Mehnat va ish haqini hisobga olish. Ish haqi va soliq operatsiyalari

Kreditorlik qarzlari: misol
Ish haqidan ushlab qolish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan, ish beruvchiga qarz miqdorini ushlab qolish mumkin, masalan, avans ilgari berilganida va zararni qoplashda. ish beruvchining aybiga binoan, hisobdorlik summasi qaytarilmaganda yoki ish beruvchidan kredit olganda olingan. Xodim chegirmalar miqdoriga e'tiroz bildirmasligi kerak, shuningdek qarzni ixtiyoriy ravishda to'lash uchun bir oy vaqt o'tishi kerak. Masalan, ma'muriy bo'lim ishchisining ish haqi 32000 rublni tashkil qiladi, undan 5000 rubl miqdorida ilgari berilgan kredit ushlab qolinadi, biz yozuvlarni kiritamiz:
D26 va K70 - 32000 rubl (ish haqi hisoblangan);
D70 va K68 - 4160 rubl (shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ushlab qolinadi);
D70 va K73.1 - 5000 rubl (kredit summasi ushlab qolingan).
Xodimning davlat oldida qarzi bo'lsa, masalan, soliqlar, shuningdek uchinchi shaxslar oldida (aliment) majburiy ajratmalar mavjud. By umumiy qoida ushlab qolish ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak, lekin agar qonun hujjatlarida ushlab qolish nazarda tutilgan bo'lsa, bu miqdor 50% gacha, ayrim hollarda 70% gacha oshirilishi mumkin (masalan, aliment ushlab qolinganda yoki zarar etkazilganda) boshqa odamning sog'lig'iga etkazilgan zarar kompensatsiya qilinadi) ...
Xodimlarga pul to'langandan so'ng korxonada ish haqining hisobi quyidagi yozuvda aks ettiriladi: debet 70 va kredit 50 (51). To'lovlar amalga oshirilgandan so'ng, ish haqining barcha miqdori (shu jumladan shaxsiy daromad solig'i va chegirmalar) bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash zarur.
Pul mablag'lariga sug'urta mukofotlari bo'yicha ish haqi to'lovlarini hisobga olish, xususan: Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida FSS va MHIF 69 "To'lovlar uchun to'lovlar" maxsus hisobvaraqlarida ochiladi. ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik ", masalan, 69.1" Ijtimoiy sug'urta hisob -kitoblari ", 69.2. "Pensiya jamg'armasidagi hisob -kitoblar". Agar kerak bo'lsa, sub-hisoblar ochiladi keyingi buyurtma, masalan, 69-1-1 "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitoblar".
Sug'urta mukofotlarining hisobi quyidagi yozuvlarda aks etadi: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69.1 (2, 3). Masalan, kompaniya ishlab chiqaruvchilarga 20000 rubl miqdorida ish haqi to'lagan, buxgalteriya hisobida ish haqini hisobga olish quyidagicha amalga oshiriladi:
D20 - K70 - 20000 rubl. - ish haqi stavkasi belgilangan;
D20 - K69.1.1 - 580 rubl. (20000 rubl × 2,9%) - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan badallar aks ettirilgan;
D20 - K69.3.1 - 1020 rubl. (20000 rubl × 5,1%) - MHIFga ajratilgan mablag'larni aks ettiradi;
D20 - 69-2 - 4 400 rubl. (20000 rubl × 22%) - Pensiya jamg'armasiga ajratmalar baholandi.
Hisoblangan barcha ish haqi (shu jumladan shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar) oyning oxirgi kunidagi odatdagi soliqqa tortish tizimi xarajatlarida hisobga olinadi. Soddalashtirilgan odamlar shaxsiy daromad solig'isiz ish haqini o'z xodimlariga to'lanadigan kun xarajatlarida, shaxsiy daromad solig'ining o'zi esa - byudjetga o'tkaziladigan kunida hisobga olishlari mumkin.
Biz ish haqini hisoblashni batafsil ko'rib chiqmaymiz, lekin har bir xodim uchun hisob -kitoblarni amalga oshirgandan so'ng buxgalteriya hisobida tuzilgan operatsiyalarni tahlil qilamiz.
Tashkilotda ish haqini hisobga olish bo'yicha ish bosqichlari:

• 
  shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash.
  

Ish haqi bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish uchun "Hisoblash bo'yicha xodimlar bilan to'lovlar" 70 hisobidan foydalaniladi. Ushbu hisob krediti bo'yicha hisob -kitoblar, debet bo'yicha - shaxsiy daromad solig'i, boshqa ajratmalar va ish haqi to'lovlari aks ettiriladi. Ish haqi, chegirmalar, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va sug'urta mukofotlari odatda ish haqi hisoblangan oyning oxirgi kunida amalga oshiriladi. Ish haqi bo'yicha operatsiyalar va shaxsiy daromad solig'ini to'lash va badallar - pul mablag'larini haqiqiy o'tkazish (chiqarish) kuni.