#Muloqotning o`ziga xos shakli

Ish o’rniga quyiladigan asosiy talablar nima?
====
# ish joyini tashkil etishda amaldagi sanitariya normalariga, uskunalardan foydalanish, texnik xavfsizligi, sanoat estetikasi va xokazolar tugrisidagi instruktsiyalarga, koidalariga rioya qilish
====
ish joyi maydonining xajmi oldindan puxta xisoblab belgilanishi, ishni ijro kiluvchi kishi ish operatsiyalarini sikilmasdan erkin xarakat qilishi
====
signal va aloka sistemasi ijrochi bilan raxbarning doimo xabarlashib turishi
====
asosiy va yordamchi uskunalar, moslamalar va instrumentlar ijrochini ortikcha xarakat kildirmaydigan, ulardan foydalanish
++++
Ishsizlik deganda nimani tushunasiz?
====
# mehnat kobiliyatiga ega 16 yoshdan pensiyaga chikkunga kadar bulgan davrda, shaxsga boglik bulmagan xolda ishdan va ish haqidan maxrum bulgan, davlatning bandlik xizmati ruyxatida bulgan shaxs
====
mehnat kobiliyatiga ega ish kidiriayotgan shaxs
====
mehnat kobiliyatiga ega 16 yoshdan 60 yoshgacha bulgan ish joyini yukotgan shaxs
====
mehnat kobiliyatiga ega 16 yoshdan pensiya yoshiga kadar ishga va ish haqiga ega bulmagan shaxs
++++
Xodimlarni boshqarishning asosiy maqsadi bu?
====

# korxona xodimlarini shakllantirish, rivojlantirish va uning saloҳiyatidan eng samarali ravishda foydalanishda n iboratdir

====
ishlab chiqarish nazorati tizimi-dan foydalangan ҳolda rahbariyat
====
xodimlarning egallab turgan xizmat vazifalariga loyiqlik darajasini aniklash.
====
korxona yoki uning bo`linmasi ishlab chiqarish
++++
Ishsizlikning kanday turlari mavjud:?
====
# yashirin mavsumiy, texnologik, strukturaviy
====
mavsumiy, yashirish, texnologik
====
doimiy, vaqti nchalik, mavsumiy
====
mavsumiy ishsizlik
++++
Xodimlarni boshqarish kontseptsiyasi?
===
# xodimlar saloҳiyatini shakllantirish va rivojlantirish
====
korxona maqsadlariga erishish
====
bu qobiliyatidan korxona maqsadlariga erishish uchun iloji boricha to`la foydalanishni ta`minlash
====
jarayonlar sifatida kommunikatsiyalar va boshqaruv qarorlari
++++