Microsoft Word compress 1122514703 1569579108 doc

«Касбий маънавият» курсининг
prеdmеti – shaxs маънавиятining 
rivojlanishida kasbiy faoliyatning ijtimoiy mеxanizmlarining shakllanishi, 
shaxsning kasbiy va shaxsiy sifatlarining rivojlanishi, to‘g‘ri kasb tanlash, axloqiy 
tarbiyaning ko‘rinishlari, kasbiy etika va muomala malakalarini shakllantirishning 
nazariy asoslarini ochib bеruvchi fandir. Курсning maqsadi – магистрларга fan 
sohasidagi муҳим tushunchalar, kasblar haqida tushuncha, tasavvurlar zaxirasini 
shakllantirish, shuningdеk, касбнинг shaxsni маънавий дунёси shakllanishiga 
ta’siri, kasbga yo‘naltirish yuzasidan nazariy, amaliy ma’lumotlar manbaini bеrish 
ҳисобланади. 
2. 
Маънавият тушунчаси: моҳияти, мазмуни, тузилмаси, намоён 
бўлиш шакллари. 
Zamonaviy dunyoda (nafaqat jamiyat, balki tabiatda ham) o'zgarishlarning 
asosiy harakatlantiruvchi kuchi bugungi mavjudlikning beqarorligini engishga 
intilayotgan shaxsdir. Insoniyatning omon qolishi uchun yagona istiqbolli va ilg'or 
omil bu faqat ma'naviyat omili bo'lib, u har bir inson va butun insoniyatning 
insonparvarlik qiyofasini tashkil etuvchi g'oyalar va qadriyatlar boyligini anglatadi. 
Ustivor va dunyoqarash, hayot asosiga aylangan ma’naviyatgina Yer yuzi aholisiga 
tahdid solayotgan tabiiy, ijtimoiy, siyosiy, iqtisodiy ofatlarning oldini oladi. 
Ma'naviyat hodisasini tahlil qilar ekanmiz, bu ijtimoiy-madaniy hodisani belgilash 
tushunchasining o'zini tushunish qiyinligiga e'tibor qaratish mumkin emas. Uni bir 
ma'noda tavsiflab bo'lmaydi, chunki u ko'p qirrali va ko'p qirrali. 
“Ma’naviyat”ning “ruh”, “axloq”, “zakovat” kabi tushunchalar bilan bir qatorda 
ekanligi ko‘rinib turibdi. U insonni yuksak qadriyatlarga yo‘naltiradi, taraqqiyotga 
yo‘l ochadi. 
3. Касблар тарихи. Касбий фаолиятда маънавият. 
Kasb (lot. professio; profiteor so'zidan - "men o'z biznesimni e'lon qilaman") - 
insonning mehnat faoliyati turi, odatda uning tirikchilik manbai, odam daromad 
oladigan mehnati. Kasb maxsus tayyorgarlik yoki maxsus ta'lim jarayonida olingan 
nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishni talab qiladi. 
"Kasb" atamasi lotincha ildizdan olingan: omma oldida gapirish, e'lon qilish, 
e'lon qilish. Aytgancha, "professor" so'zi shundan kelib chiqadi. Ammo "kasb" 
so'zining kelib chiqishi uning ma'nosini tushunishimizni tushuntirish o'rniga 
chalkashtirib yuboradi. Keling, tarixga murojaat qilaylik. 
Juda uzoq vaqt oldin, mehnat taqsimoti bo'lmagan ibtidoiy odamlar turli 
kasblarga ega bo'lmagan. Har bir inson hamma narsani o'zi qilishi kerak edi. Biroq, 

