Nson resurslari turizmda vakolat omili sifatida

INSON RESURSLARI TURIZMDA VAKOLAT OMILI SIFATIDA

Xojamuratova Shaxnoza


TDIU magistranti


Xulosa(Abstract): Raqobatni qo'lga kiritish uchun kompaniya boshqa kompaniyalarga qaraganda hech bo'lmaganda qo'shimcha raqobat ustunligiga ega bo'lishi kerak. Bugungi kunda aksariyat kompaniyalar texnologiyalardan foydalanish imkoniyatiga ega, shuning uchun texnologiyaning o'zi bitta kompaniyani tarqatib yuborish uchun etarli emas. Menejment tizimi va ish beruvchilar odatda farq qilishi mumkin bo'lgan omillardir. Ish beruvchilar kompaniyaning boshqalar bilan solishtirganda ustunlikka ega bo'lgan qismi ekanligini hisobga olsak, inson resurslarini boshqarish ish beruvchilarni tanlash, rag'batlantirish, o'qitish va rivojlantirish, mukofotlash va saqlab qolish uchun javobgardir. Moliyaviy ko'rsatkichlar va imtiyozlardan tashqari, tashkilot qiymati yangi o'lchov orqali, ya'ni ish beruvchining sifati orqali qabul qilinadi. Ushbu maqolaning maqsadi zamonaviy turizmning inson resurslarining ahamiyatini ko'rsatishdir


Kalit so'zlar(Key words): Menejment, inson resurslari, turizm, kompetentsiya, bilim
Kirish.(Introduction) Zamonaviy menejment ish beruvchilarning roli va ahamiyatini, shuningdek, kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun muhim psixologik omillarni (qobiliyatlar, maqsadlar, motivlar, umidlar) ta'kidlaydi. Inson resurslarini boshqarish (HRM) amalga oshirilishi kerak bo'lgan boshqaruv operatsiyalari bilan bog'liq amaliyotlar va siyosatlarni anglatadi. Bu masala, xususan, ish beruvchilarni ishga joylashtirish, o'qitish, baholash va mukofotlash, shuningdek, ular uchun xavfsiz, axloqiy jihatdan maqbul va adolatli muhitni ta'minlashga tegishli. (Dessler Gary, 2007.2) Inson salohiyati mehmonxona kompaniyasining qiymatini belgilovchi elementlardan biridir. U kompaniyaning biznes muvaffaqiyati, biznesni boshqarish, kompaniya innovatsiyasi va iste'molchilar bilan munosabatlar uchun ijodiy salohiyat sifatida inson ahamiyati va bilimlarini o'z ichiga oladi va ta'kidlaydi. Intellektual kapital qiymatini va mahsulot va xizmatlarning umumiy sifatini saqlab qolish va oshirish uchun mehmonxona kompaniyalari ta'limga sarmoya kiritadi, sifatli xodimlarni ishga oladi, xodimlar va biznes natijalarini baholash tizimini yo'lga qo'yadi, xodimlarni mukofotlaydi va sifatni oshiradi.

1.