Mobil biznes uchun ma’lumotlar bazasining loyihasini ishlab chiqish

Mehnat bozorida yuqori malakali xodimlar bilan bog'liq katta muammo mavjud.
Bunday xodimlarni "ko'chadan" topish juda qiyin va ularni jamoaga kiritish jarayoni juda og'riqli. Siz har doim yodda tutishingiz kerakki, yangi kelganning mahorat darajasidan qat'i nazar, u ish boshlanganidan atigi 1-2 oy o'tgach ish jarayoniga to'liq qo'shiladi. Bunday xodimlarni ishga olishda ular tanlovning bir necha bosqichlaridan o'tadilar. Dastlab biz rezyumelarni ko'rib chiqamiz va portfellarni o'rganamiz, keyin test topshirig'ini beramiz. Test topshirig‘i natijalariga ko‘ra abituriyent bilan yetakchi dasturchi suhbat, undan so‘ng esa direktor bilan suhbat o‘tkaziladi.
Ishga qabul qilish to'g'risidagi yakuniy qaror ushbu bosqichlarning har birining umumiy natijalari asosida, etakchi ishlab chiquvchining fikri ustuvor bo'lgan holda qabul qilinadi, chunki yangi xodim birinchi navbatda u bilan o'zaro aloqada bo'ladi.
Kam malakali xodimlarni topish ancha oson. Biz odatda ular bilan bir yoki ikkita test loyihasida ishlaymiz va shundan keyingina ularni ishga olamiz. Bu holda tanlov jarayoni birinchi variantdan farq qiladi. Birinchi bosqichda biz rezyume va portfelni ham ko'rib chiqamiz, agar mavjud bo'lsa, shundan so'ng loyiha menejeri suhbat o'tkazadi va hamkorlik to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar hamkorlik muvaffaqiyatli bo'lsa, xodim shtatda qoladi yoki masofaviy xodimlarning ma'lumotlar bazasiga kiritiladi va keyinchalik kerak bo'lganda loyihalarga jalb qilinadi.
IT kompaniyasining ish vaqti asosiy mijozlarning ish vaqtiga qarab belgilanadi.
Mijozlarimizning asosiy qismi Moskvada joylashgan, shuning uchun bizning ish kunimiz Moskva vaqti bilan soat 10.00 dan 19.00 gacha, xodimlarimiz qayerda joylashganidan qat'i nazar. Ba'zi xodimlar qoidaga rioya qilgan holda ish tartibini o'zgartirishi mumkin - kuniga kamida 8 soat, ba'zi xodimlar esa bunday imtiyozdan mahrum. Agar mijozlar 10 dan 19 gacha ishlasa, savdo menejerlari va loyiha menejerlari bir vaqtning o'zida aloqada bo'lishlari kerak.
Bitta buyurtmani bajarish muddati vazifaning murakkabligi, dolzarbligi va hajmiga qarab bir necha kundan bir necha oygacha o'zgaradi. Shu bilan birga, shuni tushunishingiz kerakki, kompaniya direktori yoki mijozlar qanchalik xohlamasin, hech kim kuniga 24 soat ishlay olmaydi. O'tkazib yuborilgan muddatlar, bir-biriga mos keladigan vazifalar va xodimlarni doimiy ravishda bir vazifadan ikkinchisiga o'tkazmaslik uchun biz rejalashtirish tizimidan foydalanamiz. Buning yordamida har bir xodim ertaga nima qilishini aniq biladi, keyingi hafta uchun aniq ish rejasi va oy uchun taxminiy ish rejasiga ega.
Mijozlardan olingan barcha vazifalar tizimda shakllantiriladi, mutaxassisga topshiriladi va sana va vaqt bo'yicha rejalashtirilgan. Istisno faqat juda shoshilinch vazifalardir:
agar mijozda ishlayotgan loyihada biror narsa buzilgan bo'lsa, bu boshqa barcha vazifalarni kechiktirish va muammoni hal qilish uchun resurslarni sarflash uchun juda yaxshi sababdir.

Bizning amaliyotimiz shuni ko'rsatdiki, mijozlar uchun ofisning joylashgan joyi muhim emas, ular uchun o'z hududida uchrashish ancha qulayroqdir. Markazda ofisning mavjudligi kompaniyaning yuqori mavqeini tasdiqlashi mumkin, ammo buning uchun katta xarajatlarga arzimaydi. Shuning uchun, ofisni tanlashda siz faqat xodimlarning unga etib borishi qanchalik qulay bo'lishini hisobga olishingiz mumkin va uni chekka joyga qo'yish juda mumkin, lekin transport imkoniyati doirasida.
Agar xodimlar ofisda ishlayotgan bo'lsa, ular uchun tushlikka borish qanchalik qulay bo'lishini ham hisobga olish kerak - yaqin atrofda oshxonalar, kafelar va restoranlar bormi yoki ofisga tushlik etkazib berishni tashkil qilish osonroqmi. Ofisda sovutgich, choy, qahva va shirinliklar bo'lishi juda ma'qul. Mikroto'lqinli pech va multivarkning mavjudligi ham to'g'ridan-to'g'ri zarurat emas, balki qulaylik qo'shadi.
Biz ofisdan voz kechdik va xodimlarimiz xursand, chunki ular yo'lda vaqt o'tkazishga hojat yo'q va ular ishlash uchun joy tanlashda erkin. ​​​​​​​
IT-kompaniyalar uchun tartib va ​​shift balandligi bo'yicha hech qanday talablar yo'q, lekin xona etarlicha yorug' va keng bo'lishi kerak, shunda xodimlar bir-birining boshiga o'tirmaydi. Mutaxassislarni joylashtirishni shunday rejalashtirish tavsiya etiladiki, ular bir-biridan izolyatsiya qilish hissi paydo bo'ladi.
Maksimal maydon bir vaqtning o'zida ofisda va sog'lom fikrda xodimlar soniga bog'liq. Ofis barcha xodimlar o'zlarini qulay his qilishlari uchun etarlicha keng va qulay bo'lishi kerak. Shu bilan birga, bitta loyihada ishlaydigan odamlar bir-biriga to'g'ridan-to'g'ri kirishlari kerak.
Binolar uchun shartnomalar va hujjatlarga kelsak, qoida tariqasida, IT-kompaniya ofis markazida ofisni tanlaydi va u erda binolarning egasi yoki boshqaruv kompaniyasi bu masalalar bilan shug'ullanadi. Shuning uchun IT kompaniyasiga faqat ijara shartnomasi kerak. Biroq, ijara haqining to'satdan ko'tarilishi yoki binolarni zudlik bilan bo'shatish to'g'risidagi kutilmagan iltimosning oldini olish uchun muzokaralar olib borilayotganda ushbu shartnomani diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.
Hujjatlar