Меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши (конференцияси)да маъқулланган 20 йил

4.7. 
Иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши 
ҳақида огоҳлантирилган ходимларга қонунчиликда назарда тутилган ҳолларга 
қўшимча равишда, ходимнинг илтимосига биноан Иш берувчи томонидан (иш ҳақи 
тўлиқ миқдорда сақлаб қолинган ҳолда) қисқартирилган иш куни ёки иш ҳафтаси 
ўрнатилади (ходимнинг айбли хатти-ҳаракатлари учун меҳнат шартномаси бекор 
қилинган ҳоллар бундан мустасно). 
4.8. 
Барча ходимлар учун, агар белгиланган ҳар кунги иш (смена) 
давомийлигининг камида ярми тунги вақтга тўғри келса, тунги вақтдаги ишнинг 
давомийлиги бир соатга қисқартирилади. Бунда иш ҳафтасининг давомийлиги 
тегишли равишда қисқартирилади ва қисқартирилган вақт кейинчалик ишлаб 
берилмайди.
4.9. 
Меҳнат шароитларига кўра зарур бўлган ҳолларда, шунингдек олти кунлик 
иш ҳафтасидаги сменали ишларда тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги кундузги 
вақтдаги ишнинг давомийлиги билан тенглаштирилади. Бундай ишлар рўйхати 
8-
иловада келтирилган.
4.10. 
Бажариладиган ишнинг ўзига хос хусусиятлари сабабли зарур бўлган 
ишларда, шунингдек иш куни (смена) давомида жадаллиги бир хил бўлмаган ишлар 
амалга оширилганда иш куни қисмларга бўлиниши мумкин. Агар иш куни давомида 
ходим учун икки соатдан ошадиган танаффус назарда тутилган бўлса, иш куни 
қисмларга бўлинган деб эътироф этилади. 
Иш кунини қисмларга бўлиш режими жорий этилаётган ишлар рўйхати 
9-
иловада келтирилган. 
4.11. 
________________________________________________________ларида 
(таркибий бўлинмаларнинг номи)
иш вақти (смена) муддати суткасига ________ соат миқдорида белгилаб қўйилади ва 
иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий қилинади. Бунда иш вақтининг 
________________________________ 
балансига риоя этилади.

(ойлик, чораклик, ярим йиллик ёки йиллик)
11 

---

Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш айрим тоифадаги ходимларни иш вақтидан 
ташқари ишларга жалб этиш хусусида белгиланган чеклашларга (Ўзбекистон 
Республикаси Меҳнат кодекси 396- ва 417-моддаларининг биринчи қисми ва 
428-
моддасига) риоя қилган ҳолда жорий этилади. 
Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш тартиби қўлланиладиган ишлар, касблар ва 
лавозимлар рўйхати 10-иловада келтирилган. 
4.12. 
Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай шакли қўлланилганда иш вақти жамлаб 
ҳисобга олиниши режимида банд бўлган ходимларга ҳар ойда тўланадиган иш ҳақи 
миқдори тенглаштирилиши кафолатланади (ҳисобга олинадиган давр якунлари 
бўйича тўғрилаб қўйиш шарти билан). Бунда ҳисобга олинадиган давр мобайнида иш 
соатларининг нормал миқдоридан кўп ишлаганлик учун иш вақтидан ташқари ишлар 
учун ўрнатилган баҳоларга биноан ҳақ тўланади ёки ходимнинг хоҳишига кўра дам 
олиш куни берилади.