Mehnat munosabatlari va ularning O‘zbekistonda tartibga solinishi Reja Mehnat munosabatlari

5) O'z-o'zini tartibga solish usuli xodimga o'z mehnat huquqlari - Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda, o'z-o'zini tartibga solish hujjatlari orqali xodimga ish beruvchining roziligisiz o'zi uchun huquq va majburiyatlarni yaratishga imkon beradi (misol: 80-modda 1-qismining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi).
6. Mehnat huquqi usulining xususiyatlari.
U mehnat munosabatlarini o'zgartirish va tugatish bosqichida amalga oshiriladi. tomonidan umumiy qoida, mehnat munosabatlari boshqa huquq sohalaridan farqli ravishda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda bir tomonlama tartibda tugatilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi huquqiy normalarni yaratish bosqichi shundan iboratki, mehnat huquqi normalari bir emas, balki bir necha darajalarda yaratilgan bo'lib, ular murakkab norma yaratish jarayonini (federal daraja, mintaqaviy, tarmoqlararo, tarmoq, hududiy va mahalliy) ifodalaydi.

Federal darajada kafolatlarning minimal darajasi belgilangan, boshqa barcha darajalarda qonun chiqaruvchi ma'lum bir tashkilot, tarmoq va hudud xodimlarining ish xususiyatlarini aniqlash va hisobga olish uchun huquqiy normalarni yaratishga imkon beradi. va boshqalar.
Mehnat to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish bosqichida paydo bo'ladi. Chunki qonun tomonlarga huquqiy normalarni yaratishda ishtirok etishga imkon beradi, shuning uchun ularga ushbu qoidalarni qo'llashdan kelib chiqadigan mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish imkonini beradi. KTS va kelishuv komissiyasi xodimlar va ish beruvchilar tomonidan teng asosda tuziladi.
Mehnat munosabatlarida tomonlar rasmiy huquqiy tenglikka ega bo'lib, bu tomonlarning individual ravishda xulosa chiqarish qobiliyatida namoyon bo'ladi. mehnat shartnomalari, mehnat sharoitlarini o'rnatish va o'zgartirishda ishtirok etish, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda ishtirok etish.
Rossiyada mehnat huquqining usuli mehnat munosabatlarining shartnoma asosida paydo bo'lishi, tomonlarning tengligi va ishchilarning mehnat jarayonida ish beruvchilar irodasiga bo'ysunishi, mehnat munosabatlarini tartibga solishda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki bilan tavsiflanadi. , markazlashtirilgan va mahalliy tartibga solishning kombinatsiyasi, huquqiy tartibga solishning birligi va differentsiatsiyasi, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish usullarining o'ziga xosligi.