---

hali ham erkaklar va ayollar o'rtasida qandaydir mehnat taqsimoti mavjud edi. 
Erkaklar, qoida tariqasida, hayvonlarni ovladilar, turar-joylar qurdilar, qurollar, 
asboblar va qayiqlar yasadilar. Ayollar qutulish mumkin bo'lgan o'simliklar 
yig'ishdi, ovqat pishirdilar, kiyim tikdilar, bolalarni tarbiyaladilar. 
Keyinchalik, jamiyat rivojlanishi bilan odamlar o'rtasida bozor munosabatlari 
yuzaga kela boshladi va odamlarning mehnat turlari bo'yicha ixtisoslashuvi paydo 
bo'ldi. Ba'zi odamlar ovchi, boshqalari baliqchi, uchinchi dehqon, to'rtinchi 
quruvchi, beshinchisi to'quvchi, oltinchi kulol, ettinchisi temirchi, sakkizinchisi 
tabib, sehrgar, shamanlar, ruhoniylar bo'ldi. Ular bir-birlari bilan o'z mehnatlari 
mahsulini almashtirdilar. Har bir insonlar guruhida to‘plangan bilim va 
ko‘nikmalar avloddan-avlodga o‘tib kelgan. Mehnat taqsimoti, kasblar bor edi. 
Professional ish nima? 
Insonning barcha mehnatini professional deb hisoblash mumkin emas. 
Masalan, o'z farzandlaringizga g'amxo'rlik qilish professional faoliyat emas, garchi 
uni ish deb atash mumkin. Ammo enaga tomonidan amalga oshiriladigan bolalar 
bog'chasida bolalarni parvarish qilish so'zning to'liq ma'nosida professionaldir. 
Shaxsning mehnat faoliyati ikki shart bajarilgan taqdirda kasbiy hisoblanadi. 
Birinchidan, kasb ma'lum darajadagi malaka, mahorat, mahorat, kasbiy 
tayyorgarlik, maxsus olingan bilim va ko'nikmalarning mavjudligi bilan 
tavsiflanadi, ular ko'pincha kasbiy ta'lim to'g'risidagi maxsus hujjatlar: diplomlar, 
sertifikatlar, attestatsiyalar, sertifikatlar bilan tasdiqlanadi. 
Ikkinchidan, kasb - bu inson mehnat bozorida sotishi mumkin bo'lgan tovar 
turi. Bundan tashqari, boshqa odamlar to'lashga tayyor bo'lgan talabga ega bo'lgan 
mahsulot. Ya'ni, kasbiy faoliyat inson uchun daromad manbai bo'lib xizmat qilishi 
mumkin. 
Kasb tanlash deganda nafaqat ish tanlash, balki ma'lum bir guruhga qabul 
qilish, uning axloqiy me'yorlari, qoidalari, tamoyillari, qadriyatlari, turmush tarzini 
qabul qilish tushuniladi. To'g'ri kasb tanlash - bu hayotda o'z o'rningizni topish 
demakdir. Kasb tanlayotgan shaxs o'zi uchun nima muhimroq ekanligini o'zi 
aniqlashi va shunga muvofiq qaysi kasb uning hayotiy qadriyatlari bilan bog'liq 
bo'lgan eng muhim motiv va ehtiyojlarni qondirishini hal qilishi kerak. Endi har bir 
inson kasb tanlashda katta imkoniyatlarga ega, ammo bu har doim ham shunday 
emas edi. Ilgari haqiqiy tanlov ozchilik uchun saqlanib qolgan. Ko'pincha ish 
meros qilib olingan yoki boshqa yo'l bilan bo'lgan. Garchi kasbga yo'naltirishning 
o'zi qadimgi Xitoy va Bobilda mavjud bo'lgan. 
Shunday qilib, bu davrda (oʻtroq aholi punktlari yaratilgunga qadar) hech 
qanday kasb-hunar yoʻq edi. Odamlar ovchilik, terimchilik bilan shug'ullangan, u 
yerdan bu yerga sarson bo'lgan. Mehnat taqsimotining rivojlanishi uchun moddiy-
texnikaviy sharoitlar mavjud emas edi. 
Har bir inson hamma narsani o'zi qilishi kerak edi. Shunga qaramay, erkaklar 
va ayollar o'rtasida ma'lum bir mehnat taqsimoti mavjud edi. Erkaklar ko'pincha 
hayvonlarni ovladilar, uy qurdilar, qurollar, asboblar, qayiqlar yasadilar. Ayollar 
qutulish mumkin bo'lgan o'simliklar yig'ishdi, ovqat pishirdilar, kiyim tikdilar, 
bolalarni tarbiyaladilar. Hamma qabilaga kerak bo'lgan ishni hozir, ayni paytda 

