Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

 
Tashkilot
 
Qoida tariqasida xavfsizlik boshqarish uchun chora-tadbirlar ko'pchilik farqli 
o'laroq, mutahasislar ishlaydi. Bu bu tashkilotda ishlaydigan qaysi yo'l xavfsizlik
oqibatlaria ta'sir qiladi. Boshqaruvni tushunish uchun,xavfsizlik, chiziq va 
xodimlari mavqeini tushunish muhim. 
Asosiy vazifasi yuklatilgan chiziqli lavozim tashkilot yoki funktsiya. 
armiyasida, chiziq jang; ishlab chiqarish operatsiya, liniyasi ishlab chiqarish qiladi; 
savdo tashkilotida, liniyasi sotadi. Birinchi rahbarlari, biznes rahbarlari soni va 
hatto Kompaniyasi prezidenti tashkilot doirasida liniyasi ofitserlarni hisoblanadi. 
xodimlar pozitsiya, boshqa tomondan, qo'llab-quvvatlash ayblanmoqda yoki 
liniyasi o'rnini yordam. qoida tariqasida, kunduzgi pozitsiya hech qanday haqiqiy 
bor liniyasi faoliyati ustidan nazorat qilish; xodimlar faqat yordam va maslahat 

---

173 
Xodimlari yo'nalish. Har qanday kunduzgi pozitsiya deb tashqarida hokimiyatga 
ega engillashtirish va maslahat liniyasi menejeri beradi faqat natijasidir elektr. 
Ba'zi tashkilotlarda, xodimlar vakolat bergan Ushbu vazifalarning bilan bog'liq 
vazifalar va har qanday faoliyati, ayrim ustidan. bir tashkilot xavfsizlik a'zosi 
muammoni tan bo'lsa xavfsizlik, u muammoni hal qilish uchun kuch berilgan 
bo'lishi mumkin. Hatto hech funktsional hokimiyat, ba'zi berilmaydi tashkilotlarda 
rahbariyati line a'zolari elektr har qanday holatda ham mavjud olishi mumkin. Bu 
muvofiq quyi a'zolari uchun, ayniqsa, to'g'ri bo'lishi mumkin xodimlari ular ustidan 
qodir, deb ishonaman holati, qachon, aslida, ular emas, albatta. ish salomatligi va 
xavfsizligiga xavfsizlik rahbarlari, xavfsizlik muhandislari, mutaxassislar 
texnologiyasi deyarli har doim xodimlari hisoblanadi va deyarli qilinadi har doim 
xodimlari holatiga bilan ishlash. Xavfsizlik menejeri Ish kuzatish xavfsizlik, ular 
mavjud standartlarga nisbatan bo'lgan, shuningdek, nima solishtirish uchun 
Management xavfsizlik nuqtai nazaridan olingan har qanday tuzatish xatti-
harakatlari ustidan chiziq maslahat berib bo'lishi kerak . Tashkilot doirasida o'z 
ideal joyi bosh ijrochi direktori hisobotidir, lekin odatda,xavfsizlik amaliyotchi 
xodimlarni yoki inson resurslari bo'limiga xabar qilinadi. Yuqori taqdim sababi 
ravshan bo'ladi. Hech bir shaxs, tashkilot doirasida xavfsizligi ozod etmaydi. Biroq, 
xavfsizlikga bo'ysunuvchi xodimlar, inson resurslari, yoki ba'zi - yoki har qanday 
boshqa pozitsiyalar bosh direktori, suiiste'mol uchun salohiyati va nisbatan 
qiziqtirgan mojaro salohiyati yuqori. To'g'ri monitoring va tegishli maslahat 
kompaniyalari tashkiliy ierarxiyasi o'rtasida bo'lib olmaydi. Xavfsizlik 
amaliyotchisi xavfsizligini nazorat qiluvchi har vaqt boshqarishda nima 
o'zgarishlar zarur nima uchun maslahat qilinadi. Aks holda, liniyasi menejeri 
ishiga to'sqinlik bo`ladi. Bir mojaro o'rtasidagi mavjud bo'lsa xavfsizlik amaliy va 
ishlab chiqarish menejeri, ishlab chiqarish Menejer buyurtmasi birinchi o'ringa 
o'tadi. Ba'zan xodimlari shaxs funktsional a'zoni berilgan yoki qachon sodir 
bo'ladi xavfsizlik funktsiyasi orqali bu qoidalarni istisnodir . U butun vakolatiga 
egadir. Ular xavfsizlig bilan bog'liq , chiziq menejeri bekor qilishi mumkin, agar 
masalalar xavfsizlikka nisbatan xavfsizligini
amaliyotga zid o'sha uning 
buyruqlaridir. Albatta, amaliyotchi shifokor ham liniyasi orqali xavfsizlik 
vakolatlarini ega bo'lishi mumkin u kabi va unga ishlash, hisobot har qanday 
xodimlari sanoat gigienasi, professional hamshira yoki yordamchi xavfsizlik. 
Qoida tariqasida, xavfsizlik amaliyotchisi eng yaxshi holatda bo'lgan ijobiy tashkil 
etish bo'yicha ta'sir sof maslahat roli saqlab bo'lsa. Bu chiziq rahbarlari yaxshiroq 
bajarish uchun yordam berish uchun unga ish beradi, ularning jamoasi bir qismi 
bo'lib, shuningdek, nizolarni oldini olish uchun yordam beradi. Bu faqatgina 
yondashuv yelkasida nazorat qilish liniyasi xavfsizligi uchun mas'uliyat yukladi. 
Bir xavfli vaziyat, liniyasi sodir bo'lsa Bu yon u holatda xabardor emas edi, deb 
da'vo qila olmaydi. Bu uning ish xavfli sharoitda xabardor bo'lish va ularni tuzatish 
uchun. tashkilot barcha a'zolari o'rnatish uchun xavfsiz sotib olish kerak xavfsizlik 
madaniyat. Bu faqat qo'llab-quvvatlash va doimiy usuli bilan sodir bo'ladi oliy 
darajadagi boshqaruv. amaliyotchiga o'tkazish emas Xavfsizlik xavfsizlik kuchlari, 
balki turli xil xavfsizlik guruhlari a'zosi sifatida xizmat qiladi korxona bo'ylab. 

---

174 
Jamoalar, xavfsizlik qo'mitalari shaklida bo'lishi mumkin individual jamoa yoki ish 
hujayra. Bu xavfsizlik amaliyotchi javobgarlik, ushbu jamoa xavfsizlik nisbatan 
o'zlarini yordam berish uchun yordam berish uchun. Xavfsizlik Professional bir 
manba sifatida xizmat qiladi va jamoasini yordam uchun hidoyat ushlab turing. 
Xavfsizlik boshqarish mas'uliyati bo'ladi ishchi guruh va individual a'zolari rahbari. 
Karl Wagner, sakkiz a'zolari bir guruh ishlab chiqarish direktori. guruhning 
vazifasi yuqori sifatli yaratish, sadaf kabi qoplama metall mebel. Karl 
majburiyatlari ishlab chiqarish Sifat nazorati direktori bo'ladi xavfsizlik funktsiyasi 
/ 219