Mehnat bozori. Ijtimoiy boshqaruv obyekti Reja: Mehnat bozori Ijtimoiy boshqaruv obyekti

2. Ijtimoiy boshqaruv obyekti.
Iqtisodiyotni boshqarish ishlab chiqarishni boshqarishigina emas, balki kishilar, ular munosabatlari, shu jumladan, ijtimoiy munosabatlarini xam boshqarish demakdir. Keng ma’noda iqtisodiy munosabatlar xam ijtimoiy munosabatlarni bildiradi, chunki ular kishilar urtasidagi munosabatlarni bildiradi. Ijtimoiy munosabatlarning ikkinchi darajasi - ishchilar, dexkonlar va ziyolilar urtasidagi, millatlararo va millatlar ichidagi munosabat, shaxar va qishloq urtasidagi munosabat, aqliy va jismoniy mexnat bilan shug’ullanuvchilar urtasidagi munosabatlardir. Ijtimoiy munosabatlarning to’rtinchi darajasi - mexnat jamoalari urtasidagi va jamoa a’zolari munosabatlaridir. Ijtimoiy munosabatlarning bu uch darajasi bir-biri bilan chambarchas bog’liq.
Ijtimoiy boshqaruvning xar bir darajasining obyekti - inson. Ijtimoiy munosabatlarni boshqarish - insonni , kishilarni boshqarishdan iboratdir. O’z navbatida, ijtimoiy munosabatlar moxiyatini aks ettiruvchi insonni boshqaruv bu munosabatlarni boshqarishni bildiradi.Birinchi ikki darajada ijtimoiy munosabatlarni boshqarish davlat tomonidan, Konstitusiya, qonun va qarorlarga muvofiq amalga oshiriladi. Mexnat jamoalari darajasida mexnat jamoalarini boshqarish korxona ma’muriyati tomonidan mexnat jamoasi ishtirokida amalga oshiriladi.
Korxona faoliyatida asosiy o’rinni ishlab chiqarish jamoasi egallaydi. Korxona faoliyati samaradorligi qadrlar tanlashga, ular topshirilgan vazifaga kay darajada unumli mexnat qilishlariga bog’liqdir. Kishilarni boshqarish quyidagilarni ko’zda tutadi:

• 
  Xar bir insonning ijtimoiy ahamiyatiiyati, ishlab chiqarishdagi urni, vazifalari, xuquq va majburiyatlarini belgilash. Kishi tomonidan egallashuvchi o’rin jamoa xal etuvchi masalalar, kishining tayyorgarlik darajasi kobiliyat va kizikishlariga bog’liq bo’ladi. Bu o’rin turli xuquq, texnika-texnologik meyor va vakolatlar bilan belgilanadi;
  
• 
  Xar bir inson o’z ijtimoiy urni, vazifasi, majburiyat a xukkularini bilishi. Bunga ilm olish, tarbiya, mutoala orqali erishiladi;
  
• 
  Xar bir inson o’z ijtimoiy vazifasini bajarish, bunga eng avvalo moddiy va ma’naviy ragbatlantirish tizimi, uning umumiy va kasbiy tayyorgarligi, intizomliligi va javobgarlik darajasi bilan erishiladi. Kishi ma’lum bir jamoa a’zosi bo’lgani sababli uning egallaydigan ijtimoiy urni ko’p jixatdan jamoaga bog’liq bo’ladi.