Олий таълим тизими педагог ва раҳбар кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этиш бош илмий методик маркази

КОНСУЛЬТАЦИЯ ҚОИДАЛАРИ 
1. Беморларга фаол ҳолатни олишга имкон беринг. 
2. Тушунарли аниқ савол беринг. 
3. Беморни тергаманг. 
4. Ўз хоҳошингиз ва фикрингизга қараб иш тутинг. 
5. Беморни хавотирга соладиган саволларни четда қолдирманг. 
6. Тайѐр рецептларни берманг. 
7. Ҳамма қийинчиликларни тез ҳал этишга ваъда берманг. 
8. Аста-секин беморнинг ўзига танқидий ѐндашувига эришинг. 
КОНСУЛЬТАЦИЯ БОСҚИЧЛАРИ 
Беморни диққат билан эшитинг, кайфиятини баҳоланг, бу босқичда беморнинг 
гапларига эътибор беринг, тинч эшитинг, таҳлил қилинг, хулоса чиқаринг. 
1. Масаланинг мақсадини билиш учун биринчи ечимларни қилинг. 
2. Қонсулътацияни баҳоланг. Эсда тутинг: муаммонинг негизини топиш –унинг 
ечими томонга қўйилган биринчи қадамдир. 
Беморнинг изтиробларини ҳис қилинг. Изтироблар негизида таъсиротлар 
ѐтишини ѐдда тутинг. Таъсиротлар негизида эса воқеивийлик ѐтади, бу эса 
изтироблар сабабидир. 
3. Бемор билан қабуллар сонини келишиб олинг, масалан, 1 ой давомида, 
ҳафтасига 1 марта 1 соатдан. 
4. Даволаш услуби ва стратегиясини аниқлаб олинг. 
5. Белгиланган режа асосида иш олиб боринг. 
6. Беморга уйга вазифа беринг. 
7. Режа натижасини ва коррекцияни баҳоланг. 
8. Охирги натижани баҳоланг. 
9. Қонсультацияни тугатинг ѐки беморни соҳа мутахассисига юборинг. 
КОНСУЛЬТАЦИЯ МОДЕЛЛАРИ
3 

---

84 
ТИМД модели сексуал бузилишлар бўлганда ишлаб чиқилган. 
Бу модел шифокор аниқ далилларга эга бўлмай, фақат бемор сўзларига 
таянган ҳолдагина қўлланади. 
Босқичлари: Т – тўсиқни олиб ташлаш; И – информация; М –маслаҳат ,
Д –даво. 
КАС модели: қонтрацепция (К), сунъий аборт (А) ва стерилизация (С). 
Мумкин Мумкин эмас 
Эшитиш Беморга тегиш 
Тинч ҳолатда қолиш Асабийлашиш 
Қизиқишни юзага келтириш Бемордан юз ўгириш 
Тинчлантириш Қонфликтни ечишдан бош тортиш 
Ўзига ишонган бўлиш Жуда кўп гапириш 
Очиқ бўлиш Мулохаза қилиш 
Бемор учун етарли вақт ажратиш Ўзини сирли тутиш 
Бемор билан доимий учрашиш Ўзини айбдор ҳис қилиш 
Маслаҳатлар билан ѐрдам бериш