Migratsiya haqida tushuncha. Migratsiya tasiridagi bolalar huqularini himoya qilish

Migratsiya

lotin Migratio - ko'chirish Aholining migratsiyasi - yashash joyi va ish joyining o'zgarishi bilan bog'liq odamlarning harakati. Migratsiya sabablarga ko'ra (ixtiyoriy yoki majburiy), turga (tashqi yoki ichki), turga (qaytariladigan yoki qaytarilmas) qarab farq qilishi mumkin. Mehnat migratsiyasi yoki mehnat migratsiyasi - bu mehnatga layoqatli aholining ish bilan ta'minlash maqsadida harakatlanishi. Ichki mehnat migratsiyasi sub'ektlari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va Rossiyada qonuniy asosda bo'lgan, uning hududida harakatlarni amalga oshiradigan shaxslardir. Tashqi mehnat migratsiyasi sub'ektlari - bu o'zlari fuqarosi bo'lmagan (mehnat migrantlari) bo'lgan davlatda pullik faoliyat bilan shug'ullanadigan yoki shug'ullanadigan shaxslardir. Rossiya Federal Migratsiya Xizmati Rossiya Federatsiyasining aholining migratsiyasi sohasidagi siyosatini shakllantirish va amalga oshirish va Rossiya Federatsiyasida ushbu ishlarni muvofiqlashtirish uchun javobgardir. Rossiya fuqarolarining chet elga mehnat migratsiyasi va chet el fuqarolari RFda RF tomonidan tuzilgan shartnomalar (shartnomalar) bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining chet el ishchi kuchini jalb qilish bo'yicha siyosati Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining bo'sh ish joylariga qabul qilishning ustuvor huquqini ta'minlaydi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1993 yil 16 dekabrdagi "jalb qilish va foydalanish to'g'risida" Farmoni Rossiya Federatsiyasi xorijiy ishchi kuchi "tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasiga xorijiy ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsatnomalar berish shartlari va tartibini belgilaydigan Nizom, shuningdek chet el fuqarolariga Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash huquqini tasdiqlash (qarang Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari). Federal qonun 1995 yil 24 aprelda mehnat migratsiyasi va ijtimoiy himoya MDH a'zolariga tegishli bo'lgan 1994 yil 15 apreldagi mehnat migrantlari. Ushbu Shartnoma boshqa davlatlarning qo'shilishi uchun ochiq.
Bitim davlatlardan birining (jo'nab ketuvchi tomonning) birida doimiy yashaydigan va o'z faoliyatini boshqa davlat hududidagi barcha mulk shaklidagi tashkilotlarda olib boradigan shaxslarni (ishchilarni) va ularning oila a'zolarini mehnat faoliyati va ijtimoiy himoyasi sohasida o'zaro hamkorlikning asosiy yo'nalishlarini tartibga soladi. mehnat shartnomasi shartlari to'g'risidagi qonun hujjatlari (mehnat tarafi). Shartnoma qochqinlarga, ichki ko'chirilganlarga, liberal kasb egalariga va qisqa vaqt ichida kirib kelgan rassomlarga, ta'lim olish uchun kelganlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Ishchilarni jalb qilish tartibi, malakasi, yoshi va boshqa talablar, agar ikki tomonlama kelishuvlarda boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi taraf tomonidan uning hududida amaldagi qonunchilikka asoslanib belgilanadi. Ishga qabul qilingan xodimlar soni ikki tomonlama shartnomalar asosida belgilanadi. Tomonlarning har biri diplomlarni, ta'lim to'g'risidagi guvohnomalarni, unvonlarni berish to'g'risidagi tegishli hujjatlarni, toifalarni, malaka va mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlarni va ularni ish beruvchi partiyaning davlat tiliga yoki jo'nab ketuvchi tomon hududida belgilangan tartibda tasdiqlangan rus tiliga tarjima qilishni tan oladi. til. Imtiyozli shartlarda va mutaxassislik bo'yicha ish stajini o'z ichiga olgan ish stajini tomonlar o'zaro tan olishadi. Mehnat migranti ish joyidan yakuniy chiqib ketgandan so'ng, ish beruvchi ish vaqti va oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan guvohnoma yoki boshqa hujjat beradi.
Xodimning mehnat faoliyati ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) bilan ish beruvchi partiyaning davlat tilida va rus tilida mehnat partiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtiriladi. Shartnoma ishchiga ishga ketishdan oldin topshiriladi. Xodimlar ish bilan ta'minlangan tomonning mehnat qonunchiligida belgilangan huquqlardan foydalanadilar va majburiyatlarini bajaradilar. Agar mehnat shartnomasi (shartnomasi) tashkilotning tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi, ishchilar sonining yoki shtatining qisqarishi munosabati bilan bekor qilinsa, mehnat migrantiga ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ozod qilingan ishchilar uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar qo'llaniladi; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlanadigan tomonlar. Bunday holda, ishchi-migrant ish beruvchining hisobidan ketish yo'nalishiga qaytarilishi kerak. Mehnat shartnomasi (shartnoma) bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin emas. Savollar pensiya ta'minoti ishchilar va ularning oila a'zolari MDHga a'zo davlatlar fuqarolarining pensiya ta'minoti sohasida 1992 yil 13 martdagi huquqlarining kafolatlari to'g'risidagi Shartnoma va / yoki ikki tomonlama shartnomalar bilan tartibga solinadi.
Maktabni tugatgandan so'ng migratsiya bilan o'z tajribamdan tanishdim. Chet elda o'qish uchun ketmoqchi edim. Ushbu davrda ushbu jarayonning ijobiy va salbiy tomonlari bilan qanchalik qiyinligini bilib oldim.