Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar


Fanning predmeti va uning chegaralari


Download 41.96 Kb.
bet6/13
Sana09.01.2022
Hajmi41.96 Kb.
#256252
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Bog'liq
1 Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

Fanning predmeti va uning chegaralari

Tashkilotlar nazariyasi doirasida o'rganish mavzusi umuman ijtimoiy tashkilotlar; tadbirkorlik tashkilotlarini (korxonalar, muassasalar) qurish, faoliyati va rivojlanishi qonuniyatlari va muammolari, shuningdek boshqa tashkiliy shakllar (siyosiy, diniy, madaniy, havaskorlik turlarining birlashmalari); gorizontal va vertikal ravishda xodimlar yoki kompaniyalar o'rtasidagi tashkiliy munosabatlar.

Iqtisodiy, texnologik, tashkiliy, huquqiy, ijtimoiy va boshqa ba'zi bir ishlab chiqarish munosabatlarini farqlash. Tashkiliy munosabatlar tarkibiy qismlarning butun majmuasini bog'lash uchun mo'ljallangan tashkilotlar yaratishda, qayta tashkil etishda va faoliyatini tugatishda ta'sir o'tkazish, o'zaro ta'sir o'tkazish va qarshi kurashish tarkibiga kiradi. Bunga quyidagilar kiradi: rasmiy - norasmiy; qonuniy - noqonuniy; bepul - ma'muriy; tenglik - tengsizlik va boshqalar. Tashkilot ob'ektlarini yaratish, ishlashi, qayta tashkil etilishi va faoliyatini tugatishda tarkibiy va protsessor tashkiliy aloqalari ko'rib chiqiladi.

Tuzilmaviy munosabatlarga ta'sirlar, o'zaro ta'sirlar va qarama-qarshi ta'sirlar kiradi: ta'sir - bu tashkiliy munosabatlarning bir ob'ektidan (sub'ektidan) boshqasiga buyurtma, ko'rsatma, maslahat, so'rovni o'tkazish bo'yicha bir tomonlama harakat; o'zaro ta'sir - bu boshqarish ob'ekti tomonidan (bo'ysunuvchi) boshqaruv sub'ekti ta'siriga uzoq muddatli ijobiy reaktsiya; qarama-qarshilik - bu boshqarish ob'ektining boshqaruv sub'ekti ta'siriga uzoq muddatli salbiy reaktsiyasi va boshqalar.

Protsessor munosabatlarida massa, guruh va individual, tenglik va bo'ysunish, qaram, qisman qaram va mustaqil, doimiy va tasodifiy, ketma-ket va parallel, uzluksiz va diskret, tashkilotlararo va tashkilot ichidagi, menejment, iqtisodiyot, siyosat, huquq va hk.

Tashkiliy munosabatlarni tartibga solish vaqt va makonda ob'ektni topishning qabul qilingan yoki belgilangan tartibiga asoslanadi.

Tashkilot ko'p o'lchovli hodisa bo’lib, odamlar, asbob-uskunalar, binolar, ish qog'ozlari, infratuzilma va boshqalarni o'z ichiga oladi; turli xil tabiat elementlaridan iborat.


Download 41.96 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling