N. I. Saidaxmedova Nizomiy nomidagi tdpu "Ta’lim menejmenti" kafedrasi mudiri, I f. d. (DSc), dotsent

Tabiiy hisoblash formulasi

Uning yordami bilan har bir ishchiga o'rtacha mehnat unumdorligini hisoblashingiz mumkin.
Bu formula quyidagicha ko'rinadi:
PT = VP / KR, bu erda

• 
  VP - ishlab chiqarilgan mahsulotlar;
  
• 
  KR - ishchilar soni.
  

Bu formulaga misolni ko'rib chiqaylik: ustaxonada haftasiga 150 ta mashina ishlab chiqariladi. Ish bilan band - 8 kishi. Bir ishchining mehnat unumdorligi quyidagicha bo'ladi:
PT = 150/8 = 18.75 ta mashina.

Qiymatga ta'sir qiluvchi omillar

Quyidagi omillar korxonaning mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi:

• 
  Tabiiy va ob -havo sharoiti ... Qishloq xo'jaligi korxonalarining hosildorligi to'g'ridan -to'g'ri ob -havo sharoitlariga bog'liq. Shunday qilib, yomon ob -havo sharoiti - yomg'ir, past harorat - inson unumdorligini pasaytirishi mumkin.
  
• 
  Siyosiy vaziyat ... U qanchalik barqaror bo'lsa, ishlab chiqarishni rivojlantirishga ko'proq e'tibor qaratiladi, shuning uchun ham unumdorlik yuqori bo'ladi.
  
• 
  Umumiy iqtisodiy vaziyat , ham korxonalar, ham davlat, butun dunyo. Kreditlar, qarzlar - bularning barchasi hosildorlikni pasaytirishi mumkin.
  
• 
  Ishlab chiqarish tarkibiga o'zgartirishlar kiritish ... Masalan, ilgari bitta xodim 2 yoki 3 operatsiyani bajargan, keyin har bir operatsiyani bajarish uchun alohida xodim jalb qilingan.
  
• 
  Turli xil texnologiyalarni qo'llash ... Bu nafaqat yangi texnologiya va asbob -uskunalarni joriy qilishni, balki ishlab chiqarish usullari va usullarini ham o'z ichiga oladi.
  
• 
  Boshqaruvdagi o'zgarish ... Ma'lumki, har bir menejer ishlab chiqarish jarayoniga o'z qo'shimchalarini kiritishga harakat qiladi. Nafaqat ishlash ko'rsatkichi, balki tovarlarning sifati ham ko'p jihatdan uning bilim va malakasiga bog'liq.
  
• 
  Qo'shimcha rag'batlantirishning mavjudligi - bonuslar, yuqori ishlov berish to'lovlari.
  

