Navoiy davlat konchilik instituti ashurova n. B. Atamuradov sh
Kadrlarni toifalash asosan nimaga asoslanib amalga oshiriladi?
Download 5.01 Kb. Pdf ko'rish
|
- Bu sahifa navigatsiya:
- 10. Тashkilotning ishlab chiqarish xo’jalik faoliyati bo’yicha xodimlarni qanday guruxlarga ajratish mumkin
- Mavzuga oid ko‘rgazmali materiallar 5.2-rasm. Mehnat resurslari tarkibi
- Mehnat resurslari tarkibi Aktiv qismi Passiv qismi
|
8. Kadrlarni toifalash asosan nimaga asoslanib amalga oshiriladi?
A) xizmat ko’rsatish bo’yicha; B) lavozim bo’yicha; C) kasb mutaxassislik bo’yicha; D) kasb malakasi bo’yicha. 9. Ishlab chiqarish faoliyatiga qatnashish darajasiga ko’ra xodimlar quyidagilardan qaysilarga bo’linadi? A) muxandis texnik ishchilar; B) sanoat ishlab chiqarish, noishlab chiqarish; C) xizmat ko’rsatuvchilar, kichik xizmat ko’rsatuvchilar; D) barcha javoblar to’g’ri 10. Тashkilotning ishlab chiqarish xo’jalik faoliyati bo’yicha xodimlarni qanday guruxlarga ajratish mumkin? A) raxbarlar, ishchilar, xizmatchilar, o’quvchi shogirdlar; B) mutaxassislar, xizmatchilar, raxbarlar, xavfsizlikni ta’minlovchi xodimlar; C) raxbarlar, mutaxassislar, xizmatchilar, ishchilar, shogirdlar, kichik xizmat ko’rsatuvchi xodimlar; D) asosiy va yordamchi ishchilar, muxandis-texnik xodimlar, xizmat ko’rsatuvchilar; 104 Mavzuga oid ko‘rgazmali materiallar 5.2-rasm. Mehnat resurslari tarkibi 5.3-rasm. Mehnat bozori elementlar Mehnat bozori tarkibiy qismining asosiy elementlari Ishchi kuchi qiymati Ishchi kuchi taklifi Ishchi kuchi bahosi Yollashdagi raqobat Ishchi kuchiga talab Mehnat resurslari tarkibi Aktiv qismi Passiv qismi Mehnat bilan band bo‘lganlar Ishsizlar Ishsizlar Mehnat bilan band bo‘l- maganlar 3-guruh nogironlari Yollanib ishlovchi Y o l l a n m a y ishlovchilar B o s h q a t o i f a d a g i b a n d a h o l i Ishlashga muhtoj emaslar Ishlashni xohlamaydiganlar 105 5.4-rasm. Mehnat bozori tarkibi MEXNAT BOZORI Ishchi kuchi taklifi Ishchi kuchiga talab Ish bilan bandlik (shart-sharoitlari, imkoniyatlari) Iqtisodiyotning rivojlanishi Ijtimoiy farovonlik Mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solinishi Ishchi kuchiga talabni shakllantirish Yangi ish joylarini yaratish va ishlab turganlarini saqlash Ishchi kuchining sifatini oshirish Ishchi kuchi taklifini shakllantirish Ijtimoiy nochor aholi guruhlari uchun ish joylariri zahiralash Tadbirkorlik va o‘z ishi bilan bandlikni rag’batlantirish Ishga joylashish imkoniyatiga ega bo‘lmaganlarni moddiy qo‘llab quvvatlash Jamoat ishlari negizida ish joylarini tashkil etish Qulay mehnat sharoitlarini yaratish Mehnat bozori infratuzilmasini rivojlantirish va ishga joylashishga yordam berish Ishsizlikni pasayishi va ish bilan bandlik oqilona strukturasining shakllanishi 106 5.5-rasm. Mehnat bozori elementlar - Daromadlar va eng avvalo, ish haqi iste'mol imkoniyatlarini kengaytirish hamda aholining (birinchi navbatda, yollanma xodimlarning) talabi oshishi asosida ishlab chiqarishni tarkiban qayta qurishga faol ta'sir ko‘rsatishini ta'minlash - Mehnat faoliyatidan keladigan aholi daromadlarida ish haqining ulushi tushib ketishini real ish haqi daradjasi va o‘sish sur'atlarini oshirish asosida to‘xtatish - Daromadlar sohasidagi eng kam ijtimoiy kafolatlarni iste'molning asoslangan ijtimoiy normativlarini belgilash va iqtisodiyotning boshqaruvchanligini oshirish asosida tegishli aholi guruhlari (yollanib ishlaydiganlar, nafaqaho‘r, kam ta'minlangan va ko‘p bolali oilalar va hokazo) normal darajada takror ishlab chiqarilishini ta'minlaydigan darajaga asta-sekin yaqinlashtirib borishga kirishish - O‘z tajribamizni va chet mamlakatlar tajribasini o‘rganish hamda ulardan O‘zbekiston iqtisodiyoti xususiyatlarini va milliy an'analarini hisobga olgan xolda foydalanish asosida aholi daromadlarinng hamma turlarini (ish haqi, pensiya, stipendiyalar va boshqalarni) boshqarishning bozor mexanizmlari shakllanshiga faol yordam berish Download 5.01 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|