Образовательные кластеры и инновационное обучение

 
Сценарии построения кластеров [2]: 
1) 
Технико-реализационный сценарий - необходимые способы 
взаимодействия представителей фундаментальной науки и разработчиков 
комплексных решений.
2) 
Организационно-производственный сценарий – для каких 
отраслей экономики необходимы специалисты, и какого уровня подготовки.
3) 
Маркетинговый 
сценарий 
предполагает 
определение 
возможного спроса на данное изделие-услугу-технлогию-инфраструктуру, 

---

позиционирование данной группы предприятий на рыке, создание условий 
для работы с работодателями-заказчиками в системе.
4) 
Инвестиционный 
сценарий 
предполагает 
оценку 
перспективности проекта по созданию продукта (услуги-технологии-
инфрастурктуры), определение всего набора организационных проектов и 
альтернативных вариантов проектов-единиц, включѐнных в мегапроект, 
оценку рисков каждого из проектов и каждого из этапов реализации 
отдельного проекта, постоянный анализ устойчивости спроса на результат 
реализации проекта в зависимости от стоимости продукции.
5) 
Кадровый сценарий - подготовка людей, способных работать в 
условиях 
высокой 
неопределѐнности, 
взаимодействия 
носителей 
разнопрофессиональных языков, а также огромной технологической 
гибкости и перенастройки современного производства.
6) 
Институционально-оргаизационный сценарий - как должен 
быть организован кластер, как он должен формироваться и выращиваться? 
Этапы реализации модели образовательного кластера: 
1. 
Организация мониторинга суждений работодателей о наличии у 
выпускников школ, училищ, техникумов необходимых профессиональных и 
личностных качеств. Мониторинг позволяет определять потребности и 
ожидания как внешних, так и внутренних потребителей образовательных 
услуг, сопоставлять ожидания и оценивать качество профессиональной 
подготовки; своевременно корректировать и определять перспективные 
векторы развития социального партнерства, позволяющие, улучшить 
качество подготовки специалистов газовой отрасли и удовлетворять 
потребности заказчиков на рынке труда.
2. Организация образовательной деятельности в соответствии с 
требованиями международной Системы Менеджмента Качества, которые 
позволяют мобильно и эффективно разрабатывать и осуществлять 
систематические корректирующие действия по улучшению складывающейся 

---

системы социального партнерства на основе: постоянного доступа к 
информации о рынке труда; своевременном уточнении структуры 
востребованности кадров на рынке труда; учете требований работодателей по 
содержанию профессиональной подготовки специалистов для своевременной 
его коррекции; эффективной организации практики студентов на 
предприятиях отрасли; оценки качества подготовки специалистов 
независимыми экспертами и др. 
3. Организация производственной (профессиональной) практики на 
основе интеграции теоретических знаний и инновационных технологий 
отраслей экономики в условиях производства, которая способствует 
повышению уровня мотивации к выбранной профессии, коррекции и 
обновлению содержания видов практик и учебных программ, увеличению 
процента трудоустройства выпускников на предприятиях газовой отрасли и 
их карьерному росту.
4. 
Организация 
работы 
постоянного 
действующих 
научно-
методических 
семинаров 
субъектов 
образовательного 
кластера, 
направленных на согласование требований предприятий-заказчиков к 
профессиональным знаниям и навыкам выпускников училищ, техникумов и 
вузов. 
5. Развитие сектора дополнительного профессионального образования, 
включающее подготовку специалистов по рабочим специальностям с 
присвоением 
квалификационных 
разрядов, 
по 
дополнительным 
специальностям профессионального образования, организация курсов 
повышения квалификации и профессиональной подготовки, стажировок 
преподавателей на предприятиях.
6. Проведение совместных мероприятий и конференций, деловых встреч, 
экскурсий, оказывающих влияние на развитие атмосферы взаимного 
сотрудничества.
Построение кластера может осуществляться в трех сценариях: 

---

- «сверху вниз», т.е. с первоочередным образованием 
органов совещательной координации и мониторинга, 
определением стратегии кластера в целом и его ресурсной 
поддержкой; 
- «снизу вверх», т.е. выстраивание отдельных проектов 
и программ, интегрирующих потенциальных участников 
кластера; 
- смешанный вариант, когда параллельно во времени 
сочетаются оба подхода. 
С целью достижения максимально возможного инновационного 
кластера следует развивать синергетический эффект межкластерного 
взаимодействия.
В образовательном кластере регуляционная функция отводится 
Министерству экономики и промышленности РТ, которое совместно с 
Министерством труда и занятости Республики Татарстан проводит 
мониторинг республиканского рынка труда и определяет текущую и 
прогнозную (до 10 лет) потребность отрасли в кадрах. Специфическими 
чертами государственно-частного партнерства в образовательном кластере 
являются [13]: 
- стороны партнерства должны быть представлены, как 
государственным, так и частным сектором экономики; 
- взаимоотношения сторон государственно-частного партнерства 
должны носить партнерский, то есть равноправный характер; 
- стороны государственно-частного партнерства должны иметь 
общие цели и четко определенный государственный интерес; 
- 
стороны 
государственно-частного 
партнерства 
должны 
объединять свои вклады для достижения общих целей; 

---

- взаимоотношения сторон государственно-частного партнерства 
должны быть зафиксированы в официальных документах (договорах, 
контрактах и других); 
- 
стороны 
государственно-частного 
партнерства 
должны 
распределять между собой расходы и риски, а также участвовать в 
использовании полученных результатов.