Mehnat bozori. Ijtimoiy boshqaruv obyekti Reja: Mehnat bozori Ijtimoiy boshqaruv obyekti

4. Jamoa ijtimoiy rivojlanishini boshqarish.
Korxonani muvaffaqiyatli boshqarish uchun mexnat jamoasida normal ruxiy sharoit yaratish, xamkorlik va o’zaro yordam munosabati o’rnatish, intizomni mustaxkamlash va jamoa oldida javobgarlik xissini tarbiyalash zarur. Inson shaxsiyatiga uning imkoniyatlari va talablariga e’tiborni kuchaytirish xam muvaffaqiyatli boshqaruv gorovidir. Korxonani ijtimoiy boshqarishda butun boshqaruv apparati, raxbar esa ayniqsa ayniqsa faol ishtirok etadi. Bunda boshqaruvning funksional tashkilotlari - korxona ijtimoiy-psixologik xizmati, sosiolog, psixolog, qadrlar bo’limi aloxida o’rin egallaydi.
Xozirgi paytda fakat yirik korxonalarda ijtimoiy psixologik xizmatlar mavjud bo’lib, ular vazifasi maxsus tadkikot olib borish bilan cheklangandir. Kichik va urta korxonalarda sosiologik izlanishlar bilan deyarli shug’ullanilmaydi.
Shu sababli barcha korxonalarda ijtimoiy-psixologik xizmatlar tashkil etish dolzarb masala bo’lib xisoblanadi. Bu bo’linmalar ijtimoiy axborot bilan ta’minlash, turli tavsiyalar ishlashdan tashqari ma’lum bilim berish boshqaruv xodimlariga ijtimoiy boshqaruv bo’yicha bilim berish, mexnat jamoasi a’zolariga muomala madaniyatini urgatish, eng ko’p ruxiy vazifa yuklatilgan boshqaruv qadrlarini aniqlash va x.k.lar bilan shug’ullanishi mumkin. Mexnat, xayot, salomatlik sharoitini yaxshilash, mexnat jamoasi a’zolarini majburiy tibbiy sugurtalashni kafolatlash masalalari ijtimoiy rivojlanish masalalari bilan birgalikda mexnat va fukarolik kodeqsiga muvofiq xal etilishi kerak.
Korxonani ijtimoiy boshqarishda boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullari keng qo’llanilib, ularni bilib qo’llash korxonada ruy berayotgan ijtimoiy xodisalarni chukur urganish, ishlovchilar kayfiyati-nerv tizimiga ta’sir etuvchi psixologik omillarni bilishni talab etadi. Boshqaruvning ijtimoiy psixologik muammolari xayot, inson xayot tarzi xar tomonlama o’zgarish uning madaniy va bilim darajasi ortishi bilan dolzarbligi ortib bormoqda.
Bozor iqtisodiyoti ijtimoiy vazifalar qo’llashni kengaytiradi, chunki xozirgi davrda mexnat samaradorligi fakat ishlab chiqarishning texnika bilan qurollanish darajasiga emas, balki, ishlab chiqarish jamoasi ijtimoiy tarkibi, jamoada kishilar munosabatini boshqarish darajasi, ishlovchilar faolligi darajasiga xam bo0lik. Shuning uchn jamoa ijtimoiy riojlanishi, yuqori unumli mexnat uchun kulay sharoit yaratishga aloxida e’itbor berish kerak.
«Korxonalar to’g’risida»gi Qonunda korxona o’z ishchilari va ularning oilalari mexnat va maishiy sharoitini yaxshilashga, ular manfaat va extiyojlarini kondirish to’g’risida gamxurlik qilishi zarurligi ta’kidlab utilgan. Jamoa ijtimoiy extiyojlarini kondirish extimoli korxona ishi natijalari, jamoa daromadi bilan belgilanadi. Korxonada ijtimoiy rivojlanish masalalari barcha mexnat jamoasi a’zolari bevosita ishtirokida xal etiladi.