Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

Tashkilot - bu odamlar ishlaydigan, turli xil munosabatlarga (shaxsiy va boshqaruv, hamkorlik va nizolar, rasmiy va norasmiy, hokimiyat va do'stlik va boshqalar) kiradigan jonli va harakatchan hodisadir. Tashkilot - bu ierarxik hodisa: unda etakchilik va bo'ysunish munosabatlari, rollarning taqsimlanishi (rasmiy: bajarilgan va norasmiy funktsiyalarga muvofiq: etakchilik, shaxslararo munosabatlar va boshqalar). Vaqt o'tishi bilan tashkilot o'zgaradi. U tug'iladi, rivojlanadi, yangilanadi, o'tmishi bor, bugungi kunda yashaydi va kelajakni rejalashtiradi va umuman olganda, tashkilot hayoti asosan mavjudlik muhiti tomonidan belgilanadi. Ko'pincha tashkilot tashqaridan maqsadlarni qabul qiladi va uning faoliyatidagi ko'plab mahsulotlar tashkilot ichida aylanadi. Tashkilot atrof-muhit bilan aloqalariga nisbatan sezgir bo'lishi kerak.

Bularning barchasi tashkilotlar, ularning rahbarlari va boshqa xodimlar uchun juda ko'p qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi: keskinliklar, salbiy oqibatlar, yangi talablar, inqirozlar. Ammo bu ham tashkilot a'zolari uchun yangi imkoniyatlarni ochib beradi: kasbiy va xizmatni ko'tarish, daromadni oshirish, ularning qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish, tashkiliy muammolarni hal qilishda tajriba to'plash va hk.

Odatda tashkilotlarni o'rganishning to'rt jihati mavjud:

• 
  tashkilotlar tarkibi - ularning maqsadlari, ierarxiyasi, tarkibi, tuzilishi, tashkilotlarning tasnifi va boshqalarni o'rganish;
  
• 
  tashkilotlar faoliyati - tashkiliy munosabatlar turlari, tashkilotdagi shaxsning o'zini tutishi, ijtimoiy-psixologik va ma'muriy omillarning o'zaro ta'siri, qarorlarni qabul qilish va amalga oshirish jarayonlari va boshqalar;
  
• 
  Organizations tashkilotlarda boshqarish - tashkiliy jarayonlar, bo'ysunuvchilar va menejerlar o'rtasidagi munosabatlar, etakchilik uslubi va usullari, boshqaruv qarorlari va boshqalar;
  
• 
  tashkilotlarni rivojlantirish - yangi tashkilotlarni loyihalashtirish va yaratish, tashkilotlarning rivojlanish tendentsiyalari, ularni o'zgartirish usullari, innovatsiyalar va h.k.