Меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши (конференцияси)да маъқулланган 20 йил

3.4.2._________________________________________________________; 
3.4.3. __________________________________________________________; 
5
ЎРМКнинг 26-моддаси 
6 

---

3.4.4. ________________________________________________________. 
3.5. 
Иш берувчи меҳнат шартномаларини тузиш ва бекор қилиш, унга 
ўзгартиришлар киритишда қонунчиликда белгиланган тартибда “Ягона миллий 
меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплекси”да муқарра равишда 
рўйхатдан ўтказилишини таъминлайди. 
3.6. 
Мутахассислигига, малакасига, касбига ва меҳнат шартномасига мувофиқ 
ходимлар тўла-тўкис иш билан таъминланадилар. 
3.7. 
Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий 
ҳужжатларда, шунингдек меҳнат шартномасида, шунингдек мазкур Шартномада 
назарда тутилган ҳолларда ходим меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган 
меҳнат вазифасига кўра ишни давом эттираётганда иш берувчидан меҳнат 
шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақлидир. Ходимнинг меҳнат шартларини 
ўзгартириш ҳақидаги аризаси у берилган кундан эътиборан уч кундан кечиктирмай 
иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши керак. 
3.8.
Ходимнинг вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги илтимоси, агар бу 
илтимос узрли сабаблар туфайли келиб чиққан ва бундай иш Ташкилотда мавжуд 
бўлса, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 142-моддасида назарда 
тутилган ҳоллардан ташқари яна қуйидаги ҳолларда Иш берувчи томонидан 
қаноатлантирилиши керак: 
3.8.1.
бетоб оила аъзосини парваришлаш зарурияти; 
3.8.2.
ишнинг таълим билан қўшиб олиб борилиши; 
3.8.3.
оиласидаги молиявий қийинчиликлар; 
3.8.4. 
оиласида ногиронлиги бор шахсларни парваришлаш зарурияти;