---

qilyapti. Shuning uchun har bir katta yoshli jangchi va ovchi juda ko'p ishlarni 
bajarishi kerak edi (ov qilish, uy-joy qurish, arqonlarni burish va hokazo). 
Dastlabki kasblar odam o'troq aholi punktlari yaratish, dehqonchilik bilan 
shug'ullanish, kulolchilik va temirchilikni o'zlashtira boshlaganida paydo bo'la 
boshladi. Xuddi shu shaxs o'z kuchlarining cheklanganligi tufayli bir vaqtning 
o'zida qozonlarni haykaltaroshlik, metall asboblarni yasash va oziq-ovqat 
etishtirish mumkin emas edi, shuning uchun tovar ayirboshlash rivojlana boshladi. 
Jamiyat rivojlanib, odamlar o'rtasida #bozor munosabatlari yuzaga kela 
boshladi va odamlarning mehnat turlari bo'yicha ixtisoslashuvi paydo bo'ldi. Ba'zi 
odamlar ovchi, boshqalari baliqchi, uchinchi dehqon, to'rtinchi quruvchi, 
beshinchisi to'quvchi, oltinchi kulol, ettinchisi temirchi, sakkizinchisi tabib, 
sehrgar, shamanlar, ruhoniylar bo'ldi. Ular bir-birlari bilan o'z mehnatlari 
mahsulini almashtirdilar. Har bir insonlar guruhida to‘plangan bilim va 
ko‘nikmalar avloddan-avlodga o‘tib kelgan. Mehnat taqsimoti, kasblar bor edi. 
Markazlashgan davlatning paydo bo'lishi bilan odamlarning kasbiy bo'linishi 
rivojlanishining yangi bosqichi paydo bo'ldi. Hukmdorlarga o'z mulklarini himoya 
qilish uchun jangchilar va ularni boshqarish uchun menejerlar kerak edi. Harbiy va 
boshqaruvchi kasblar shunday shakllana boshladi. Insoniyat nihoyat kasbiy mehnat 
taqsimoti yo‘liga o‘tdi. 
Dastlabki kasblar insonning dastlabki ehtiyojlariga - mehnat qurollari, san'at, 
til va qishloq xo'jaligi kabi insoniyatning birinchi yaratilishidan kelib chiqqan 
kasblarga asoslangan. Bu asarlarning barchasi hali ham u yoki bu shaklda mavjud 
bo'lib, ular har doim insonning asosiy ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. 
Ushbu kasblarga quyidagilar kiradi: 
- Quruvchi. Kelib chiqishi: 10 000 - 15 000 yil oldin. Kelib chiqqan davlati: 
Qadimgi Mesopotamiya (hozirgi Iroq, Iordaniya, Suriya, Isroil, Falastin, 
Turkiyaning janubi-sharqi va Gʻarbiy Eron). Odamlar 10 000 yil oldin 
ko'chmanchi ovchilik turmush tarzidan uzoqlasha boshlagan. Mesopotamiyada 
dehqonchilik rivojlangan sari ilk sivilizatsiyalar doimiy aholi punktlarini barpo eta 
boshladilar. Uylar dastlab ularning aholisi tomonidan qurilgan, ammo odamlar 
jamiyatda o'ziga xos rollarni ishlab chiqishlari natijasida mutaxassis quruvchilar 
paydo bo'lgan. 
- Fermer. Kelib chiqishi: taxminan 12000 - 13000 yil oldin. Kelib chiqqan 
davlati: Qadimgi Mesopotamiya (hozirgi Iroq, Iordaniya, Suriya, Isroil, Falastin, 
Turkiyaning janubi-sharqi va Gʻarbiy Eron). Insoniyat tarixining ko'p qismida 
odamlar ovchi-yig'uvchi bo'lgan va doimo harakatda bo'lgan. Bizning ota-
bobolarimiz yovvoyi donlarni kamida 20000 yil davomida yig'ib, iste'mol 
qilishgan, ammo ular faqat miloddan avvalgi 11000 yildan boshlab ekinlarni 
etishtirishni boshlagan. 
Musiqachi. Kelib chiqishi: taxminan 50 000 yil oldin. Bizga ma'lumki, eng 
qadimgi asboblar Germaniyada 42-43 000 yil oldin paydo bo'lgan. Musiqachilar 
eng mashhur san'atkorlar qatoriga kirgan va ko'pincha yuqori haq to'lanadigan 
kasblarning vakillari orasida bo'lgan. 
- Rassom. Kelib chiqishi: 67 000 yil oldin. Eng qadimgi g'or rasmlari 
Ispaniyada topilgan. G'ordagi rasm 67 000 yil oldin yaratilgan va neandertal 