Umuman olganda, har qanday korxonaning mehnat unumdorligi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Bu ham tajriba orttirish, ham texnik va texnologik salohiyatni yuksaltirish bilan bog'liq.
Mehnat unumdorligi - bu bajarilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining korxona, ustaxona, bo'lim yoki shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan vaqtga nisbati. Asosiy formulalarni bilish va korxonaning ishlab chiqarish hajmi va ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni bilish, uni hisoblash juda oddiy.
Mehnat unumdorligining o'sishi islohotlar davrining ham, jahon moliyaviy inqirozining ham salbiy oqibatlarini bartaraf etishning asosiy haqiqiy manbaidir. Bu amalga oshirilayotgan islohotlarning qaytarilmasligi va pirovardida odamlar hayotining yaxshilanishining eng muhim omili.
Ostida mehnat unumdorligi uning hosildorlik darajasini tushunish. U vaqt birligi uchun yaratilgan qiymatlar miqdori yoki mehnat mahsuloti birligiga sarflangan vaqt miqdori bilan o'lchanadi.
Muayyan korxonada ma'lum bir ishlab chiqarishdagi ish vaqtining qiymati bilan aniqlanadigan tirik mehnat unumdorligi va tirik va moddiy (o'tmishdagi) mehnat bahosi bilan o'lchanadigan jami ijtimoiy mehnat unumdorligini farqlang. Mehnat unumdorligining o'sishi tirik mehnat ulushi kamayganda va moddiy mehnat ulushi oshganda sodir bo'ladi. Bu o'sish shunday bo'ladiki, tovar tarkibidagi ishchi kuchining umumiy miqdori kamayadi. Gap shundaki, tirik mehnat massasi moddiylashtirilgan mehnat massasi o'sishiga qaraganda ancha kamayadi.
Ish vaqtidagi jami tejamkorlik xarajatlar va ishlab chiqarish resurslariga mos ravishda ishlab chiqarish samaradorligini tavsiflaydi Korxonalarda mehnat unumdorligi bir ishchiga yoki vaqt birligiga to'g'ri keladigan mahsulot tezligi bilan o'lchanadi. Bunday hollarda indikator faqat tirik mehnat iqtisodiyotini hisobga oladi. Shu bilan birga, mehnat unumdorligini milliy daromadning jismoniy hajmining moddiy ishlab chiqarishdagi ishchilar soniga nisbati sifatida o'lchash mumkin. Bu ko'rsatkichning o'ziga xosligi shundaki, u to'g'ridan -to'g'ri tirik mehnat iqtisodiyotini va bilvosita - milliy daromad hajmi orqali - ijtimoiy mehnat iqtisodiyotini aks ettiradi. Shunday qilib, mehnat unumdorligini taqsimlashga eng umumiy yondashuvni quyidagi formula bilan ifodalash mumkin.
Fri - mehnat unumdorligi;
P - u yoki bu shakldagi mahsulot;
T - tirik ishchi kuchi qiymati.
Ko'rinish shakllari
Agar uning namoyon bo'lish shakllarini tushunsak, mehnat unumdorligining mohiyatini chuqurroq tushunish mumkin. Birinchidan, mehnat unumdorligi sifatida namoyon bo'ladi foydalanish qiymati birligiga mehnat xarajatlarini kamaytirish va ish vaqtidagi tejashni ko'rsatadi. Eng muhimi - mehnat xarajatlarini mutlaq kamaytirish muayyan ijtimoiy ehtiyojni qondirish uchun zarurdir.
Shunday qilib, korxonalar mehnat va moddiy resurslarni tejash usullarini izlashga, ya'ni iloji boricha ishchilar sonini kamaytirishga, shuningdek xom ashyo, yoqilg'i va energiyani tejashga e'tibor qaratadilar. Mehnat unumdorligi xuddi shunday namoyon bo'ladi foydalanish qiymatining o'sishi, vaqt birligi uchun yaratilgan. Bu erda muhim nuqta - bu mehnat natijalari, bu nafaqat ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini, balki sifatini ham oshirishni anglatadi. Shunday qilib, amalda mehnat unumdorligining bunday ko'rinishini hisobga olgan holda, biznesni rejalashtirishda tijorat rag'batlantiruvchi vositalarni, ya'ni kuch, samaradorlik, ishonchlilik va boshqalarni aks ettiruvchi yondashuvlar keng qo'llanilishini nazarda tutadi.
Mehnat unumdorligi ham shaklda namoyon bo'ladi yashash va moddiylashtirilgan mehnat xarajatlari nisbati o'zgarishi ... Agar ishlab chiqarish jarayonida o'tmishdagi mehnat tirik mehnatga nisbatan nisbatan kengroq qo'llanilsa, korxona mehnat unumdorligini oshirish va shuning uchun jamiyat boyligini ko'paytirish imkoniyatiga ega. Biroq, variantlar mumkin. Bir holda, jonli mehnat xarajatlari kamayishi bilan mahsulot birligiga moddiylashtirilgan mehnat xarajatlari ham, ham umumiy (umumiy xarajatlar kamayishi bilan) oshadi. Boshqa holatda, o'tgan mehnat xarajatlari nisbatan o'sadi, lekin ularning mutlaq ifodasi pasayadi. Bunday jarayonlar, masalan, qo'l mehnati mexanizatsiyalashgan mehnat bilan almashtirilganda yoki eskirgan uskunalarni modernizatsiya qilishda, korxonalarni yanada ilg'or va samarali ishlab chiqarish vositalari asosida rekonstruksiya qilishda kuzatiladi. Bunga mehnat unumdorligining o'sishi katta ta'sir ko'rsatadi ortiqcha mahsulot massasi va tezligining oshishi... Gap shundaki, mehnat mahsulotining mehnatni saqlash xarajatlaridan oshib ketishi, shu asosda ijtimoiy ishlab chiqarish va zaxira fondining shakllanishi va to'planishi - bularning barchasi har qanday ijtimoiy, siyosiy va intellektual asos bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolaveradi. taraqqiyot. Nihoyat, mehnat unumdorligi shaklda namoyon bo'ladi ishlov berish vaqtini qisqartirish , bu vaqtni tejash bilan bevosita bog'liq. Bu holda, ikkinchisi taqvim vaqti vazifasini bajaradi. Bu holda tejamkorlik ishlab chiqarish vaqtini va aylanish vaqtini qisqartirish, ya'ni qurilish vaqtini qisqartirish va ishlab chiqarish quvvatlarini o'zlashtirish, fan va texnika yutuqlarini ishlab chiqarishga tezda kiritish, innovatsion jarayonlarni tezlashtirish va eng yaxshi tajribani takrorlash orqali erishiladi. Natijada bir xil tirik va moddiy mehnat resurslariga ega bo'lgan korxona har yili yakuniy natijalarni yuqori oladi, bu esa mehnat unumdorligining oshishiga tengdir. Shunday qilib, vaqt omilini hisobga olish tashkilot va boshqaruvda, ayniqsa, bozor iqtisodiyotining yuqori dinamikligi, islohotlar jarayonida doimiy o'zgarishlar, ijtimoiy ehtiyojlarning oshishi va murakkablashuvi sharoitida juda muhim ahamiyat kasb etadi.
Ishlab chiqarish samaradorligi Mehnat unumdorligi ishlab chiqarish samaradorligini o'lchash tizimida muhim ko'rsatkich hisoblanadi. Shu bilan birga, unga kapital-ishchi kuchining nisbati, xususan, ishchi kuchini asosiy kapital bilan jihozlash o'lchovi ta'sir qiladi.