Министерство высшего и среднего специального образования республики
Download 1.61 Mb.
|
П БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
|
Дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж
работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах) Данные выплаты включают выплаты по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях и надбавки, производимые в соответствии с законодательством. В природно-климатических условиях, работа и проживание в которых требуют дополнительных расходов, повышенных затрат у работников, размер их оплаты труда регулируется (увеличивается) через районный коэффициент. Районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в высокогорных, безводных и пустынных районах. Размеры данных коэффициентов устанавливаются правительством республики. Например, Постановлением КМ РУз «О совершенствовании районного регулирования заработной платы работников отраслей народного хозяйства Навоийской области» в целях поддержания и закрепления высококвалифицированных специалистов были установлены территориальный коэффициенты к заработной плате работников всех предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Навоийском регионе. Порядок выплат за работу в высокогорных, безводных и пустынных районах регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Постановлением КМ РУз «О мерах по повышению размеров пенсий, стипендий и заработной платы работников бюджетных учреждений»; Положением о формировании фонда оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями. Надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда по списку профессий и перечню работ, утверждаемому Кабинетом Министров Республики Узбекистан Надбавки к заработной плате зависят от того, в каких условиях выполняются работы. Условия труда устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора. Различают следующие условия труда: нормальные; тяжелые и вредные; особо тяжелые; особо вредные. Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными или иными представительными органами устанавливать размеры доплат в зависимости от конкретных условий труда на рабочем месте. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, предусмотренные графиком технологического процесса Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов утра (согласно Трудового кодекса). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет); лица моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами, и каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (Трудового кодекса). То есть размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 50% часовой ставки. Трудовой кодекс определил только нижний предел доплаты без ограничения верхнего. Предприятие может выплачивать доплаты в размерах, превышающих установленные Трудовым кодексом. В целях налогообложения данные доплаты не нормируются, поэтому надбавки и доплаты за работу в ночное время являются расходами на оплату труда, вычитаемыми из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в сумме фактических затрат. Работа в ночное время регистрируется в табеле учета использования рабочего времени или отражается в рапорте (докладной) о работе в ночное время. Порядок начисления и выплат по районным коэффициентам распространяется на предприятия, организации и учреждения независимо от формы собственности, включая предприятия с иностранными инвестициями. Выплаты по районному коэффициенту производятся за счет и в пределах собственных средств предприятий, организаций и учреждений. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работников за исключением персональных надбавок, вознаграждений за выслугу лет. В состав заработка, на который начисляется коэффициент, входят оплата по тарифу, доплаты, оплата сверхурочной работы и премии, предусмотренные системой оплаты труда. При применении нескольких коэффициентов (районного, за работу в пустынной и безводной местности, за работу в высокогорной местности) они складываются. Сумма вознаграждения за выслугу лет включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом работы признаются сверхурочными независимо от того, выполнял работник свою основную работу или же работу, которая не входит в круг его обязанностей. Сверхурочное время работы оформляется табелем учета использования рабочего времени, нарядами, справкой-расчетом в бухгалтерии и оплачивается не ниже, чем в двойном размере. То есть размер доплаты за работу в сверхурочное время не может быть ниже 100% часовой ставки. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом или другим представительным органом работников. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов, оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет); лица моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - двух часов в день) и ста двадцати часов в год (согласно Трудового кодекса). Сверхурочные работы не допускаются при продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. К оплате за неотработанное время относятся, например оплата в соответствии с законодательством: - ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником; дополнительного отпуска для работников отдельных отраслей за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях; отпуска в связи с обучением и творческих отпусков; дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет. При применении данной нормы следует руководствоваться Трудовым кодексом, предусматривающей предоставление всем работникам, в том числе и совместителям, ежегодных трудовых отпусков для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней. При исчислении основного отпуска следует рассчитать стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. В стаж включаются: фактически проработанное в течение рабочего года время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель; время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора. Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом основной удлиненный отпуск должен предоставляться: лицам моложе восемнадцати лет - тридцать календарных дней; работающим инвалидам I и II групп - тридцать календарных дней. Download 1.61 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|