---

tomonidan yaratilgan ko'rinadi. Garchi bu san'atning eng dastlabki dalili bo'lsa-da, 
tadqiqotchilarning fikricha, odamlar Afrikani tark etishlaridan 65 000 yil oldin 
san'at yaratish imkoniyatiga ega bo'lishgan - Afrikadan qadimiy san'atni topish 
qiyin, chunki tabiat uni saqlamagan. Qadimgi rangtasvirda asosan odamlarning 
kundalik hayoti tasvirlangan. Vaqt o'tishi bilan san'at yanada takomillashtirildi va 
qadimgi rasmlar va haykallar dunyodagi eng qimmatli narsalar qatoriga kiradi. 
Font-de-Gaumes g'oridagi rasm. 
- Tikuvchi. Kelib chiqishi: 100 000 - 500 000 yil oldin. Ishlab chiqarilgan 
mamlakat: Afrika. Antropologlarning fikricha, kiyim-kechak 100-500 ming yil 
oldin paydo bo'lgan. 2011 yilgi tadqiqot shuni ko'rsatdiki, qadimgi odamlar kamida 
83 000 yil oldin va ehtimol hatto 170 000 yil oldin kiyim kiygan. Eng qadimgi 
tikuv ignalari 41 000 dan 60 000 yil oldin paydo bo'lgan. 
- Ovchi / qassob. Kelib chiqishi: Olimlarning fikriga ko'ra, 1,8 million yil 
oldin. Ishlab chiqarilgan mamlakat: Tanzaniya. 2012 yilda antropologlar 
tomonidan e'lon qilingan ma'lumotlarga ko'ra, odamlar deyarli 2 million yil 
davomida ov qilib, go'sht yeyishgan. Eng so'nggi dalillar mavjud bo'lgunga qadar, 
inson ovining eng qadimgi aniq dalillari taxminan 400 000 yil oldin paydo bo'lgan. 
Agar professional tanlov haqida gapiradigan bo'lsak, uning dastlabki 
boshlanishi bizning eramizdan oldin ham mavjud bo'lganligini ta'kidlash mumkin. 
Masalan, qadimgi Bobil va Xitoyda inson faoliyatini uning shaxsiy fazilatlari 
va mahorati bilan bog'laydigan yozma asarlar yaratilgan. O'shanda ham ko'plab 
mamlakatlarda bugungi kunda qobiliyatli suhbatlar deb ataladigan butun tizim 
mavjud edi. Ruhoniylar, jangchilar, amaldorlar - ularning barchasi lavozimga 
kirishdan oldin o'z qobiliyatlarini tasdiqlashlari kerak edi. Temperamentni aniqlash 
uchun hatto psixologik tadqiqotlar ham o'tkazildi. 
Dunyoda kasb tanlash birinchi kitob Frantsiyada 1849 yilda insonning shaxsiy 
fazilatlari va u bajaradigan ishni taqqoslaydigan "Kasb tanlash bo'yicha qo'llanma" 
kitobi nashr etildi. Bu kasb tanlash muammosini ilmiy asoslashga urinishlar 
qilingan birinchi kitob ekanligini ko‘rishimiz mumkin. 
Dastlabki maslahatlashuvlar ishchini tanlab olishning qulay vositasi sifatida 
paydo bo‘ldi. Kapitalizmning rivojlanishi bilan jamiyat rahbarlari ishchini uning 
qobiliyati va moyilligiga mos keladigan joyga joylashtirishda o'zlari uchun 
bevosita afzallik ko'rdilar. Bu boradagi ilmiy izlanishlar davom ettirildi. Masalan, 
1898 yilda Amerikada maktab o'quvchilarining kasb tanlash bo'yicha 
maslahatlashuvlari boshlandi. Yoshlar imkon qadar ko'proq kasblar haqida aniq 
tasavvurga ega bo'lishlari va ayni paytda eng qulayiga murojaat qilmasliklari kerak 
degan fikr bor edi. O'sha paytdagi "ochiq" kasbga yo'naltirish tamoyillarining 
aksariyati bugungi kunda ham o'z dolzarbligini saqlab qoldi. 
Kasbga yo'naltirish bo'yicha birinchi davlat muassasasi 
Rossiyada kasbiy yo'nalish bo'yicha birinchi davlat muassasasi 1897 yilda 
paydo bo'lgan deb ishoniladi. Ammo bundan oldin ham inqilobdan oldingi 
mamlakatda yoshlarga ta'lim muassasalarining barcha boyliklarini tushunishga 
yordam beradigan maxsus kalendarlar va ma'lumotnomalar, almanaxlar chiqarildi. 

