Mehnat bozorining turlari

5.5.Меҳнат бозорининг ривожланиши

• Ўзбекистонда замон талабларига жавоб берадиган меҳнат бозори эндигина шакллана бошлади. У мазкур мезонлар бўйича бозор тизимида ҳали ўз шаклини эгаллаганича йўқ. Шунинг учун ҳам уни аралаш ҳамда меҳнат бозорининг биринчи турига мойилроқ дейиш мумкин

Меҳнат бозорини ривожланиш босқичлари (Ўзбекистон Республикаси мислолида):
Биринчи босқичида
(1991-2000 й.й.)
Иккинчи босқичида
(2001-2010 й.й.)
Учинчи босқичида
(2010-2020 й.й.)
Кейинги босқич (2020 йилдан кейин, бу вақтда кўзланган мақсадга эришилади)
Меҳнат бозоридаги ижтимоий-иқтисодий муносабатларни тартибга солиш
Жамоавий тартибга солиш
Ҳудудий тартибга солиш
Шахсий тартибга солиш
Жамоавий битим
Меҳнат ва бандлик шароитларини аниқлаш
Иш берувчилар ва ёлланма ходимлар ўртасидаги муноса-батларни тартибга солиш
Иш берувчилар ва уларнинг ташкилот-лари ўртасидаги муносабатларни тартибга солиш
Ёлланма ходимларнинг бащоси ва иш ҳақини белгилаш
Адолат ва тенглик тамойилларини амалга ошириш
Ёлланма ходимларни касбга ўқитиш ва уни ўзгартириш
Ишсизларнинг ижти-моий ва ҳуқуқий ҳимояланишини таъминлаш
Мещнат жамоалари барқарорлигига эришиш
Шахсий битим
Ходимларни ёллаш шартларини белгилаш
Ёлланма ходимларни баҳоси ва иш ҳақини белгилаш
Иш жойлари ва иш берувчиларнинг ҳолатларини ўрганиш
Ишчи кучларини иш берувчиларнинг талабларига мос келиши
Иш берувчилар томонидан ходим-ларнинг ёллаш муддат-ларини белгилаш
Меҳнат ресурслари ортиқча бўлган ҳудудлар учун
Ишчи кучига талабнинг ошиши
Ишчи кучи таклифининг камайиши
Меҳнат ресурслари етишмайдиган ҳудудлар учун
Ишчи кучига талабнинг камайиши
Ишчи кучи таклифининг ошиши
Ишчи кучини ёллаш бўйича эркин ва ўзаро фойдали рақобат
Ишчи кучини ёллаш ва ишга жойлаштиришга кўмаклашиш
Иқтисодиётни модернизация қилиш ва таркибини ўзгартириш шароитида меҳнат бозорини давлат томонидан тартибга солиш