Меҳнат жамоаси умумий йиғилишининг 2023 йил 16 мартдаги 4-сонли баённомаси билан маъқулланган жамоа шартномасига

III. Меҳнат интизомини таъминлаш ва жавобгарлик.
3.1. Муассасада меҳнат интизоми меҳнат тўғрисидаги Қонунлар, Жамоа шартномаси шартлари, ушбу Қоидалар, меҳнат муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси, ҳар бир ходим билан тузилган меҳнат шартномаси шартларига риоя қилишни ўз ичига олади.
3.2. Меҳнат мажбуриятларини тегишли равишда бажариш, меҳнатда юқори натижаларга эришиш, муассасада узоқ муддат наъмунали ишлаш ва ишдаги ютуқлари учун ходимларга нисбатан қуйидаги рағбатлантиришлар кўлланилади:
-миннатдорчилик, ташаккурнома;
-пул мукофотлари билан тақдирлаш;
-қимматбаҳо совғалар билан мукофотлаш;
-жамият ва Давлат олдида алоҳида хизматлари учун Ўзбекистон Республикасининг "Таълим тўғрисидаги", Қонуни, "Кадрлар тайёрлаш миллий дастури" ни амалга ошириш, илғор педагогик технологияларни ҳаётга тадбик этишдаги ютуқлари учун касбий "Ўзбекистон халқ таълими аълочиси", "Ўзбекистонда хизмат кўрсатган ўқитувчи", "Ўзбекистон халқ ўқитувчиси" каби унвонларга ва қонунчиликда белгиланган тартибда давлат мукофотларига такдим этилиши мумкин.
3.3. Меҳнат интизомини бузганлик учун иш берувчи ходимга нисбатан қуйидаги интизомий жазо чораларини қўллашга хақлидир (181-182 моддалар) Булар:
- хайфсан;
- ўртача ойлик иш ҳақининг 30 % дан 50 % гача ҳажмида жарима;
- меҳнат шартномасини бекор қилиш

4. 
   Жазо чораси қўлланишига қараб ходимга йўл қўйилган қонунбузарлик сабаблари ва ҳолатини ёзма равишда тушунтириш имконияти берилади. Тушунтириш хати беришдан бош тортганга нисбатан чора кўришга тўсқинлик қилмайди. Ходимнинг тушунтириш хати беришдан бош тортиши далолатнома билан расмийлаштирилади.
   
5. 
   Иш берувчи ҳар бир ҳаракат учун интизомий жазонинг фақат биттасини қўллашга ҳақлидир.
   
6. 
   Интизомий жазонинг амал қилиш муддати -1 йил.
   

7. 
   Интизомий жазо устидан ходим касаба уюшма кўмитаси ва судга шикоят қилиши мумкин.
   
8. 
   Иш берувчига ходим бевосита тўғридан-тўғри зарар етказган ҳолда интизомий жазо кўллашдан қатьий назар, ходим, бундан ташқари қонунчиликда белгиланган тартибда моддий жавобгарликка ҳам тортилиши мумкин.
   
9. 
   Меҳнат интизомини бузганлиги учун ходимга нисбатан, интизомий жавобгарликдан ташқари, хужжатлар билан таъсир кўрсатишнинг бошқа чоралари ҳам қўлланиши мумкин (мукофотдан кисман ёки тўлиқ маҳрум қилиш).
   

3.10. Муассасанинг мансабдор шахслари меҳнат тўғрисидаги қонунчилигини бузганлиги учун қонунга биноан кўзда тутилган ҳолларда жавобгарликка тортиладилар. Бундай жавобгарликлар қуйидаги ҳолларда юзага келади:
- меҳнат шартномасининг ғайри қонуний эканлигини билиб туриб бекор қилиш ёки тиклаш тўғрисидаги касаба уюшма қўмитаси ва суд қарорини бажармаслик, шунингдек, хомиладорлиги ёки болага караши кераклигини важ қилиб аёлларни ишга қабул қилишдан билиб туриб ғайриқонуний тарзда бош тортиш;
- ишга қабул қилишнинг белгиланган тартибни бузиш;
- муқобил ҳарбий хизматчиларни ҳарбий хизматга мажбуриятлари билан боғлиқ ҳужжатларисиз ёки ҳукуқи бўлмаган хужжатлар билан қабул қилиш;
- қонуний кучга кирган суд ҳукми билан муайян лавозимларни эгаллаш таъқиқланган шахсларни қабул қилиш;
- ёнғинга қарши қоидалар, хавфсизлик техникаси, ишлаб чиқариш санитарияси ёки ходимга зарар келтиришга сабаб бўлган бошқа меҳнат қоидаларни бузиш.