---

1905 yilda hatto oliy ma'lumot olishni xohlovchi ayollar uchun qo'llanma ham 
paydo bo'ldi. 
20-asr boshlarida o'rta maktab o'quvchilarining kasbiy yo'nalishi bo'yicha 
sotsiologik so'rovlar o'tkazildi. Ularning vazifasi maktab o'quvchilarining 
qo'shimcha ta'lim olish va kasb-hunar egallash uchun qayerga borishini va ular 
nimaga yo'l-yo'riq ko'rsatishini aniqlash edi. 
Inqilobdan keyin Sovet davlati barcha qiyinchiliklarga qaramay, kasbga 
yo'naltirish muammosidan voz kechmadi. Bu bilan 20-yillardayoq Mehnat Xalq 
Komissarligi, xalq taʼlimi va sogʻliqni saqlash organlari faol shugʻullangan. 
Hozirgi kunda qancha kasblar mavjud? 
MDH mamlakatlarida 7000 dan ortiq va butun dunyo bo'ylab 40 000 ga yaqin 
kasblar mavjud. Hozirgi kunda yangi kasblar paydo bo'ladi va eskilari yo'qoladi, 
Hozirgi kunda qanday kasblarni yo'qolib borayotgan deb atash mumkin? 
Ular bilan bir qatorda temirchi, to'quvchi, o'ymakor, kulol, yoqilg'i quyish 
shoxobchasi operatori, mo'ri supuruvchi va boshqalar yo'qolib borayotgan 
kasblardir. 
Bugungi kunda qanday yangi kasblar paydo bo'lmoqda? 
MDH mamlakatlarida quyidagi kasblar paydo bo'ldi: tijorat agenti, reklama 
agenti, ko'chmas mulk agenti, qimmatli qog'ozlar agenti, sayohat agenti, xodimlar 
bo'yicha menejer, moliyaviy menejer, marketing bo'yicha menejer, savdo menejeri, 
reklama menejeri, loyiha menejeri, ofis menejeri , tizim muhandisi, tizim 
tahlilchisi , kompyuter dizayni bo'yicha mutaxassis, veb-dizayner. 
Hozirda bu kasblarning hammasi ham sifatli ta'limni taklif etmaydi. 
5-8 yil ichida qaysi kasblarga talab ko'proq bo'ladi? 
· Qurilish muhandislari 
· Kimyogarlar va biotexnologiyalar 
· Oziq-ovqat ishchilari 
· Dasturchilar va kompyuter xavfsizligi bo'yicha mutaxassislar 
Kasbning istiqbollari mezonlari? 
· Yaxshi to'lov 
· Karyera qilish imkoniyati 
· Kafolatlangan bandlik. 
Касбий фаолиятда маънавият муҳим роль ўйнайди. Ma'naviyat har qanday 
faoliyatning va eng avvalo, kasbiy faoliyatning muhim va zaruriy qismidir. U 
mehnat xatti-harakatlarini boshqarish, uni kasbiy takomillashtirish, samarali, sifatli 
ishlashga yo'naltirish qobiliyati sifatida namoyon bo'ladi. Ma'naviyat faol hayotiy 
pozitsiyaga ham ta'sir qiladi, bu esa professionallikka intilishdan tashqari, ijodiy, 
mazmunli mehnatga qiziqishni shakllantirish va amalga oshirishda namoyon 
bo'ladi. Zamonaviy sivilizatsiya jamiyatning yaxlit tizim sifatida tarixiy va 
biologik shakllanishining ma'lum bir bosqichidir. Unda ishlab chiqarish, iqtisod va 
siyosat, ijtimoiy munosabatlar va madaniyatning rivojlanishida ifodalangan 
moddiy va ma'naviyatning o'zaro bog'liq faoliyati amalga oshadi. 
Ma'naviyat har qanday faoliyatning va eng avvalo, kasbiy faoliyatning muhim 
va zaruriy qismidir. U mehnat xatti-harakatlarini boshqarish, uni kasbiy 
takomillashtirish, samarali, sifatli ishlashga yo'naltirish qobiliyati sifatida namoyon 

