Mavzu. Xodimlarni boshqarish Reja

Kadrlar bilan ishlashda iqtisodning ta`siri. Global iqtisod inqirozining tark etishi ekspertlar tomonidan kadrlar bilan ishlash menejmentida dunyo miqyoasida bardoshli bir belgi deb ishonildi. Masalan y Yaponyada ishchilar ikta narsani umid uchun ishlatishgan: hayot uchun bo`lgan kasb va munosib pensiya. Hozirda, hayot davomidagi ish uzoq davom etadigan narsa va korparativ pensiya rejalari barbod etilayapti. Yevropa birlashmasidagi a`zo bo`lgan davlatlar ishsizlik reytini ko`tarilib borishi kelajakda davom etishi kuzatishyapti va Ispanya bilan bog`liq bo`lgan bu holatni kuchli holatida kuzatishyapti. Taylanda avtomobil sanoatida ishlaydigan hodimlarni ish soatlarini qisqartirishga oid masalalarni ko`rib chiqishdi, yani bu ularning to`loviga va ularning tajribalarini yangilashga ta`sir qilish tufayli. AQSH da esa mehnat bo`yicha iqtisodchilar shunday deyishdi, garchi ishlarning hammasi asta sekin bilan qaytib kelsada bu ishchi hodimlarning oldingi ishlagan ishlaridaqa bo`la olmaydi. Ishlarning ko`pi vaqtinchalik ishlar va ular kontrakt asosidagi ishlardir. Yana 8.4 milliondan ziyod ishlar iqtisodiy pasayish paytlarda yo`qolib ketgan va ular qayta tiklanmaydi lekin, o`sib borayotgan sanoatlardagi ishlar bilan almashinishi mumkin.

Bunday o`zgarishlar ish beruvchilar va ishchilarga yomon ta`sir qildi. Amerikadagi ishchilar keskin o`zlarini ishdagi faoliyatlarini pasaytirishdi va istefoga chiqishini kamaytirishdi. Bunday topilmalarda tashkilot qanday o`zinining kadrlar bilash ishlashini boshqarishi haqida bir katta ma`no bor edi.

Ishchilarning mehnat birlashmasi. Rejalashtirilgan 5 kunlik ish tartibi Unite tomonidan to`xtatildi, vu bu holat Yevropaning uchinchi o`rindagi eng katta bo`lgan Britanya havo yo`llariga yomon ta`sir keltirib chiqardi, ayni damda bu avia sanoatida iqtisodiy pasayishni uzoq muddat davom etayotganiga qarshi kurashilayotgan edi. Bunday munozarani boshqaruvchilar va birlashmalar birgalikda ish tajribalari orqali yechim topishmasa, aks holda ishchi hodimlar o`zlariga aviya havo yo`llariga yoz davomida salbiy ta`sir o`tkazishga o`zlariga qasd qilib olishlari mumkin. Xitoyda Honda va Tayota kampaniyalariga qarshi urushlar orqali davlatning asosiy ko`rayotgan jabri bu kelayotgan foydani teng bo`lmasligi, iflyatsiyanin oshib ketish va mol mulklarning narxlari oxishib ketishi orqali yuz berdi. Fabrikada majburan 12 soatlab ishlayotgan ishchilar ularning hatasida 6 kun ishlab va kam ish haqqi bilan ta`minlanishi takroran davom etmoqda. Bunday holatlar ishni to`xtashiga sabab bo`ladi, ishchilarni o`rtasida munozalar chiqishiga sabab bo`ladi.