Menejment fanining kompleks yondashuv tahlil usuli. Kompleks yondashuv

. Stress holatini tashkiliy sabablari: ish faoliyatidagi noaniqlik, haddan tashqari ko'p yoki kam ish bilan band bo'lish, qiziqmagan ish bilan band bo'lish, ish sharoitining yomonligi, demotivlashtirish ustuvorligi.
111. Kommunikatsiyalar: bu kishilar o'rtasidagi o'zaro axborot almashinuvi. Rahbarlar qilayotgan hamma ishlar axborotlarning samarali almashinuvi talab qiladi. Yaxshi yo'lga qo'yilgan kommunikatsiya ish muvaffaqiyatini ta'minlaydi.
112. Axborot uzatish kanallari qaysi javobda to’g’ri ko’rsatilgan?
Katta hajmli EHM va shaxsiy kompyuterlardan, mittiprotsessorlardan, telekommunikatsiya tizimi, elektron yozuv mashinalari va mikroEHMlarga o'rnatilgan qurilma.
113. Evristik mehnat - bu rahbar tomonidan to'plangan tajribani hisobga olib, alternativlarni nazariy qiyoslash orqali mantiqiy yo'nalishlar va optimal qarorlarni tanlash uslubi.
115. Operativ mehnat - kerakli tizim va zaruriy resurslarni yaratishni tashkil qilish, yaratilgan tizim sharoitida uyushtirish kabi rahbarlik.

22.X (iks) nazariyasiga kora, namunaviy yollanma ishga - tabiatdan yalqov bolgan kishi, shu sababli u topshirilgan ishdan boyin tovlashga urinadi, unda izzattalablik, mas'uliyat sezish, fahm-farosat etishmaydi. Bunday holatda xodimni doimo majburlash, nazorat qilish, jazolash va jarima solish qorqitib turish zarur.

21. «Insoniy munosabatlar» maktabi:
E. Meyo, R. Laykert va boshqalar
- Mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ozaro munosabatlardan qoniqish hosil qiluvchi usullarni qollash.
- Kompaniyaning siyosati va istiqbolini xodimlarning xulq-atvoriga asoslangan holda tashkil etish.

19.Menejment fani - bu boshqaruvchiga tanlovni to‘gri amalga oshirishni va ishchan qarorni qabul qilishni o‘rgatuvchi fandir. Uning asosiy maqsadi bozor munosabatlari sharoitida barcha bo‘ginlarda ishlay oladigan yuqori malakali boshqaruvchilarni tayyorlashdan iborat.

18.Boshqaruvning klassik-mamuriy maktabining asoschisi A. Fayol, M. Veber
114.Ma'muriy mehnat-bu aqliy mehnatning o'ziga xos turi bo'lib, uning funktsional maqsadi odamlarning mehnat faoliyati jarayonida harakatlari va xatti-harakatlarini bevosita boshqarishdir.