---

bo'ladi. Ma'naviyat faol hayotiy pozitsiyaga ham ta'sir qiladi, bu esa 
professionallikka intilishdan tashqari, ijodiy, mazmunli mehnatga qiziqishni 
shakllantirish va amalga oshirishda namoyon bo'ladi. Kasbiy yuksalish (gorizontal 
va vertikal) insonning maqsadli ekanligini, o'z ishining qadr-qimmatini, 
shaxsiyatining o'ziga xosligini tan olishga erishishni xohlashini ko'rsatadi, 
shuningdek, qobiliyatlarni amalga oshirish zarurati dolzarbligini ko'rsatadi. 
Ma'naviyat insonning o'z ishidan nafaqat moddiy, balki ma'naviy qoniqish hissini 
ham boshdan kechirishi, o'z kasbiga chinakam sodiq bo'lishi, uni doimo 
takomillashtirib borishidan iborat. Shu bilan birga, kasbiy faoliyat tabiiy va 
ijtimoiy muhitni insonparvarlashtirish, umumiy manfaatni ta'minlash, shaxsiy yoki 
guruh manfaatlarini ko'zlab atrof-muhitni buzmaslik uchun uni o'zgartirishga hissa 
qo'shishi kerak. 
Inson faoliyatining kasbiy sohasi yuqori salohiyatga ega, ammo u jamiyatda 
shakllangan, konservativ va o'stirilgan stereotiplar tomonidan qo'yilgan to'siqlar, 
ularning aniq zarariga qaramay, engib o'tilgan taqdirdagina amalga oshiriladi. 
Bunday stereotiplar orasida gender munosabatlarining assimetriyasini (ya'ni, 
jinslarning ijtimoiy-madaniy jihatdan o'zaro munosabatlarini) saqlaydiganlarni 
nomlash kerak. Jamiyatdagi, shu jumladan kasbiy faoliyatdagi gender 
munosabatlari gender tengsizligi tamoyili asosida qurilgan bo'lib, u teng bo'lmagan 
ijtimoiy maqom va ijtimoiy rollarning an'anaviy tengsiz taqsimlanishida namoyon 
bo'ladi. Bularning barchasi ayollar va erkaklar o'rtasidagi biologik farqlarning 
ijtimoiy sohaga o'tishi va jamiyatda ikkalasiga nisbatan munosabatni tavsiflashiga 
asoslanadi. Shunday qilib, bir qator olimlarning fikriga ko'ra, ayollarga xos 
fazilatlar nafaqat ijobiy fazilatlar - kamtarlik, muloyimlik, rahm-shafqat, 
hamdardlik, hamdardlik, balki salbiy - qarama-qarshi jins vakillariga ko'ra, haddan 
tashqari sezgirlik, o'z-o'zini ta'minlashning etishmasligi, aniq mantiqning yo'qligi 
(erkakning odatiy fikrlash turi sifatida qabul qilinadigan an'anaviy me'yorga 
nisbatan o'lchanadigan "ayol mantig'i" deb ataladigan narsa). Haqiqatan ham 
erkaklik fazilatlari: etakchilik va hokimiyatga intilish, shuhratparastlik, jasorat, 
mustaqillik, tajovuzkorlik, oqilona va analitik fikrlash, his-tuyg'ularni nazorat 
qilish. An'anaga ko'ra, ayollar va erkaklarga tegishli bo'lgan fazilatlar erkakning 
uydan tashqarida kasbiy ish bilan shug'ullanishi va ayolning kundalik hayot bilan 
professional tarzda shug'ullanish taqdirini oldindan belgilab beradi. Shunday qilib, 
ayollarning ijtimoiy hayot va kasbiy mehnat sohalaridan, erkaklar - oiladan, chunki 
ular jamiyat uchun mo'ljallangan. An'analardan voz kechish atipik xatti-harakatlar 
hisoblanadi va noan'anaviy rollarni bajaradigan ayollar va erkaklar qarama-qarshi 
jinsning eng yaxshi fazilatlari emas. Bu holat butun jamiyatning va har bir 
shaxsning ma'naviy salomatligiga halokatli ta'sir ko'rsatadi, chunki u tabiat 
tomonidan insonga berilgan qobiliyatlarni amalga oshirishga to'sqinlik qiladi. 
Xotin-qizlarning 
davlat 
boshqaruvidan 
chetlatilishi, 
kasbiy 
martabadagi 
qiyinchiliklar, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topishdagi qiyinchiliklar va 
hokazolar ham kasbiy sohada, ham jamiyatning boshqa jabhalarida ma’naviyatga 
ta’sir qilmasligi mumkin emas. Bu tartibsizlik va tartibsizlikka, ko'plab asossiz 
qarorlar qabul qilinishiga olib keladi. Bunday holatni bugun Afg‘onistonda 
kuzatishimiz mumkin.

---

4.Касб маънавияти фанининг зарурияти ва амалий аҳамияти. 
Kasbiy ma’naviyat fanining yangi O‘zbekiston jamiyat taraqqiyotidagi o‘rni 
va vazifalari ниҳоятда муҳим ва ўринли эканлигини кўрсатади.