Меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши (конференцияси)да маъқулланган 20 йил

IV. 
ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ 
4.1. Ташкилотда ходим учун иш вақтининг нормал давомийлиги беш кунлик 
ёки олти кунлик иш ҳафтасида ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас. 
4.2. 
Кундалик иш (смена)нинг давомийлиги қуйидагилардан ошмаслиги керак: 
а) нормал иш вақти белгиланган ходимлар учун: 
олти кунлик иш ҳафтасида - етти соатдан; 
беш кунлик иш ҳафтасида - саккиз соатдан; 
б) ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар учун - Меҳнат кодексининг 416-моддасида 
белгиланган муддатдан; 
в) ногиронлиги бўлган ходимлар учун - Меҳнат кодексининг 427-моддаси 
иккинчи қисмида белгиланган муддатдан; 
г) ноқулай меҳнат шароитларида банд бўлган ходимлар учун - Меҳнат 
кодексининг 478-моддасида белгиланган муддатдан. 
4.3. 
Меҳнат жараёнида зарарли ва хавфли ишлаб чиқариш омиллари таъсирига 
дучор бўладиган ходимларга, Иш ўринларини меҳнат шароитлари ва асбоб-
ускунанинг жароҳат етказиш хавфи юзасидан аттестациядан ўтказиш асосида, 
ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган иш вақтининг қисқартирилган 
давомийлиги белгиланади
6
. 
Бундай ишларнинг рўйхати ва уларни бажариш вақтида иш вақтининг аниқ 
давомийлиги 7-иловада келтирилган. 
4.4. 
Қисқартирилган иш вақти шунингдек қуйидагиларга ҳам ўрнатилади: 
а) _______ ёшдан катта ходимлар учун - ҳафтасига _____ соатдан кўп бўлмаган 
муддатга; 
б) Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 20-мартдаги 
153-
сон қарорида белгиланган ижтимоий аҳамиятга молик касалликлар бўйича 
6
Маданий-томоша ташкилотларининг, телевидение, радиоэшиттириш ташкилотларининг ва бошқа оммавий 
ахборот воситаларининг ижодий ходимлари, профессионал спортчилар, шунингдек асарларни яратишда ва 
(ёки) ижро этишда (намойиш этишда) иштирок этувчи бошқа шахслар учун, Ўзбекистон Республикаси 
Вазирлар Маҳкамаси томонидан Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси 
билан келишувга кўра ишлар, касблар, лавозимларнинг тасдиқланадиган рўйхатларига мувофиқ ҳар кунги 
ишнинг (сменанинг) давомийлиги қонунчиликка, ички ҳужжатларга, жамоа шартномасига ёхуд меҳнат 
шартномасига мувофиқ белгиланиши мумкин. 
10 

---

рўйхатга олинган ходимларга — ҳафтасига ____ соатдан кўп бўлмаган муддатга; 
в) ___________________________________________________________. 
4.5. 
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 186-моддасида назарда 
тутилган ҳолларда, шунингдек қуйидаги асослардан бири мавжуд бўлганда 
ходимнинг илтимосига кўра унга тўлиқсиз иш вақти белгилаб қўйилиши шарт: 
а) ишнинг таълим билан қўшиб олиб борилиши; 
б) профилактик даволаниш зарурияти; 
в) технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар 
туфайли ходимлар сонини қисқартириш ўрнига;
г) рўза тутиш зарурияти; 
д) ________________________. 
4.6. 
Тўлиқсиз иш вақти режимидаги меҳнат учун ҳақ ишланган вақтга ёки ишлаб 
чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда, лекин Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф 
сеткасининг 1-разряди ставкасидан кам бўлмаган миқдорда тўланади.