Mavzu: Taraqqiyotning turlari Reja: Taraqqiyot nima?

Shaxsiy fazilatlar, Kasbiy yuksaklikka erishgan odamlarga xos bo'lib, ularni rivojlanish darajasi pastroq bo'lgan odamlardan ajratib turadi:
1. energiya, ideal ishchi yuqori faol, mehnatsevar, tinimsiz ekanligini anglatadi: u o'z kasbiy faoliyatida ham, shaxsiy hayotida ham muvaffaqiyatga erishish istagi bilan to'la. Bu sifat samarali oddiy ishchini ham, rahbarni ham tavsiflashi mumkin.
Lekin bu fazilatning o'zi yetarli emas, ayniqsa rahbar uchun. odamlar bilan doimo muomala qilish, ularni sifatli ishlashga undash. Shuning uchun, ideal xodimning shaxsiy fazilatlari orasida ular ham ko'rsatiladi
2. xushmuomalalik, ya'ni. istak, boshqalarni boshqarishga tayyorlik, faqat o'zingiz uchun emas, balki boshqalar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati. Menejer uchun bu sifat ko‘pchilikning biri emas, balki uning barcha faoliyati samaradorligini belgilovchi asosiy xususiyatdir;
3. iroda kuchi Samarali ishchining yana bir zaruriy sifati, bu nafaqat o'z biznesida qat'iylik va izchillikni namoyon etish qobiliyati, balki shubhali odamlarda ishonchni uyg'otish qobiliyatidir, ularsiz odamlarni tanlangan ishning to'g'riligiga ishontirish mumkin emas. maqsadlar va natijalarga erishish;
4. halollik, odoblilik, axloqiy fazilatlar; demak, namunali mehnatkash qanday lavozimda bo‘lmasin, so‘z va ish birligi bilan ajralib turishi kerak; bu sifatsiz odamlarning ishonchini, ular bilan hamkorlik qilish imkoniyatini ta'minlab bo'lmaydi. Bugungi kunda rus pravoslav cherkovi tomonidan boshliqlar va oddiy ishchilar uchun taklif qilingan 10 ta amr kodeksida quyidagi axloqiy me'yorlar taklif etiladi:

• 
  birovning mulkini o‘zlashtirib olish, umumiy mulkka beparvolik qilish, ishchining mehnatiga haq to‘lamaslik, sherigini aldash, shaxs axloqiy qonunlarni buzadi, jamiyatga va o‘ziga zarar keltiradi:
  
• 
  raqobat kurashida yolg'on va haqoratdan foydalanish, illat va instinktlardan foydalanish mumkin emas.
  

5.aqlning ajoyib darajasi. U katta hajmdagi ma'lumotlarni to'plashi, tahlil qilishi va undan o'z tashkilotining muammolarini hal qilish uchun ham, shaxsiy o'zini o'zi takomillashtirish uchun ham foydalanishi kerak.
Albatta, sanab o'tilgan fazilatlar asosan har bir insonda biologik, genetik darajada oldindan belgilanadi, ammo ular baribir inson hayoti, uning ishi, irodasi, o'zini-o'zi takomillashtirish istagi davomida tuzatilishi, rivojlanishi, u yoki bu darajada mustahkamlanishi mumkin.
Ammo yuqoridagilardan tashqari shaxsiy fazilatlar, samarali ishchi ham ma'lum bir to'plamiga ega bo'lishi kerak professional bilim, ko'nikma va ko'nikmalar. Agar namunali ishchining shaxsiy fazilatlari universal bo'lsa, barcha toifadagi ishchilar uchun ko'proq yoki kamroq o'xshash bo'lsa, kasbiy belgilar har bir kasb, har bir mutaxassislik vakillari uchun xosdir. Bu ikki fazilat bloklari orasidagi umumiy jihat shundaki, ular teng darajada doimiy takomillashtirish va rivojlanishga muhtoj.
Har bir kasb uchun bunday rivojlanishning umumiy yo'nalishi maxsus ta'limning davlat standartlari bilan belgilanadi. har bir mutaxassislik bo'yicha maxsus bilim va ko'nikmalar ro'yxatini belgilaydi. Albatta, fizik, biolog, muhandis, menejer uchun bu ro'yxat bir xil emas.
Shu bilan birga, siz ushbu ikkala sifat blokini o'zlashtirsangizgina yuqori toifali mutaxassis bo'lishingiz mumkin: shaxsiy va maxsus.
Namunali mutaxassis, namunali ishchi fazilatlarini tanlash bilan bog'liq holda, ushbu masalani ko'rib chiqish yakunida bitta muhim fikrni aytish kerak: xodimda shaxsiy va kasbiy fazilatlarning butun majmuasining mavjudligi imkoniyat yaratadi. lekin hech qanday holatda uning faoliyatida majburiy muvaffaqiyatni kafolatlamaydi. Amaliy faoliyatda ko'p narsa ma'lum bir ishlab chiqarish yoki hayotiy vaziyatga nisbatan o'z qobiliyatlaridan foydalanish qobiliyatiga bog'liq. Muayyan vaziyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish zamonaviy samarali mutaxassis uchun eng muhim talabdir.
Shunday qilib, o'z qobiliyatlarini muvaffaqiyatli qo'llash shartlarini hisobga olgan holda, o'z-o'zini takomillashtirishning ikki tomonlama maqsadini belgilab, to'g'ri tanlash ham bir xil darajada muhimdir. yo'llari, usullari, usullari, maqsadga erishish.
Har bir dehqon biror narsa ekishni boshlashdan oldin u qanday yer bilan shug'ullanayotgani, unda nima o'sishi mumkin va nima bo'lmasligini aniqlashga harakat qiladi. Xuddi shu tarzda, har qanday odam o'z-o'zini takomillashtirishning qiyin ishiga kirishdan oldin, o'zining jismoniy va aqliy fazilatlari, imkoniyatlari va cheklovlarining bir turi reestrini tuzishdan boshlashi kerak. psixologlar aytganidek. introspektsiya yoki o'z-o'zini bilish bilan.