Yetakchining an’anaviy kontsepsiyasi.
etakchilik hodisasining deyarli yuz yillik tadqiqotlari konsepsiyalarning katta miqdorini bergan. Bu hammadan avval yetakchining an’anaviy konsepsiyasi. Dastlabki tadqiqotlar yetakchi muqarrar ravishda ma’lum sifatlarga ega bolishini ko‘zda tutganlar, keyingilar yetakchi xulq namunalarini aniqlash tomoniga siljiganlar.
Menejerning yetakchidan farqi. Yetakchilik sifatlari nazariyasi.
Yetakchilik sifatlari nazariyasi. Bu yetakchilikni o‘rganishdagi
eng dastlabki yondashuvdir. Tadqiqotchilar yetakchilar egalik qilgan sifatlarni aniqlashga harakat qilganlar. Ular, yetakchilar ularning boshqalardan ajratib turuvchi barqaror sifatlarining noyob
majmuasiga egalar deb hisoblaganlar./ Yetakchi bo‘lish mumkin emas, yetakchi bolib tuglladi, deb hisoblaganlar. Keyingi izlanish yetakchilik sifatlarining to‘rtta guruhlarga ajratishga olib kelgan: fiziologik, psixologik (tuyg‘uli), aqliy, shaxsiy ishga doir.
Do'stlaringiz bilan baham: |
