Milliy universiteti iqtisodiyot fakulteti kadrlar menejmenti yo

1.2. Kasbiy yo‘naltirish tushunchasi. Kasbga yo‘naltirishning maqsad va vazifalari.

Kasbga yo'naltirish — insonning xislatlari, qiziqishlari, qobiliyatini, shuningdek, milliy iqtisodiyotning tegishli ixtisosliklarga ehtiyojini hisobga olgan holda uni mehnat faoliyatining muayyan turiga qiziqishini shakllantirish, bevosita shu inson uchun eng maqsadga muvofiq bo'lgan hunar tanlanishini ta'minlashdir.

Kasbga yo'naltirish odamlarni, ayniqsa o'quvchi yoshlarni faoliyat turlari, kasb-hunarlar, korxona va tashkilotlar, mehnat sharoitlari va yo'nalishlari bilan tanishtirish orqali amalga oshiriladi.
Hozirgi davr sharoitlarida kasbga yo'naltirish sohasida quyidagi asosiy vazifalar hal etiladi:
ta'limga yo'naltirilish, ya'ni mehnatga layoqatli insonga kasb tayyorgarligi turlari va shakllarini tanlashda, kasb ta'limini amalga oshirishdagi qiyinchiliklarni yengishda yordam ko'rsatish;
kasb axboroti, ya'ni mehnatga layoqatli insonga uning qiziqishlari va qobiliyatiga mos keladigan kasb-hunar tanlashda yordam berish;
psixologik qo'llab-quvvatlash, ya'ni shaxsiy va yuktimoiy muammolarni hal etishda yordam berish;
qayta yo'naltirish, ya'ni mehnatga layoqatli insonga uning kasb tajribasi, ish staji, sog'ligi, kasbga qiziqishi va qobiliyatini hisobga olgan holda kasbiy qayta tayyorlash dasturlarini tanlashda yordam ko'rsatish.

Tashkilotning jamiyatdagi o'rni Ijro tashkilot yutug'iga qanday ta'sir ko'rsatadi	Mavjud xodimlarni yangi ishga yolash to'g'risida xabardir etish
Ish bilan bandlik shartlari Texnika xavfsizligi	Xizmat vazifalari, ish vaqti va boshqalar yozma ravishda taqdim etiladi
Ish haqi, imtiyozlar, qo'shimcha to'lovlar	Yangi xodimlarni eskilarga tanishtirish
Ta’minlanishi kerak:	Ish joyi jihozlari, asboblarni ko'rish. Kasallik sababli ishga chiqmaslik
Yangi xodim uchun yo'riqnomalar to'plamni	sabablari, ish vaqtidan ortiqcha ishlash qoidalarini tushuntirish
Jihozlar	Texnika va mehnat xavfsizligi asosiy
O'rta rahbar personaliga yordam	qoidalarini gapirib berish, birincho tibbiy yozdam korsatish joyini ko'rsatish

Xodimlarni kasbga yo'naltirishga ta'sir ko’rsatish omillari.

O'zbekiston Respublikasida tarkib topgan ko'p ukladli iqtisodiyot turlicha qobiliyat va qiziqishlarga ega xodimlarga mehnat sohasida o'z o'rnini topishi uchun zarur imkoniyatlar yaratadi. Ayni vaqtda kasbga yo'naltirish maqsad va vazifalarini ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lishi uchun zarur chora-tadbirlar ko'rilmokda. Mamlakatimizdagi aksiyadorlik jamiyatlari, korxona va tashkilotlar ishlab chiqarish samaradorligi va aholini ish bilan ta'minlash, kasbga yo'naltirish, kasbga tayyorlash va bandlikka ko'maklashish markazlari faoliyatini muvofiqlashtirishga bog'liqligini anglab yetganlar.