Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish toʻgʻrisida F. I. Sh

Bu hujjatdagi majburiy emlanishi lozim bo‘lgan soha vakillari qatoriga TASHKILOT xodimlari ham kiradi.
Yuqoridagilarga asoslanib hamda hozirgi karantinli vaziyatda korxonada koronavirus infeksiyasining tarqalishiga yo‘l qo‘ymaslik va mehnat jamoasi o‘rtasida sog‘lom mehnat muhitini ta’minlash maqsadida
1. O‘zbekiston Respublikasining 2021-yil 2-avgustdagi O‘RQ-705-son Qonuni, Mehnat kodeksining 151-moddasi, “Fuqarolar sog‘lig‘ini saqlash to‘g‘risida”gi Qonunning 28-moddasi hamda O‘zbekiston Respublikasi Bosh davlat sanitariya vrachining 2021-yil 17-iyuldagi 10-son qarori ijro uchun qabul qilinsin.
2. TASHKILOTda mehnat qilib kelayotgan barcha xodimlar majburiy ravishda profilaktik emlashdan o‘tkazilsin.
3. Xodimlarning profilaktik emlashdan o‘tish muddatlari quyidagicha etib belgilansin:
3.1. Uch bosqichli vaksina bilan:
- vaksinaning birinchi dozasini 20___-yilning ___-_______gacha;
- vaksinaning ikkinchi dozasini 20___-yilning ___-_______gacha;
- vaksinaning uchinchi dozasini 20___-yilning ___-_______gacha emlashdan o‘tishlari kerak.
3.2. Ikki bosqichli vaksina bilan:
- vaksinaning birinchi dozasini 20__-yilning ___-_______gacha;
- vaksinaning ikkinchi dozasini 20__-yilning ___-_______gacha emlashdan o‘tishlari lozim.
4. Majburiy vaksinalash O‘zbekiston Respublikasi Sog‘liqni saqlash vazirining 2021-yil 15-fevraldagi 31-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan “COVID-19ga qarshi emlash jarayonlarini o‘tkazish bo‘yicha tartib”ga ko‘ra COVID-19ga qarshi emlashga mone’lik (to‘siq) qiluvchi holatlari bor xodimlarga tadbiq etilmasligi nazarda tutilsin.
Bunday hodimlarga emlashga to‘siq bo‘ladigan holatlar bartaraf bo‘lib, emlanguniga qadar “Karantinga oid choralar amal qilishi davrida xodimlarni masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish grafigida yoki uyda ishlashga o‘tkazishning vaqtinchalik tartibi to‘g‘risida”gi nizomga (28.03.2020-yil, ro‘yxat raqami 3228) asosan masofaviy yoki uyda ishlash tavsiya etilsin.