Национальная холдинговая компания "узбекнефтегаз" единая система управления охраной труда в нефтегазовой

 
 
 

---

111 
20.3. Административная ответственность 
20.3.1. Административная ответственность за нарушение законо-
дательства о труде, правил и норм охраны труда предусматривает 
предупреждение должностных лиц или наложение на них денежного 
штрафа. 
20.3.2. Должностные лица привлекаются к административной от-
ветственности, если они своими непосредственным действием или 
бездействием допустили нарушение законодательства о труде, правил и 
норм охраны труда. Штраф налагается на должностное лицо, а не на 
предприятие. 
20.3.3. Должностных лиц к административной ответственности 
могут привлекать технические и правовые инспектора труда, работники 
органов государственного надзора. 
20.4. Уголовная ответственность 
 
20.4.1. Уголовная ответственность должностных лиц за нарушение 
законодательства о труде, правил и норм охраны труда предусматривается 
в тех случаях, когда нарушение содержит признаки преступного действия. 
Уголовная ответственность возникает при особо тяжёлых, 
смертельных и групповых несчастных случаях, профессиональных за-
болеваниях, отравлениях, авариях, пожарах и так далее. 
20.4.2. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны 
труда несут липа те должностные лица, на которых в силу их служебного 
положения или по специальному распоряжению возложены обязанности 
по охране труда и соблюдение правил безопасности на соответствующем 
участке работы или контроль за их выполнением. 
 
20.5. Материальная ответственность 
20.5.1. Должностные лица, причинившие ущерб предприятию в ре-
зультате допущенных ими нарушений правил и норм охраны труда, по-
мимо дисциплинарной, административной и уголовной ответственностей 
несут также и материальную ответственность. 
20.5.2. Материальная ответственность должностных лиц за нару-
шение законодательства о труде, правил и норм охраны труда выражается 
во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных 
предприятием потерпевшему orнесчастных случаев и профессиональных 
заболеваний органами социального страхования и социального 
обеспечения. 

---

112 
Материальная ответственность зачастую является следствием решения 
суда при привлечении виновных лиц к уголовной ответственности. 
20.5.3. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, 
причинённый здоровью работника увечьем, профессиональным заболе-
ванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им 
трудовых обязанностей. 
20.5.4. Работодатель несёт материальную ответственность за вред, 
причинённый здоровью работника трудовым увечьем как на территории 
предприятия, так и за её пределами, а также во время следования к месту 
работы и обратно на транспорте, представленным работодателем. 
20.5.5. Работодатель обязан возместить вред, причинённый ра-
ботнику трудовым увечьем, связанным с исполнением трудовых обя-
занностей приведший к повреждению здоровья, если не докажет, что вред 
причинён не по его вине. 
20.5.6. Работодатель обязан возместить вред, причинённый здоровью 
работника при исполнении им трудовых обязанностей источником 
повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие 
непреодолимой силы или умысла потерпевшего. 
20.5.7. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Рес-
публики Узбекистан размер единовременного пособия, выплачиваемого 
работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника или его 
смертью, определяется в коллективном договоре, а если он не заключён,- 
по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или 
иным представительным органом работников. 
При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи 
с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годового 
заработка пострадавшего, а размер единовременного пособия в связи со 
смертью работника не может быть меньше шести средних годовых 
заработков умершего. 
20.5.8. Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с 
повреждением здоровья работника или его смертью, связанных с 
исполнением трудовых обязанностей, определены " Правилами возме-
щения работодателем ущерба, причинённого работникам увечьем, про-
фессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, свя-
занным с исполнением ими трудовых обязанностей" утверждёнными 
постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан. 
20.5.9. Рабочие, обученные, аттестованные и обеспеченные про-
изводственными инструкциями допустившие нарушение требований пра-
вил и норм ОТ и ТБ несут дисциплинарную или уголовную ответствен-
ность в порядке установленных Трудовым кодексом Республики Узбе-
кистан. 

---

113