Mehnat shartnomasining namunaviy shakli

Масофадан туриб ишловчи ходим билан ёзма меҳнат шартномасининг НАМУНАВИЙ ШАКЛИ

-сон меҳнат шартнома

« » 20 йил

(тузилган жойи)

1. (ташкилот тўлиқ номи ва раҳбарининг фамилияси, исми ва отасини исми )

_______________________________________________________________________ номидан (кейинги ўринларда – иш берувчи деб аталади) ва фуқаро
_______________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасини исми, фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин)
(кейинги ўринларда – ходим деб аталади) ўртасида мазкур шартнома тузилди.

1-боб. Умумий қоидалар

2. 
   Ходим (корхона таркибий бўлинмаси, цех, участка, лаборатория ва шу кабиларнинг номи)
   

(муайян касб, мутахассислик, малака ёхуд лавозим бўйича иш, ходимга топшириладиган ишнинг аниқ тури)

касби бўйича лавозимига ишга қабул қилинади.

2. 
   Шартнома
   

ҳиcобланади.

(асосий иш бўйича, ўриндошлик бўйича ва қонунчиликка мувофиқ бошқа шартнома)

2. 
   Шартнома муддати
   

. (номуайян муддатга, 3 йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга)

2. 
   Шартнома бўйича ишни бошлаш 20 йил « » .
   

2. 
   Синов муддати .
   

2. 
   Меҳнатга ҳақ тўлаш
   

(вақтбай, ишбай ёки бошқа мезон)


асосида амалга оширилади.

Ходим тариф савкаси (лавозим маоши)

.

(аниқ суммада миқдори)

Қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар

.

2. 
   Масофадан туриб ишлаш жадвали:
   

Иш кунлари	Иш соатлари	Иш соатларининг даврийлиги

2. 
   Иш жойидаги меҳнат шароитларининг хусусиятлари кўрсатилган ҳолда нормал шароитлардан фарқ қиладиган шароитлардаги иш учун кафолатлар ва компенсациялар:
   

.

2. 
   Ходимга ҳар йили _____ календар кун асосий меҳнат таътили ва календарь кун
   

қўшимча меҳнат таътиллари берилади ҳамда меҳнат таътилида бўлган вақти учун ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда ҳақ тўланади.