Министерство высшего и среднего специального образования республики

Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и наставничество увязывают оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами.
Конкретные показатели профессионального мастерства разрабатываются непосредственно на предприятиях. Но в первую очередь учитываются умение работать по нескольким профессиям (специальностям), активное участие в разработке мер, направленных на улучшение ситуации с производством продукции, умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками и др.
Надбавки за профессиональное мастерство и наставничество могут выплачиваться по итогам аттестации работников (оценки заслуг). Рекомендуется проведение аттестации и присвоение надбавки как минимум один раз в год.
Размеры надбавок могут быть любыми, главное, чтобы они были дифференцированы с учетом деловых качеств работников. При этом в целях недопущения необоснованного расширения этой формы стимулирования надбавки за профессиональное мастерство можно установить в пределах некоторой суммы средств, направленной на эти цели.
Суммы надбавок к тарифным ставкам и окладам облагаются единым социальным платежом. При расчете налогооблагаемой прибыли они признаются вычитаемыми расходами.
Доплаты к отпуску устанавливаются предприятиями самостоятельно в зависимости от вклада работника в результаты хозяйственной деятельности предприятия, финансовых возможностей и др. Доплаты к отпуску производятся на основании распоряжения (приказа) руководителя предприятия.
Следует также отметить, что доплаты к отпуску в целях
налогообложения не рассматриваются как материальная помощь. Они включаются в совокупный доход работника и облагаются налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами.
Вознаграждение и выплаты за выслугу лет устанавливается, как правило, в отдельных организациях в целях стимулирования продолжительного (в том числе непрерывного) труда работников.
Для выплаты вознаграждения за выслугу лет предприятия должны:

• 
  включить в коллективный договор (другой нормативный акт соответствующего уровня) условие о выплате вознаграждения определенной категории работников;
  
• 
  определить периодичность выплаты (ежемесячная, ежеквартальная или годовая);
  
• 
  разработать порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки (вознаграждения). Обычно в стаж работы, дающий право на получение надбавки (вознаграждения), включается все время работы на предприятии непрерывно или всего с учетом всех периодов работы, включая (не включая) периоды работы в иных (определяется каких) дочерних, зависимых организациях, время действительной военной службы лиц рядового и офицерского состава, время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного трудовым законодательством (два, три года) и др.;
  
• 
  определить порядок установления выслуги лет, дающей право на получение надбавки (вознаграждения) за выслугу лет. Назначение надбавки (вознаграждения), как правило, производится на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки, подписанного председателем и членами комиссии и утвержденного руководителем предприятия. С решением комиссии
  

сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Состав комиссии по установлению стажа работы объявляется приказом руководителя. Основным документом для определения выслуги лет, дающей право на получение надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, является трудовая книжка;

• 
  установить порядок исчисления надбавки (вознаграждения) за выслугу лет.
  

В рамках Порядка принимается шкала, по которой будет выплачиваться надбавка (вознаграждение), а также порядок расчета суммы надбавки (вознаграждения). Расчет может производиться от тарифной ставки (должностного оклада) или в кратном размере среднемесячного заработка работника.
В отдельном порядке разрешаются вопросы пересчета надбавки в том случае, когда работник имеет право на увеличение размера надбавки, но находится в отпуске, болен или отсутствует на работе по другим причинам, а также порядок выплаты надбавки работникам, увольняемым с работы по тем или иным причинам.
К компенсационным выплатам (компенсациям), включаемым в доход в виде оплаты труда, относятся:

• 
  дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах);
  
• 
  надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, включая надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденным КМ РУз;
  
• 
  надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, предусмотренные графиком технологического процесса;
  
• 
  надбавки за работу в многосменном режиме, а также за совмещение
  

профессий, должностей, расширение зон обслуживания, а также за увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников;

• 
  надбавки к заработной плате работников, постоянная работа которых протекает в пути, имеет подвижной и (или) разъездной характер, а также предусматривает выполнение работ вахтовым методом, выплачиваемые сверх норм, установленных законодательством;
  
• 
  суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения юридического лица (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций;
  
• 
  доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
  
• 
  полевое довольствие сверх норм, установленных законодательством;
  
• 
  суточные во время служебных командировок сверх норм, установленных законодательством;
  
• 
  выплаты за дни отдыха (отгулы), предоставляемые работникам в связи со сверхнормальной продолжительностью рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
  
• 
  выплаты за использование личного автомобиля для служебных поездок или другого имущества работника для служебных целей сверх норм, установленных законодательством;
  
• 
  суммы, полученные в возмещение вреда, связанного с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, сверх установленных размеров.
  

1.