Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

Boshqa fanlar bilan aloqasi

Tashkilotlarning hayotiyligini ta'minlash va ularning maqsadlariga erishishda hal qiluvchi rol boshqaruv - menejment faniga tegishli.

Davomiy tadqiqotlar va nashr etilgan ishlarda tashkilot va menejment nazariyasini farqlash masalasi noaniq echim topmoqda. Bizning boshlang'ich pozitsiyamiz "tashkilot" nimani boshqarish kerakligi haqidagi savolga javob beradi va "Boshqarish" - ob'ektga nima uchun va qanday ta'sir qilish kerak. Tashkilotni tushunish, bizning fikrimizcha, menejmentni o'rganishga zamin yaratadi. Ushbu pozitsiya har xil turdagi tashkilotlarni qurish naqshlari va tamoyillarini yanada chuqurroq o'rganishga imkon beradi, shu bilan tashkilot va menejmentning yagona maqsadli faoliyat jarayonida ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan aloqasini va o'zaro ta'sirini saqlab qoladi. Tashkilot nazariyasi doirasi menejment doirasidan ancha keng ekanligi ham aniq.

Psixologiyaning tashkilotni o'rganishga qo'shgan hissasi shaxs xulq-atvorini o'rganish va bashorat qilish, odamlar xulq-atvorini o'zgartirish imkoniyatlarini aniqlash orqali eng katta darajada namoyon bo'ladi.

Sotsiologik tadqiqotlar, shaxslar o'z rollarini bajaradigan va bir-biri bilan muayyan munosabatlarga kirishadigan ijtimoiy tizimlarni o'rganish orqali tashkilot nazariyasining metodologik asoslarini kengaytiradi. Guruhlar dinamikasi, sotsializatsiya jarayonlari, tashkiliy tuzilma, byurokratiya, aloqa, maqom va kuchga oid sotsiologik xulosalar va tavsiyalar dolzarb bo'lib qolmoqda. Sotsiologiyaning alohida hissasi kichik, o'rta va yirik ijtimoiy guruhlar o'rtasidagi ijtimoiy ziddiyatlar, shuningdek, shaxslararo ziddiyatlar mohiyatini o'rganish bilan bog'liq.

Antropologiyaning tashkil etish nazariyasiga qo'shgan hissasi shundan iboratki, bilimning ushbu bo'limi boshqa muammolar qatori jamiyat madaniyati, o'tmish qadriyatlari va me'yorlarini tanlash, ularni tirik avlodlarga etkazish mexanizmi funktsiyasini o'rganadi.

Tashkilot nazariyasi uchun ushbu omillarning odamlarning ustuvor yo'nalishlarini shakllantirishga ta'sirining mohiyati va darajasini hisobga olish muhimdir.

Tashkilotni tahlil qilish va iqtisodiy fan o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik mulkiy munosabatlar, xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bozor va davlat tomonidan tartibga solinishi, samaradorlik muammolari va uning choralari, iqtisodiy rag'batlantirish usullarini o'rganishning ob'ektiv ehtiyoji bilan belgilanadi.

Huquqni ijtimoiy me'yorlar tizimi sifatida huquqni o'rganadigan va huquqni qo'llashning turli jihatlari bilan shug'ullanadigan tashkilot va yuridik fan o'rtasidagi bog'liqlik alohida ahamiyatga ega. Bevosita ta'sir nazariyasining asosiy bo'limlarini shakllantirish fuqarolik, mehnat va tadbirkorlik qonunchiligi, shuningdek davlat boshqaruvini tashkil qilish va ijro etuvchi va ma'muriy faoliyatni amalga oshirish jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi ma'muriy huquq kabi huquqshunoslik sohalari tomonidan ta'minlanadi.

Zamonaviy axborot tizimlari tashkilotlar faoliyatining barcha jarayonlarini menejment faoliyati bilan bog'laydi; informatika fan sifatida qonunlarni, qonuniyatlarni, usullarni, tizimlarda axborot jarayonlarini amalga oshirish usullari va usullarini o'rganadi.

Tashkilotlar shunday tuzilishi kerakki, kerakli ma'lumotlarni qayta ishlash va uzatish uchun boshqaruv tizimining imkoniyatlarini maksimal darajada oshirish, boshqaruv qarorlarini qabul qilish, amalga oshirish va monitoring qilishning tezkorligiga erishiladi. Zamonaviy axborot tizimlarini rivojlantirish yangi axborot texnologiyalarini keng joriy etish, kompyuter tarmoqlari va telekommunikatsiyalarni rivojlantirish hisobiga yuqori sur'atlarda amalga oshirilmoqda.