Министерство высшего и среднего специального образования республики

оплаты фактически проработанного времени;

оплаты непроработанного времени;

поощрительных выплат.

Согласно действующему законодательству расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляется по-разному.
Трудовой договор заключается между работодателем и работником при его найме на работу. Он заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и др.
По трудовому договору работник выполняет работы по определенной должности или специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, принятому в организации. За это ему выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, фактической выработкой продукции и принятой системой премирования и др.
Предприятия, перечисляющие заработную плату работникам на их пластиковые банковские карточки, расходы в виде комиссии банку и другие платежи должны списывать в операционные расходы. Указанные расходы не рассматриваются доходами работников и не облагаются налогом на доходы физических лиц.
В учете начисление и выплата заработной платы работникам отражается проводками:

	Дебет	кредит
Начислена заработная плата	2010 «Основное производство»; 2310 «Вспомогательное	6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

	производство»; 2510 «Общепроизводственные расходы»; 9410 «Расходы по реализации» и др.
Отражены удержания из заработной платы (налог на доходы, страховые взносы, алименты и др.)	6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6410 «Задолженность по платежам в бюджет»; 6520 «Платежи в государственные целевые фонды»; 6990 «Прочие обязательства» и др.
Перечислен 1% на ИНПС работника из суммы начисленного налога на доходы	6410 «Задолженность по платежам в бюджет» 6530 «Платежи на индивидуальные накопительные счета»	6530 «Платежи на индивидуальные накопительные счета» 5110 «Расчетный счет»
Выдана заработная плата	6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	5010 «Денежные средства в национальной валюте»

Не полученная своевременно заработная плата подлежит депонированию и отражается в виде задолженности персоналу по счету 6720
«Депонированная заработная плата» в корреспонденции со счетом 6710
«Расчеты с персоналом по оплате труда». Депонированные суммы, зачисленные на расчетный счет, отражаются по кредиту счета 5010
«Денежные средства в национальной валюте» в корреспонденции со счетом 5110 «Расчетный счет». Одновременно на эту сумму производится запись по дебету счета 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 6720 «Депонированная заработная плата». Аналитический учет депонированной заработной платы ведется в книге учета депонированной заработной платы по каждому работнику отдельно, согласно реестрам, составляемым кассиром.
Предприятия могут привлекать к выполнению работ надомников. Надомник - это физическое лицо, с которым предприятие заключило трудовой договор на предмет производства товаров или выполнения работ, услуг по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих

ему или членам его семьи.

Вопросы координации и развития надомного труда в республике определены Постановлением Кабинета Министров РУз «О мерах по совершенствованию организации надомного труда и повышению ответственности руководителей органов государственной власти на местах и хозяйственного управления за выполнение параметров его развития». Предприятия могут передавать надомникам для производства продукции (работ и услуг) оборудование, инструменты и инвентарь, а также возмещать расходы надомников, связанные с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях. Надомнику возмещаются:

• 
  амортизация инструмента, оборудования, транспорта и иного имущества, принадлежащего надомнику, постоянно и непосредственно используемых им в процессе выполнения производственного задания работодателя (не возмещаются амортизация зданий и помещений, в которых осуществляется работа надомника, а также мебели и малоценного имущества);
  
• 
  расходы по электроэнергии, затраченной для выполнения производственного задания;
  
• 
  расходы по холодной и/или горячей воде, если в процессе исполнения трудовых обязанностей требуется использование значительного количества холодной и/или горячей воды;
  
• 
  расходы по природному газу, использованному для выполнения производственного задания;
  
• 
  расходы на телефонную и почтовую связь - если функциональные обязанности надомника предусматривают использование средств связи как орудие труда;
  
• 
  транспортные расходы, связанные с перевозкой надомником сырья, материалов, полуфабрикатов и транспортировкой готовой продукции.
  

Сумма возмещения расходов надомника и порядок его определения
указывается в трудовом договоре. Каждое возмещение расходов надомника оформляется соответствующим актом, подписанным руководителем (главным бухгалтером) предприятия и надомником.
Расходы предприятия на возмещение расходов надомника включаются в себестоимость продукции предприятия.
Заработная плата работникам должна выдаваться в сроки, установленные коллективным договором или другими локальными актами. При этом согласно Трудового кодекса определено, что заработная плата рабочим и служащим должна выплачиваться не реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Кабинет министров может установить другие сроки выплаты заработной платы.
Как правило, расчеты по заработной плате производятся авансовым способом.
Договоры гражданско-правового характера предприятия заключают с физическими лицами на выполнение определенных работ (услуг), например, на выполнение ремонтных работ, для перевозки грузов, аренды, возмездного оказания услуг и др. При этом в целях применения данной нормы физические лица не являются индивидуальными предпринимателями. Взаимоотношения между нанятым физическим лицом и администрацией регулируются положениями не трудового, а гражданского законодательства. Доход выплачивается по конкретным результатам работ, которые подтверждаются актом сдачи-приемки выполненных работ (услуг), подписанным сторонами договора.
Суммы вознаграждений, начисленные физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, облагаются налогом на доходы физических лиц у источника выплаты, то есть предприятием, выплачивающим доход.
Доходами в виде оплаты труда также признаются:

• 
  выплаты стимулирующего характера;
  
• 
  компенсационные выплаты;
  
• 
  оплата за неотработанное время.
  

Предприятия самостоятельно разрабатывают системы премирования, учитывающие особенности производственной деятельности, финансовое положение и другие факторы.
Порядок премирования работников (показатели, размер) устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом и/или Положением о премировании.
Наличие на предприятии Положения о премировании дает работникам право требовать от работодателя выплаты премии в случае выполнения ими показателей и условий премирования.
Предприятие может установить индивидуальный порядок премирования конкретного работника (например, при отсутствии коллективного договора или выполнении особо важных видов работ) в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.