Министерство высшего и среднего специального образования республики

К выплатам стимулирующего характера относятся:

• 
  вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, являющиеся поощрением работников в связи с праздничными и знаменательными датами, достижениями в общественной деятельности и другие аналогичные выплаты;
  
• 
  выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением юридического лица о премировании;
  
• 
  надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество;
  
• 
  доплаты к отпуску;
  
• 
  вознаграждение и выплаты за выслугу лет;
  
• 
  выплата за рационализаторское предложение.
  

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в соответствии с Положением о выплате данного вида вознаграждения. По
общему правилу вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия, после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за прошедший год. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим календарный год. В определенных случаях вознаграждение выплачивается также лицам, которые в силу ряда причин не проработали года, например, в связи с выходом на пенсию, призывом в армию, поступлением на учебу и др.
Единовременные премии - это также одна из составляющих системы стимулирования, которая позволяет поощрять те качества работников, которые хотя и влияют на результативность производства, но не имеют четко выраженных количественных показателей. Единовременное премирование работников осуществляется в дни профессиональных праздников, при выполнении работниками особо важных производственных заданий, по случаю знаменательных дат и других достижений. Например, работники премированы за участие в ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, за восстановление рабочих агрегатов и механизмов, поврежденных в результате чрезвычайных ситуаций и др. Премирование в таких случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя предприятия.
На практике к знаменательным датам относят юбилейные даты работников (50, 60, 70 и т.д. лет со дня рождения), юбилейные даты образования предприятия и др.
Достижения в общественной деятельности связывают с работой, которая выполняется на общественных началах, без оплаты и не предусмотрена должностной инструкцией работника. Результаты такой работы важны для трудового коллектива, общества.
Поощрение работников в указанных случаях осуществляется в соответствии с условиями Коллективного договора, иными локальными актами по оплате труда и распоряжением (приказом) руководителя предприятия.
Поощрительные выплаты в связи с праздничными и знаменательными датами, достижениями в общественной деятельности включаются в совокупный доход работника и облагаются налогом на доходы физических лиц, а также являются объектом обложения единым социальным платежом и страховыми взносами. При расчете налога на прибыль данные премии являются невычитаемыми расходами.
Положение о премировании, устанавливающее выплаты стимулирующего характера, является локальным актом предприятия. Оно утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
В зависимости от отраслевой принадлежности, специфики производства, финансовых возможностей, стратегических целей предприятия эти стимулы и условия их выплаты могут быть разными.
Наиболее распространенной является классификация стимулирующих выплат, увязанных с основным (тарифным) заработком:

• 
  системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника. К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников. Особенность данных выплат в том, что они имеют определенные количественные параметры, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы.;
  
• 
  системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодие, год). Особенность данных выплат состоит в том, что они не имеют четко установленных количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его
  

вознаграждения. Эта связь устанавливается на уровне принципа, а не точного количественного соизмерения.