Mehnat munosabatlari va ularning O‘zbekistonda tartibga solinishi Reja Mehnat munosabatlari

1) davlat muassasasi (markazlashtirilgan) usuli(TKRFning 4-moddasi).
2) Dispozitiv usul, o'z navbatida, 2 tur mavjud:
a) individual shartnoma- tomonlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan doirada va tartibda ma'lum masalalar bo'yicha kelishuvga erishishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismining birinchi jumlasi - xodim va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan). ish beruvchi, to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi), tomonlar faqat amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan individual mehnat sharoitlarini belgilashlari mumkin. . Individual shartnoma usulini amalga oshirishning huquqiy vositalari individual shartnomalar va bitimlardir.
b) jamoaviy muzokaralar- mehnat jamoasi va ish beruvchiga jamoa shartnomasi yordamida bir qator muammolarni hal qilish imkonini beradi, bunday masalalarning taxminiy ro'yxati San'atda mustahkamlangan. 41 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
3) Mahalliy usul- boshqa huquqiy hujjatlar kabi mahalliy huquq normalarining xususiyatlariga xos bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar yordamida amalga oshiriladi. Ular ish beruvchi tomonidan, ayrim hollarda esa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tuziladi. Mahalliy NAlar doirasi cheklangan maxsus tashkilot. Odatdagi misollar: ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi), smena jadvali, ta'til jadvali, bonuslar to'g'risidagi ta'minlash va boshqalar mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda mehnat qonunchiligi tamoyillariga rioya qilish kerak, xususan, mehnat qonunchiligi. , mehnat sohasida kamsitishning oldini olish.
4) Huquqni qo'llash usuli- ish beruvchining buyruqlari va buyruqlari yordamida amalga oshiriladi. Ushbu usul, mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda, xodimga uning roziligisiz huquq va majburiyatlarni yaratishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi 2-qismi), masalan: ish beruvchi intizomiy jazo qo'llaydi. xodim ustida.