Mehnat shartnomasining namunaviy shakli

Вазирлар Маҳкамасининг

2023 йил даги -сон қарорига

1-илова

Mehnat shartnomasining namunaviy shakli

- SON MEHNAT ShARTNOMASI

Sana 2022 y « » Joy

1. 
   Korxona (mulkchilikning barcha shakllaridagi tashkilot, muassasa, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari
   

(to‘liq nomi)

(familiyasi, ismi va otasining ismi to‘liq)

nomidan, keyingi o‘rinlarda «Ish beruvchi» deb ataladi va fuqaro (O‘zbekiston Respublikasi fuqaroligi bo‘lmagan shaxs ham bo‘lishi mumkin)
(familiyasi, ismi va otasining ismi to‘liq)
keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik:

2. 
   Xodim (familiyasi, ismi va otasining ismi)
   

(korxona tarkibiy bo‘linmasi, sex, bo‘lim, uchastka, laboratoriya va shu kabilarning nomi)

kasbi bo‘yicha (ХALIKK bo‘yicha kasb, lavozimining to‘liq nomi, razryad, malaka toifasi)
lavozimiga ishga qabul qilinadi.

3. 
   Shartnoma hisoblanadi. (asosiy ish, o‘rindoshlik va boshqa)
   
4. 
   Shartnoma muddati
   

(nomuayyan muddatga,uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi)

5. 
   Shartnoma bo‘yicha ishlash
   

boshlanishi tamom bo‘lishi

6. 
   Sinov muddati (sinovsiz, sinov muddati)
   
7. 
   Xodimning majburiyatlari:
   

1. 
   O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
   
2. 
   Lavozim yo‘riqnomasida belgilangan o‘z xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarishi,
   

v)Ish beruvchining, yuqori turuvchi organ va tashkilotlarning buyruqlari, topshiriqlari, qarorlari, ko‘rsatmalarini bajarish (bunday buyruq, topshiriq, qaror, ko‘rsatma yaqqol qonunchilik hujjatlariga zid bo‘lgan holatlar bundan mustasno);
g) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish;

4. 
   ish beruvchining qonuniy talablarini bajarish;
   
5. 
   mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish;
   

j) lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish;
z) XALIKK, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
i) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;

11. 
    jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
    
12. 
    xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
    

8.