавжуд категорияларини ажратиб кўрсатишга имкон беради: Корхоналар, муассасалар, ташкилотларнинг раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари Корхоналар, муассасалар ва ташкилотлар таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари, бош мутахассислар Ишлаб чиқаришни муҳандислик-техник жиҳатдан таъминловчи мутахассислар. Хизматчилар лавозимлари (улар хужжатларни ҳисобга олиш, назорат килиш, расмийлаштириш, хўжалик хизмати кўрсатиш билан банд бўладилар). Инсон ресурсларини бошқаришдаги фаолият турлари Мехнат ресурсларини бошқариш самарадорлиги Мамлакатда жорий демографик вазиятни тахлил қиладиган бўлсак, сўнгги йилларда аҳолининг ўртача йиллик ўсиш даражаси нисбатан юқорилигига гувоҳ бўламиз. Бугунги кунга келиб, жами аҳоли сони33 млн.дан ошган бўлса, уларнинг 55 %га яқини меҳнат ресурсларидир ва бу кўрсаткич 18,964 млн. кишини ташкил этади. Ўзбекистон дунё бўйича аҳолиси энг ёш мамлакатлардан бири ҳисобланиб, аҳолисининг ўртача ёш даражаси 24 ѐшга тенгдир. Бу ҳолат эса Республикамизда меҳнат қилишга ҳам жисмонан, ҳам руҳан қодир бўлган, юксак меҳнат фаоллиги ва касбий тайѐргарликка эга аҳоли кўпчиликни ташкил қилишидан далолат беради. Мехнат унумдорлигининг моҳияти ва аҳамияти Меҳнат унумдорлиги - бу ишлаб чиқариш соХасида бўлган меҳнат сарфининг самарадорлигидир. Меҳнат унумдорлигини ошириш эса доимий жараёнидир. Кишилар доимо кам маблағ сарфлагани ҳолда, энг кўп маҳсулот етиштиришга интиладилар. Шу мақсадда иш қуроллари, мосламалар такомиллаштириб борилади. Меҳнат унумдорлигининг ўсиши халқнинг турмуш фаровонлигини ўсишига олиб келади. Биз моддий ва маЪнавий бойликларни қанчалик кўп ва арзон ишлаб чиқарсак, уларни шунчалик кўпроқ истеъмол қилоламиз.
Do'stlaringiz bilan baham: |